「キャリア」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

転職で“年齢の壁”を感じるのは何歳から？　最多は「40〜44歳」
NEXERが運営するキャリアバイブルは、転職活動の経験がある男女を対象に転職と年齢に関する調査を実施した。（2025/7/1）

ジェイック調べ：
50代正社員の過半数「仕事へのモチベ低い」　なぜ？
就職支援事業を展開するジェイック（東京都千代田区）は、50〜59歳の正社員300人を対象に「仕事に対するモチベーション」に関する調査を実施した。（2025/7/1）

PwCのデータで判明
AIが人間の仕事を“奪って”も給与が増えるのは、なぜなのか
人工知能（AI）技術がビジネスに浸透しつつある中、人間へのさまざまな悪影響が指摘されている。ところが、PwCの調査で明らかになったのは「給与が増える」ことだ。どういうことなのか。（2025/6/30）

部門を“コネクト”するグループマネジャーたち：
PR：キャリアを深めて上流工程へ　転職組のマネジャーが語る「トヨタコネクティッドで広がった新境地」
「サービスのライフサイクル全てに関わりたい」と外部パートナーからの転身を果たした男。プロジェクトの全工程に携わってきた知見を生かして運用業務に特化する道を選んだ男――2人の男はいま、どのように切磋琢磨（せっさたくま）し合っているのか。（2025/6/20）

「ごっこ遊び」はキャリア教育！？　ゲームで知る社会と職業　体験格差を補う
お店屋さんなど誰もが幼少期に楽しんだ“ごっこ遊び”。それがスマホやタブレットのゲームに進化し、社会体験・知育アプリとして人気だ。（2025/6/16）

正社員の約4割が「静かな退職」をしている――彼ら・彼女らが抱える不満とは？
キャリアアップや出世を求めず、仕事に対して消極的な状態を指す「静かな退職」。人事・ESG領域の課題解決支援サービスを提供するコーナー（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/6/13）

キャリアニュース：
生成AIの普及により、ITエンジニアの63％が「キャリアに不安」
ラクスパートナーズが「生成AI普及によるエンジニアの意識変化」に関する調査結果を発表した。生成AIの普及で63.2％がキャリアに不安を感じており、「必要なスキルが変わる」と85.4％が回答した。（2025/6/12）

20代のキャリア採用、企業は書類選考で「何」を見ている？
20代を対象にしたキャリア採用において、企業はどのポイントを確認しているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/6/12）

働く女性に聞く：
「年下の上司」に抵抗あり20％　その理由は……？
年下の上司に「抵抗がある」と回答した人は20％──。そのような結果が、キャリアデザインセンター（東京都港区）による調査で明らかになった。（2025/6/10）

『ゴジラ-1.0』山崎貴監督に聞く　「現役型リーダー」としてヒットに導く現場の動かし方
映画『ゴジラ-1.0』の山崎貴監督は、VFX（視覚効果）の専門家として、故・伊丹十三監督作品などによってキャリアを積んできた。時代の変化やテクノロジーの進化、若手とベテランが混在するチーム作りの中で、どのように作品を生み出してきたのか。（2025/6/10）

キャリアニュース：
「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
日本人事経営研究室が「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」の結果を発表した。退職はしないものの、仕事への熱意を失った「静かな退職者」について、人事担当者の47.0％が会社の中に「いる」と回答した。（2025/6/5）

「長く働きたい」その理由は“お金”　キャリア成長や楽しさは？
長時間労働を望む理由を調査したところ、約4割が「残業代を稼ぎたい」と回答。キャリアアップや業務の楽しさを理由に挙げる人は少数派で、実利重視の傾向が浮き彫りとなった。（2025/6/3）

“両立”ではなく“乗算”する：
PR：三刀流で活躍する日本オラクルコンサルタントのキャリア地図
「頂いたチャンスには挑戦してみる」がモットー。日本オラクル シニアプリンシパルコンサルタントの軽やかなキャリア構築術を紹介しよう。（2025/6/2）

