「内定」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

妻「内定決まったぁぁぁぁぁぁあ！」→夫が用意したのは……　624万表示の“お祝い”に「うわぁこれいい！」「拝みたい」
一緒になって喜んでくれるのが最高。（2024/12/4）

BIM：
BIMを活用、3Dの仮想空間で固定資産管理を効率化　清水建設
清水建設は、BIMの機能を活用して3Dの仮想空間で固定資産を可視化し、オフィス家具や備品類の棚卸し業務を効率化する新サービス「Shimz One BIM＋」を開発した。年間100件程度の新規契約の獲得を目指す。既に自動車メーカー系の生産施設や金融機関系の事務所ビルなどに導入が内定している。（2024/11/21）

星野リゾート「大学1年に内定」物議に本来の意図明かす　滑り止め目的には「内定出さない見極め」も
星野リゾートが10月に開始した「大学1年生からでも参加可能」とする通年採用制度。就活の早期化を受けた「囲い込み」との見方もあるが、採用担当者は「1〜2年生の段階でマッチングを確かめられる学生は、正直そう多くはないと考えている」と本音を話す。いったいどのような狙いで制度を開始したのか。（2024/11/19）

「内定を承諾した企業に、必ずしも入社する必要はない」　学生の2割が回答
レバレジーズが調査結果を発表した。（2024/10/9）

約8割の就活生が「内定時に配属先を知りたい」　しかし企業側は「難しい」
i-plugは、2025年卒業予定学生を対象に、「配属先の希望に関するアンケート」を実施した。選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいか聞いたところ、80.1％の学生が「はい」と回答、選考・内定時に配属先を知りたい学生は年々増加傾向にあることが分かった。（2024/10/3）

5人に1人が「内定を承諾しても入社の必要性を感じない」と回答：
内定辞退した企業なのに「転職ファストパス」は使いたい、その理由は？　レバレジーズ調査
レバレジーズは内定の承諾と辞退に関する実態調査の結果を発表した。新卒の内定辞退者に向けて中途採用試験の一部選考を免除する「転職ファストパス」について、約6割の学生が利用に意欲を示した。（2024/10/1）

25卒の内定式は「リアル開催」が9割　内定者をどうフォローする？
2025年4月に入社する学生の内定式は「リアルで実施」が約9割――就活情報サイトを運営する学情が、そんな調査結果を発表した。就活のオンライン化が定着する中、リアルなコミュニケーションの機会を求める声も広がっているようだ。（2024/9/20）

イオンリテール、キャリアアップ目的の退職者も再入社可能に　内定辞退者も「選考なし」採用
イオンリテールは9月21日から、退職理由を問わず再入社が可能となる人事制度「ウェルカムバック制度」を開始する。その狙いは？（2024/9/20）

内定式は「対面で参加したい」学生が8割超　“内定承諾”への影響は？
内定式は「実際に企業に訪問して参加したい」と考える学生が8割超――学情が、そんな調査結果を発表。25卒の学生は、内定式にどのような役割を期待しているのだろうか。（2024/9/17）

2025年卒の内定式は「対面形式」が多数派　学生が抱える不安の2位は「社員とうまく話せるか」、1位は？
マイナビが調査結果を発表した。（2024/9/11）

社会人生活が「不安」25卒の7割超　企業にどんなフォローを期待？
2025年春に就職予定の内定者のうち、7割超が「不安」を感じている――社会人向けの教育サービスを提供するアル―（東京都千代田区）がそんな調査結果を発表。内定者は企業に対して、どのようなフォロー施策を求めているのか。（2024/8/16）

25卒の内定率、8月時点で91.2％　「就活を継続する」学生の割合は？
リクルートは、2025年卒予定の大学生の就職内定率が、8月1日時点で91.2％（前年同月比4.6ポイント増）だったと発表した。「文系」が89.9％（同4.9ポイント増）、「理系」が94.3％（同4.0ポイント増）と、いずれも高い値となっている。（2024/8/14）

教えて！あの企業の20代エース社員：
人材大手の内定辞退し、カレー店運営ベンチャーに入社　COOの離職で一皮むけた26歳のキャリア
人材大手の内定を辞退し、アルバイトをしていたカレー店を運営するベンチャー企業に入社を決めた。当時を「不安だらけだった」と振り返る26歳女性の等身大のキャリアを取材した。（2024/8/14）

これは内定確実！　“アヒルの証明写真と履歴書”に「なんぼあってもいい」　「かわいすぎる」「これは欲しい」と高評価
シュールでかわいい。（2024/7/11）

イオンモール、新卒3年以内の辞退者に採用優遇枠　つながり維持し将来的な入社を期待
イオンモールは2025年度入社の新卒採用から、新卒3年以内の内定辞退者に対して優遇枠を導入する。書類選考と一次面接を免除し、最終面接のみで選考を行う。（2024/7/5）

