「転職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

新人記者が聞いた、ビズリーチ創業者・南社長の「確かな未来から逆算する」思考術
転職サイト「ビズリーチ」を立ち上げ、現在はビジョナルの社長を務める南壮一郎氏に、アイティメディアの新人記者が“未来を見据えて動く”ためのヒントを聞いた。（2025/6/16）

2025年の転職人気企業ランキング　3位「ソニー」、2位「グーグル」、1位は？
転職市場で求められる企業像が変化する中、総合1位に選ばれた企業とは。パーソルキャリアが運営する転職サービス、dodaが調査を実施した。（2025/6/7）

転職者の半数が前職をSNSで語る　退職後、いったい何を書いてる？
転職後に前職について投稿する人は半数を超え、SNSではネガティブ、口コミサイトではポジティブな内容が目立った。企業側も投稿を把握しており、採用活動への影響も。元社員の“声”と企業の対応を探る。（2025/6/5）

架空の企業5社が暗躍
転職先は中国の情報機関だった――解雇されたITエンジニアが中国に狙われる理由
中国の情報機関が、採用活動と偽って米政権の方針で解雇された米政府元職員に接触しているという情報がある。中国の狙いとは。（2025/6/5）

思ってた40歳と違う？　年収・転職・仕事の悩みを調査
「不惑」の年齢である40歳。ヒューマンホールディングスの調査によると、企業や組織・団体に勤務する1985年生まれの男女のうち、「現在の仕事に就いて満足している」と答えた割合は……。（2025/6/1）

高卒者の転職ニーズ4割弱　仕事探しの方法は？
4割弱の高卒社会人が転職活動中または転職の意向があると分かった。（2025/5/30）

ITエンジニアの年収が5年で大幅上昇　C++やScalaに“指名”が集中
リブセンスが運営する「転職ドラフト」は、企業から年収が提示されたスカウト（指名）が届く「転職ドラフトスカウト」の2020〜2024年のデータを分析。平均提示年収の変化は……。（2025/5/30）

60代で「海外転勤」「未経験の仕事」も　村田製作所があえてハードな“65歳定年”にしたワケ
2024年4月から65歳定年制を導入した総合電子部品メーカーの村田製作所は、60歳以降も「海外転職あり」「新しい業務への異動あり」など、現役バリバリで仕事ができる体制を整えた。同社の戸井孝則氏（執行役員 コーポレート本部 統括部長）が、65歳定年制導入の背景や1年間の成果を語った。（2025/5/29）

働き方の見取り図：
新卒入社後すぐ「転職サイトに登録」　“異変”はナゼ起きている？
退職代行サービスの利用、入社直後に転職サービスに登録――。これらは新卒社員だけに見られる動きかというと、そうとは限らない。日本の雇用を取り巻く環境を整理してみると、新卒社員の行動変化は働き手全体に起きている潮流の一部に過ぎないことが見えてくる。（2025/5/28）

Beatrust調べ：
転職を考えるきっかけ　3位「モチベーションの低下」、2位「人間関係の悪化」、1位は？
会社員が転職を考える最大のきっかけは「給与や昇給ペースへの不満を感じたとき」だった。人的資本経営に関するソリューションを提供するBeatrust（東京都港区）が、会社員1000人を対象に実施した「転職が頭をよぎる瞬間」についての意識調査で分かった。（2025/5/23）

「会社を辞めたいなあ」と思う瞬間、やっぱり給与？　それとも人間関係？
会社を辞めたいと思うのは、どんなときか。就職・転職口コミサイトを運営するオープンワークが調査したところ……。（2025/5/22）

「ソフトウェア開発インフラが整ってない」――“赤裸々すぎ”と話題のホンダテックブログ、突然の記事削除　「逆に印象悪い」の声も
ホンダがテックブログで公開した記事「ソフトウェアエンジニアがHondaに転職して感じたこと4選」が話題に。“赤裸々すぎる”として注目を集めたものの、記事は翌日、突如削除された。SNS上では、同社の対応を巡り波紋も生じている。（2025/5/21）

エンジニア「35歳定年説」はもう古い　引っ張りだこのミドル・シニア層に共通するスキルとは？
かつてエンジニアは「35歳定年説」がささやかれ、40代以降の転職は難しいといわれることも少なくありませんでした。しかし近年、IT転職市場において40〜50代＝ミドル・シニア層の転職が活発化しています。なぜ、40代以上のIT人材が求められるのでしょうか。（2025/5/20）

ドライバーへ転職した1421人に聞く　入社の決め手は「給料」も、実際に良かった点は？
物流や移動手段を担うドライバー職。求人拡大や待遇改善を背景に、転職先として選ぶ人が増加傾向にある。運送、建設、技術職向けの求人サイトを運営するプレックス（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/5/19）

キャリアニュース：
ミドル層の争奪戦が本格化　転職者数はは50代の転職が6年で5倍以上に
転職サイト「ミドルの転職」が「転職者分析レポート2025」を発表した。ミドル世代の転職者数は2018年から2.45倍に増加し、特に50代は約5倍に増えていた。また、転職後に年収が「増加」したと全体の49％が回答した。（2025/5/16）