60代で「海外転勤」「未経験の仕事」も　村田製作所があえてハードな“65歳定年”にしたワケ
2024年4月から65歳定年制を導入した総合電子部品メーカーの村田製作所は、60歳以降も「海外転職あり」「新しい業務への異動あり」など、現役バリバリで仕事ができる体制を整えた。同社の戸井孝則氏（執行役員 コーポレート本部 統括部長）が、65歳定年制導入の背景や1年間の成果を語った。（2025/5/29）

キャリアニュース：
職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数
リクルートマネジメントソリューションズが、職場での「強さを競う文化」に関する調査結果を発表した。仕事最優先、競争に勝つなどの強さはストレスにつながる一方で、状況次第で良い影響をもたらすことが分かった。（2025/5/29）

AIは「Z世代の就職」を“悪化”させるか？
AIの急速な進化が、Z世代の若者たちがキャリアを積むためのエントリーレベル（初級者向け）の職を脅かしている――米LinkedInのアニッシュ・ラーマン氏が、こうした懸念を表明している。（2025/5/28）

25卒の4割超「フリーランスになりたい」　理想のキャリアは
2025年新卒社員の4割超が、将来的に「フリーランス」として働くことを検討している──。そのような結果が、日本デザイン（東京都豊島区）による調査で明らかになった。Z世代新入社員が考える理想のキャリアとは。（2025/5/27）

「ありがとう」と言われる：
日本語教師はどう変わる？　資格にかかる費用、働き方、収入事情
国家資格化で注目される日本語教師の仕事。資格取得にかかる費用や働き方、収入の実態を分かりやすく解説し、新たなキャリアの可能性を探ります。（2025/5/23）

キャリアニュース：
日本の会社員は会社への信頼度が低く、学習意欲も低い――APACとの比較で
ランスタッドが「2025 ワークモニター アジア太平洋版」を発表。日本はアジア太平洋地域各国と比較して「会社への信頼度」が低く、「仕事は仕事」と割り切る考え方が強かった。（2025/5/22）

新人時代に仕事が出来たのは「16〜20年卒」、直近5年新卒と比較　ミドル・シニア社員に聞いた
レバレジーズの調査によると、ミドル・シニア社員は「2021〜24年卒」社員より「2016〜20年卒」社員の方が職務遂行能力が高いと感じていることが分かった。（2025/5/15）

「五月病」の季節に新人は何を憂う？：
2025年卒新入社員が抱える不安　「人間関係」を抑えた1位は？
アルーは、2025年卒新入社員を対象に、入社後感じている不安や今後のキャリアプランに関する意識調査を実施した。約半数が仕事や職場の人間関係に不安を感じていた。（2025/5/9）

「新人がすぐに辞めてしまう」──40代以上が考える“原因”は？
以前と比べて新人がすぐに辞めてしまうと「感じる」と回答した40代は49.3％と約半数に上ったーー。そのような結果が、NEXERが運営するキャリアバイブルによる調査で明らかになった。なぜすぐに辞めてしまうのか？（2025/5/9）

キャリアニュース：
求職者のフルリモートでの仕事検索は6年で90倍に、出社回帰傾向も高止まり続く
Indeed Japanが「求職者のリモートワークに関する仕事検索動向調査」の結果を発表した。出社回帰が進む一方で、リモートワークの仕事を検索する割合は高止まりしていることが分かった。（2025/5/2）

“家族の問題”ではない：
氷河期世代に直撃　「働きながら介護」が企業を揺るがす大問題になりゆくワケ
働きながら家族の介護をする「ビジネスケアラー」が増加している。推計では、2030年には833万人の国民が家族の介護を担い、その内の約4割が仕事をしながらの介護になるという。（2025/5/1）

社会人の4割「転勤を受け入れる」　従う理由は？
調査機関「Job総研」を運営するパーソルキャリア（東京都千代田区）は、20〜50代の男女461人に勤務地選びに関する調査を実施した。転勤辞令が出た場合、41.9％が「異動命令に従い、転勤を受け入れる」と回答した。（2025/4/23）

ネットワークエンジニアリングの未来【後編】
エンジニア不足を解消するためにネットワーク業界はどう変わればいいのか？
ネットワークエンジニアは魅力的な仕事だが、求人動向から人気低下の兆しが見受けられる。ネットワーク業界は何をどう変えればいいのか。（2025/4/17）