ありそうで、なかった：
最終面接の「お祈りメール」が内定に　NTTドコモやDeNAが認めたスカウトサービス
就活生の間で話題になっているスカウトサービスがある。企業からの不採用通知、いわゆる「お祈りメール」を登録すると、その情報を基に他の企業からスカウトが届くサービスだ。就活市場に一石を投じるサービス「ABABA」を取材した。（2024/7/5）

内定獲得後、就活を続ける学生は約8割　一体なぜ？
ジェイックが調査結果を発表した。（2024/6/7）

25卒の約7割が「内々定を保有」　過去2年で最多、学生の「厳選志向」も明らかに
ベネッセ i-キャリアが調査結果を発表した。（2024/5/31）

就活生25万人が利用：
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか　人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」
就職活動の日々を送る大学生も多いだろうが、学生はどのようなサービスを利用しているのか。その昔、学生が企業にエントリーして内定を得るという流れが多かったが、いまは違うようで……。（2024/5/13）

「配属ガチャ」意識調査、配属先告知が遅いと「内定辞退を検討」する学生は6割超
インタツアーは、2025〜27卒の学生を対象に、「配属ガチャ」についての意識調査を実施した。配属先の告知が希望の時期よりも遅い場合、辞退などを検討する要因となるか聞いたところ、6割以上の学生が「志望度の影響を受ける」と回答したことが分かった。（2024/5/3）

2人に1人が転職活動中に「社員クチコミを見る」　選考・内定辞退への影響は？
エン・ジャパンが転職時のクチコミに関する調査結果を発表した。社員クチコミは転職者にどのような影響を与えているのだろうか。（2024/2/22）

Q＆A　45歳からのIT転職：
ミドルの転職、内定後の「懇親会」は必ず行った方がいい？
お酒の場が得意な人、得意でない人もいる。懇親会のお誘いはどうすべきか？（2024/2/19）

「オヤカク」5割が経験　Z世代と親の就職観ギャップは？
「オヤカク」とは、内定学生の保護者に対して同意の確認を行うことを言う。「内定確認の連絡」いわゆる「オヤカク」を受けたという人は52.4％と半数以上を占めたことが、マイナビによる調査で明らかとなった。（2024/2/16）

「社会人になることに不安」24卒の8割　どんなサポートが欲しい？
社会人になることが「不安」と回答した24卒内定者は8割に上ったことが、ALL DIFFERENT（東京都千代田区）とラーニングイノベーション総合研究所による調査で明らかとなった。具体的にどのような不安を抱えているのか。（2024/1/30）

IT企業が企画：
保護者が会社訪問？　イマドキ「親子就活」の実態は
「親子就活」が知られるようになって久しい。東京のIT企業は内定者の保護者を会社に招待しオフィス見学ツアーを開催した。今どきの親子就活の実態とは？（2024/1/22）

Q＆A　45歳からのIT転職：
内定後にパートナーが反対したら……トラブルを防ぐたった1つの方法
「嫁ブロック」ともいわれるこの問題。どう解決する？（2024/1/10）

Q＆A　45歳からのIT転職：
転職先から内定をもらった後、“必ず”やっておくべきこと
転職活動は内定をもらって終わりではない。確認しておくとあとで助かることとは――。（2024/1/5）

24卒採用を「終われない」企業が増加　担当者は学生の何に不満？
マイナビ（東京都千代田区）が実施した「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、24年卒の採用充足率は8割を下回り、過去最低となったことが明らかになった。採用業務における課題とは。（2023/11/15）

Q＆A　これって違法ですか？：
内定者が入社直前に「辞退」　損害賠償請求はできる？
（2023/11/1）

売り手市場での就活：
24卒就活生の55.8％が「内定後」に辞退　学生の本音は？
インタツアーの実施した「選考辞退・内定承諾についての調査」によると、「内定後」の辞退率が半数を超える55.8％に上った。どのような理由で辞退を決めたのだろうか？　学生の本音を調査した。（2023/10/30）

就活解禁守って、“オワハラ”しないで……東大、就活めぐり企業に要請　SNSで「大学は就活予備校じゃない」など反響
就活が学業の妨げにならないよう、採用選考活動開始時期より前に採用の内々定を出さないことなどを求めています。（2023/10/26）

Q＆A　これって違法ですか？：
一度出した「内定」を取り消したい　これって違法ですか？
キャリア採用で既に内定を出している求職者がいるのですが、採用方針の変更もあり、後から応募してきた別の人を採用したいと思っています。内定者は現在入社時期などを調整中なのですが、一度出した内定を取り消すことは可能でしょうか？（2023/10/20）

学生同士の「いいね」で採用？　三井住友海上「DAO型採用」、その画期的な仕組み
学生同士や社員からの「いいね」が内定につながる──そんな新たな採用手法を、三井住友海上火災保険が取り入れる。社員と学生の「いいね」の重みには差を付けず、平等に評価し合うというが、果たして“ライバル関係”の学生同士で公正な評価につながるのだろうか。その仕組みとは？（2023/10/18）