Z世代の約7割、就職・転職活動で「生成AI」を使わない
就職活動中のZ世代の68.2％が就職・転職活動に「生成AI」を使っていないことが分かった（2025/5/15）

「ちいかわパーク」建設地が判明　“求人情報”も話題に　「働きたい！」「転職します」
豊島区！（2025/5/9）

アパレルでバリバリ働く青年が数年後……　“まさかの転職先”が170万再生「かっこよすぎる」「色々悩み決断されたと思います」
まさかの転身にエール続々！（2025/5/8）

年収が下がる人の共通点は？　転職で“損する”職種と業種
転職でひとつの重要なポイントとなる年収だが、中高年ではどうなっているのか。エン・ジャパンの調査によると……。（2025/5/4）

失われがちなノウハウ、AIでどう継承する？　日立が新ソリューションを提供
退職や異動、転職などによって失われがちなノウハウをどう受け継ぐか。属人化しがちな実務のノウハウの「見える化」や定着を支援するソリューションが登場した。（2025/5/2）

ミドル層シニア層採用のジレンマ：
即戦力か、技術継承か？　70歳雇用時代に迫る組織の課題、その対処法は
レバテックは「IT人材における40代以上の転職・採用実態調査」の結果を発表した。70歳までの就業機会確保の取り組みを進める企業が増える一方で、40歳代以上のIT人材に対する期待が高まっていることが分かった。（2025/4/30）

転職を考え始めるきっかけ　2位「やりがい・達成感がないから」、1位は？
終身雇用が崩壊し、珍しくはなくなっている転職。エン・ジャパンの調査によると、転職を考えている人の「転職を考え始めたきっかけ」で最も多かったのは「給与が低い・昇給が見込めないから」（44％）だったことが分かった。（2025/4/29）

レバテック調べ：
40代以降のIT人材、転職で4割が年収増　100万円以上アップした割合は？
40代以降のIT人材が「年収アップ」をしている背景には、40〜50代のIT人材の転職が活発化していることがある。IT人材における40代以上の転職実態調査」で明らかになった。（2025/4/28）

人材イメージを入力するだけ　ビズリーチAIが変える「求人作成の新常識」
転職サイトを運営するビズリーチは、最短30秒で即戦力人材に特化した求人が作成できる「求人自動作成機能」の提供を開始した。企業の採用力強化と、戦略的人材獲得を支援する機能として、本格展開を図る。（2025/4/25）

経理の転職で年収アップはかなう？　最も多い希望年収は
会計士・税理士、財務・経理担当者は転職でどれくらいの年収アップを考えているのか。TACプロフェッションバンク（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/4/24）

転職活動で評価される専門スキル　2位「プログラミング・ソフトウェア開発」、1位は？
転職市場では、どのようなテクニカルスキル（専門的な知識や技術）が評価されるのか。学研ホールディングスのグループ会社、ベンド（東京都千代田区）が転職活動をしたことがある社会人300人に調査を実施した。（2025/4/22）

転職経験者が「面接でよく聞かれた質問」　2位「前職の退職・転職理由」、1位は？
転職活動で多くの人が不安を感じる面接。フロンティアの「転職の面接に関する意識調査」によると、転職経験者が実際に受けたことのある「面接でよく聞かれた質問」の1位は……。（2025/4/21）

キャリアニュース：
退職代行サービスで転職した人の40％が年収アップ、残業時間は変化なし
タレントスクエアが、「退職代行サービスの利用実態」に関する調査結果を発表した。退職代行サービスを利用して転職した人の約40％は年収が上がったが、残業時間は約55％が「変わらない」と回答した。（2025/4/17）

人材獲得 大競争時代：
人材難にあえぐ中小企業、どう戦うべき？　「年収上限」「諸手当」について考える
中小企業は社外の人材にいかに賃金を提示しているのか。転職者のデータ分析や、採用に成功した企業の事例を通じて、明らかにしていく。（2025/4/14）

キャリアニュース：
製造業への転職で83.9％が年収アップ、IT職種は96％が給与増
タイズが「転職前後の年収変動」についての調査結果を発表した。製造業への転職で全体の83.9％は年収が増加していた。転職で年収が上がりやすいのは「30〜34歳」で、「IT系職」は96％が年収アップしていた。（2025/4/10）

転職で“リセールバリュー向上”を狙う20代　人材流出を防ぐには、どうすべき？
20代の約3人に1人が、転職潜在層――。若い世代のキャリアに対する意識は大きく変化している。本稿では、待遇面だけでなく、企業文化や成長機会など、若者が企業に求める真の価値や、企業が取り組むべき対策について具体的に提案する。（2025/4/10）

「社費で資格」取った若手が転職……会社は「研修費用」の返還を求められるか？
資格取得や大学院への進学を支援するなど、会社の費用で従業員のスキルアップをサポートする制度が増える中、一部制度を”悪用”する社員もいるようで……？（2025/4/7）