転職で“リセールバリュー向上”を狙う20代　人材流出を防ぐには、どうすべき？
20代の約3人に1人が、転職潜在層――。若い世代のキャリアに対する意識は大きく変化している。本稿では、待遇面だけでなく、企業文化や成長機会など、若者が企業に求める真の価値や、企業が取り組むべき対策について具体的に提案する。（2025/4/10）

新入社員の教科書：
「働き方改革」で成長する人、停滞する人――違いはどこにあるのか
長時間労働の是正が進み、企業は社員の働きやすさを重視する時代に。社員を守る経営が常識となる一方で、働き方改革を「ラクをする機会」と捉えるか「成長のチャンス」と捉えるかで、キャリアの未来は大きく変わりそうだ。（2025/3/27）

新人教育にも有用か：
アプリ開発者は魔法使い？　小学生にシステム開発の基本を解説する冊子、ラックが無償で公開
ラックは、冊子「システム開発仕事ファイル」を公開した。多くの人にシステム開発分野の認知度向上と興味関心を高め、若者の将来のキャリア選択肢としてシステム開発の仕事を入れてもらうことを目的としている。（2025/3/24）

20〜30代がキャリアアップを通して実現したいこと　2位「経験・スキルを磨く」、1位は？
学情が調査結果を発表した。（2025/3/24）

新入社員の教科書：
20代で仕事を楽しめなければ、30〜40代はどうなる？
20〜30代で「戦略的にアグレッシブに働ける」人材が減少していると感じる声がある。仕事の基礎を固める20代の過ごし方が、その後のキャリアを左右する。泥臭く努力することの重要性と、情熱が成長を生む理由を探る。（2025/3/22）

弁護士が解説：
「夫婦共働きはご遠慮いただく」──職場結婚→雇い止めで物議の宮崎産業経営大、法的問題は？
宮崎産業経営大学（宮崎市）で、「教員同士で結婚した夫婦の妻が、大学から雇い止めを通告された」というニュースが話題になっています。社内結婚では、片方が異動に伴いキャリアチェンジを強いられることも多いですが、こうした対応は、法律上問題はないのでしょうか？　宮崎産業経営大のケースに基づき、コンプライアンス問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/3/19）

「総務」から会社を変える：
なぜ、私が総務部に？　「キャリアアップが不安」の声にどう向き合うべきか？
総務部への異動してきた後輩から「総務部でのキャリアップが不安」と言われたら、どのような答えを返すべきか？（2025/3/14）

仕事への熱量が下がった瞬間　「同僚が先に出世」「プライベートとの両立が困難」を超えた1位は？
約7割の人が、キャリアアップや昇進を諦め、仕事への熱量が下がった瞬間を経験しているーー。そのような結果がmento（東京都渋谷区）による調査で明らかになった。ビジネスパーソンがキャリアアップを諦めてしまうきっかけとは。（2025/3/12）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（123）：
ノーコードはエンジニアの仕事を奪うのか？
ノーコード開発ツールは「コードを書かなくても業務アプリが作れるツール」であり、プログラミングと対局にある存在です。ノーコード開発ツールがはやると、プログラマーの仕事はどうなるのでしょうか？（2025/3/12）

「家庭関係が悪化し……」転勤経験者のリアルな悲痛　転勤で転職を検討した割合は？
4割が「転勤」で転職を検討ーー。そのような結果がエン・ジャパン（東京都新宿区）による調査で明らかになった。転勤は、新たな土地でのキャリアアップに繋がるチャンスでもある一方、負担も大きい。経験者の考える、転勤して「良かったこと」「良くなかったこと」とは。（2025/3/10）

「古い社風」の定義　「仕事と私生活の境界線がない」を抑えた1位は？
約8割が「今の職場に古いと感じる風土がある」と感じたことがあることが分かった。具体的にどういう点でそのように感じたのか？（2025/2/28）

人事が思う、若手が定着しない理由　「キャリア成長への不満」を超えた1位は？
人事責任者や担当者が感じている、新人や若手社員が離職してしまう理由とは――。人材育成サービスを提供するLDcube（東京都千代田区）が、人事責任者・担当者264人に調査した。（2025/2/28）