今日のリサーチ：
SaaS企業の新卒採用事情――エムエム総研調査
インターンや内定者インターンの受け入れを積極的に行っているSaaS企業が多いようです。（2023/10/17）

大迫傑、MGCは“5秒差”でパリ五輪内定ならず　妻は感謝とともに「パリでのショッピング権はお預けだなぁ〜」
まだ代表選出の可能性は残されています。（2023/10/16）

ROLAND、初の新卒内定者が“服装・態度”巡り外部から苦言　真意明かし「敬意を払いたいと思われない自分がいけない」
初めての新卒採用で80人の内定を出したROLANDさん。（2023/10/12）

「内定を取り消します」内定者が企業から受け取ったメッセージが拡散　弁護士に問題点を聞いた
弁護士に内定取り消しの問題点について取材しました。（2023/6/27）

弁護士に聞く：
「内定取り消された」投稿が物議　SNSで社名を晒すとどうなる？　法的リスクは
企業から「内定を取り消された」とする投稿がTwitterで注目を集めている。投稿者は社名の公開を示唆しているが、法的リスクはあるのか。労働法に詳しい弁護士に見解を聞いた。（2023/6/27）

「内定取り消された」投稿に反響　連合「取り消しは安易にできない」ツイートに脚光
「内定を取り消された」とする投稿がTwitterで注目を集めている。これに対し、日本労働組合総連合会の公式Twitterアカウントが「取り消しは安易にできない」と投稿し、話題となっている。（2023/6/23）

24卒予定の大学生が「知りたい！」情報　3位「待遇・福利厚生」、2位「経営者の人柄」、1位は？
就職活動を行う学生が知りたいと思っていることや、内定先の決め手になると感じている情報は何か。24年卒予定の大学生を対象に調査し、ランキング形式で明らかになった。（2023/6/8）

24年卒に聞いた：
「内定はあるが、就活を続ける」　就活生の割合は？
リクルート（東京都千代田区）は、同社の研究機関「就職みらい研究所」で大学生・大学院生を対象に就職プロセス調査を実施した。その結果、内定取得者の7割以上が6月も就職活動を継続すると分かった。（2023/5/26）

10年前と比較してみた：
学生の就活エントリー社数、ここ10年でほぼ半減　内定社数は増えた？　減った？
ヒューマネージは、今春入社した23年卒の大学生・大学院生を対象に、「23年卒 就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。（2023/4/27）

内定で「必ず入社」は減少：
「とりあえず内定承諾」はアリ？　ナシ？　24卒学生に聞いた
企業から内定連絡を受けた場合、「入社しなければいけない」と考える学生は減っている──文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）が実施した調査で、こんな結果が出た。（2023/4/12）

キャリアニュース：
33％が「家族に転職を反対された」、そのうち51％が内定を辞退
転職サイト「ミドルの転職」が「転職の家族ブロック」についての調査結果を発表した。家族に転職を反対された経験が「ある」と33％が回答し、そのうち、51％が「内定を辞退したことがある」ことが分かった。（2023/4/6）

入社1週間前に20人超を内定取り消しか　「稼ぐ人は年収8000万円」と募集　不動産会社の社長「被害受けた人に全員補償」と謝罪
ネクサスプロパティマネジメント代表の廣兼卓真氏がTwitter上で謝罪しました。（2023/3/31）

女子アナ内定報道の元櫻坂46・原田葵、大学卒業を報告　晴れ舞台に立つ姿に「大役してるじゃん！」「尊敬しかない」
ご卒業、おめでとうございます！（2023/3/27）

学生の「職業観」も明らかに：
内定辞退の決定要因「面接官の印象が悪い」　就活生はどこを見ている？
インタツアーは「内定承諾・辞退の決定要因調査」の結果を発表した。内定を辞退する決定的な要因は「面接官の印象が悪い」ことという結果に。内定承諾の決め手や、志望企業で重視するものは？（2023/3/16）

製造マネジメントニュース：
スバルが社長交代、品質保証や製造を経験した大崎氏が新CEOに
SUBARUは2023年3月3日に開催した取締役会において、社長人事を内定した。（2023/3/6）

やめてください：
学生の「内定辞退」阻止を狙う“後付け推薦”の実態とは？　立教大が企業に苦言
「内定がほしければ大学の推薦状を提出してください」。就職活動の選考プロセスが進んだ段階で、学生が企業から「推薦状」の提出を求められるケースが近年、増えているという。推薦状を提出させることで学生の内定辞退を阻止する狙いがあると考えられ、専門家は「学生を無理に束縛するような採用手法は自社の評判を下げるだけ」だと指摘する。（2023/1/24）

「採用する学生に推薦状求めるのやめて」立教大学が企業に苦言　その理由は？
学生が内々定を辞退しないよう、抑止力として推薦状が使われるケースを指摘しています。（2023/1/19）