「データベースのOracle」から「クラウドのOracle」へ：
PR：クラウドコンサルタントを育む情報共有の文化とは？　ビジネス変革をリードする日本オラクルの若きエンジン
データベース企業からクラウドサービスベンダーへと大胆な企業変革を進める日本オラクル。この変革を営業部門と共に支え、顧客課題に寄り添う存在がコンサルティング部門だ。30代前半で日本オラクルに転職し、コンサルタントとして活躍する若手2人に、転職のいきさつや業務内容などを聞いた。（2025/4/7）

20代後半〜30代、8割が「カジュアル面談」支持　どんな選考を望んでいる？
学情（東京都中央区）が調査結果を発表した。20代後半〜30代の転職希望者は、どのような選考フローを求めているのか。（2025/3/31）

20代後半〜30代が求人情報で重視するポイントは「職種・仕事内容」　詳しく知りたいのは？
学情が、20代後半〜30代の社会人を対象に「転職活動における情報収集」に関する調査を実施した。その結果、求人情報を見る際に重視するポイントは「職種・仕事内容」が最多となり、より詳しく知りたいのは「具体的な仕事内容」であることが分かった。（2025/3/27）

新入社員の過半数が「入社前後でギャップがあった」　すでに転職を考えている人の割合は？
キャリタスが調査結果を発表した。（2025/3/27）

転職「35歳限界説」は完全に過去のものに、企業が求めていることは？
リクルートは25日、昨年のミドル世代（40〜59歳）の転職動向について、2014年からの10年間で6倍に増加したと発表した。（2025/3/25）

マネジメント力を科学する：
第36回：転職活動で採用側をしらけさせる、ミドル・シニアの自己PR
ミスマッチのポイントを見逃したまま入社してしまったり、あるいは採用してしまうことがないように、転職する側としても採用する企業側としても、より個人の棚卸やプロファイルに目が行くだろう。（2025/3/25）

63.4％「転職を考えたことがある」　会社でのストレスが原因、中小企業の社員が回答
会社のストレスが「転職」につながっているかもしれない。50人未満の企業に勤めている会社員に調査したところ……。（2025/3/24）

20代後半〜30代の転職理由　3位「会社の風土」、2位「やりがい」、1位は？
就活情報サイトを運営する学情は、20代後半〜30代の転職理由に関する調査を実施した。転職理由で最も多かったのは「給与・年収をアップさせたい」（60.3％）だった。（2025/3/21）

キャリアニュース：
AIを積極的に使う人ほど年収が高く、転職意向が高い――ITエンジニアのAI活用調査
サーバーワークスが「ITエンジニアのAI活用に関する調査」の結果を発表した。業務でAIを活用した度合いを基に分析したところ、「AIを積極的に活用した」層は年収や転職意向などが高い傾向にあった。（2025/3/19）

「とんだ裏切りwww」　整体院が休業→店舗の張り紙を見たら……　“まさかの理由”にツッコミ殺到　話題の整体院に話を聞いた
なお、転職先はダーマ神殿で見つけたもよう。（2025/3/17）

採用担当者の負担軽減　面接評価を可視化する「AIレポート」とは？
ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア AI面接官」を運営するROXXは、採用担当者の選考判断をサポートする「AIレポート」機能の提供を開始した。（2025/3/14）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？　育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）

セキュリティニュースアラート：
非情な現実？　セキュリティ担当者の置かれた過酷な立場
Tenableはサイバーセキュリティに関する最新情報について報告した。ISACAの調査によると、セキュリティ、ITの専門家たちが“いま抱えている仕事のストレス”や“転職理由”が明らかになった。（2025/3/12）

「家庭関係が悪化し……」転勤経験者のリアルな悲痛　転勤で転職を検討した割合は？
4割が「転勤」で転職を検討ーー。そのような結果がエン・ジャパン（東京都新宿区）による調査で明らかになった。転勤は、新たな土地でのキャリアアップに繋がるチャンスでもある一方、負担も大きい。経験者の考える、転勤して「良かったこと」「良くなかったこと」とは。（2025/3/10）

女性管理職の転職、5年前から3.3倍　半数以上が「1割以上の年収増」
ビズリーチが運営する「ビズリーチ WorkTech研究所」は、転職サイト「ビズリーチ」の女性会員を対象に、女性の転職動向に関する調査を実施した。その結果、女性管理職の転職が5年前と比較し3.3倍に増加し、転職している人の半数以上が1割以上年収が増加していることが分かった。（2025/3/6）

転職成功者の平均年齢は「32.7歳」　年代別で最も転職割合が高いのは？
パーソルキャリアが調査結果を発表した。（2025/3/5）

50代のIT転職が増加傾向　「役職定年ナシ」「マネジメント経験不問」の募集も、なぜ？
50代以上の転職者が増加している。中でも市場で引き合いがある「IT人材」は、役職定年ナシやマネジメント経験を問わないという募集もある。彼らをめぐる採用動向をみていこう。（2025/3/4）

「転勤ある会社で働きたくない」6割超　どんな条件があれば受け入れられる？
転職希望者の6割以上が「転勤がある会社で働きたくない」と考えていることが、マイナビの調査で分かった。どのような理由から転勤を避けたいと考えるのか。また、どのような条件があれば転勤を受け入れてもいいと思うのか――。（2025/2/28）

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