マネジメント力を科学する：
第35回：ミドル、シニア時代に経営陣デビューするためのキャリアステップは
小さくてもいいので事業責任者をやることが必要で、社内でも社外でも副業でも何でもいいが、それをやらないと、ただ経営陣の近くにいても経営陣にはなれない。（2025/2/25）

“推し”を訪ねて三千里　会社を辞めたその先は？　タイで見つけた新しい働き方
“推し”中心の生活にするため、会社員という安定を手放しフリーランスになり、2023年7月からバンコクで新たな生活をスタートさせた古田さん。初めての独立や仕事探しへの不安を払拭できたのも、まぎれもなく“推し”のおかげだった。（2025/2/20）

従業員の特性や評価を生成AIで要約　カオナビ、人材データの確認を効率化する機能
カオナビがタレントマネジメントシステム「カオナビ」にAI要約機能を追加した。面談記録や評価などのテキストを要約してスキルセットやキャリア観、仕事への姿勢などを効率的に把握できるようになる。（2025/2/13）

働く女性に聞いた、仕事でのストレスの原因　「仕事が多い」「人間関係」を抑えた1位は？
職場のストレスが原因で転職を考えたことがある女性は92.3％ーー。そのような結果が、キャリアデザインセンター（東京都港区）の運営する転職サイト「女の転職type」による調査で明らかになった。ストレスを感じる原因とは？（2025/2/11）

LINEヤフー出澤社長「堀江さんの突破力はすごかった」　ライブドアから深い影響
LINEヤフーの出澤剛社長CEOは、インターネット業界の進化を創り出してきた一人だ。2002年にホリエモンこと堀江貴文氏らが創業したオン・ザ・エッヂに入社。インターネットの世界に舵を切り、特異なキャリアを築いてきた。（2025/2/7）

高収入を狙えるAI系職種10選【第4回】
年収2000万も夢じゃない「AI系キャリア」で“稼げる専門職”とは
採用市場では、AI関連のスキルに加え、各業界の専門性を持つ人材のニーズが高まっている。高収入を狙えるAI系の職種を紹介する。（2025/1/31）

社員の「オン・オフ切り分け」なぜ大事？　企業にも好都合なワケ
従来、従業員が仕事と私生活を切り分けることで、仕事へのコミットメントが下がるといったネガティブな側面が懸念されてきた。しかし最新調査から、むしろ従業員のモチベーションや組織へのコミットメントを向上させ、組織全体の成長を促進させると考えられている。仕事と私生活の切り分けが組織に与える影響について考察する。（2025/1/30）

働きがいのある企業ランキング、1位は「電通」　その理由は？【TOP50を紹介】
働き方も、キャリアに関する考え方も多様化している今、どういった要素を持つ企業が評価を集めているのか。（2025/1/29）

社会人675人が語る「理想のワークスタイル」の現在地：
出社回帰の波、でも本音は週3日以下　パーソルキャリアが2025年の出社に関する実態調査結果を発表
パーソルキャリアは「2025年 出社に関する実態調査」の結果を発表した。出社頻度の変化や出社回帰の有無、出社の必要性とその理由などを調べたもので、約6割が「出社は必要だ」と考えており、理想の出社頻度は週3回だった。（2025/1/29）

マネジメント力を科学する：
第34回：転職者の4割以上が給与減になる「55歳」の“壁”をどう乗り越えるか？
労働力が減って売り手市場になるため、「仕事が見つかりにくかった人も、見つかりやすくなるんじゃないか」という誤解があるが、「選ばれるミドル・シニア」と「選ばれないミドル・シニア」に二極化するという。（2025/1/29）

労働市場の今とミライ：
希望退職後のキャリアは「いばらの道」か　中高年フリーランスのリアル
ミドル転職者を「希望退職」が襲っている。早期退職し、フリーランスを選択するものもいるようだが、意外と苦戦しているようで……（2025/1/28）

大学1〜2年生の4割が「キャリアの方向性決まっている」　どんな活動に取り組んでいる？
マイナビが調査結果を発表した。大学1〜2年生は、自身のキャリアをどの程度意識しているのか。（2025/1/27）