「キャリアパス」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

約4割のITエンジニアが「出社回帰なら転職を検討」：
「出社すると集中しづらい」「人間関係がストレス」　ITエンジニアから見た、テレワークの現在位置は？
レバレジーズはテレワークの実態調査結果を発表した。それによると、コロナ禍と比べ、約4人に1人のITエンジニアが企業の要請で出社頻度が増加しており、出社回帰の動きが見られることが分かった。（2025/8/18）

「出社回帰」ブームの一方で……エンジニアの「4割」が転職を検討
エンジニアの約4割が、勤務先が出社回帰の方針を打ち出した場合は「転職を検討する」と回答ーー。そのような結果がレバテックによる調査で明らかになった。出社回帰の波が高まる中、企業はどのような働き方を提示できるだろうか。（2025/8/17）

リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」――“出社してもいい”条件は？　レバテック調べ
勤務先が“出社回帰”の方針を打ち出した場合、約4割のITエンジニアが「同職種での転職を検討する」――レバテック（東京都渋谷区）がそんな調査結果を発表した。（2025/8/14）

東北大学の挑戦：
東北大が挑むグローバル産学連携　研究開発型スタートアップ投資の起点に
東北大学は、世界的に活躍する日本人若手研究者を対象に、社会実装と産学共創を本格的に推進する新たなプラットフォーム「ZERO INSTITUTE」を設立した。9月から本格稼働させる。（2025/8/14）

人材育成：
「パラエンジニア」制度で建築未経験者を即戦力化　東急建設が支援育成センター設置
東急建設は、建築技術者の育成を目的とした総勢100名体制の「支援育成センター」を建築事業本部内に設置し、未経験者の即戦力化や若手技術員の早期育成に向けた取り組みを本格展開している。（2025/8/5）

電子ブックレット（製造マネジメント）：
生成AIとエンジニアキャリアの関係性を示す調査レポートまとめ
MONOistに掲載した主要な記事を、読みやすいPDF形式の電子ブックレットに再編集した「エンジニア電子ブックレット」。今回は、生成AIの発展とエンジニアのスキルやキャリアの関係性を示す調査レポートをまとめた「生成AIとエンジニアキャリアの関係性を示す調査レポートまとめ」をお送りします。（2025/8/4）

セキュリティ職のキャリアアップ【前編】
目指せCISO？　セキュリティ職のキャリア4レベルと“リアルな年収”
一口にサイバーセキュリティと言っても、その職種は多岐にわたり、個人が積むキャリアも異なる。キャリアを4つのレベルに分類し、それぞれの役割や年収、学歴の目安などの“リアル”を紹介する。（2025/8/3）

エンジニア派遣：
PR：エンジニアポスティング制度で希望する業務に挑戦　派遣エンジニアの新たな働き方
製造業の労働力不足が慢性化する中、現場を支える人材として、必要なタイミングで柔軟に働けるエンジニア派遣の需要が高まっている。BREXA Technologyは、全国52拠点を生かしたネットワークと豊富な取引先を背景に、未経験からでも段階的にスキルを磨き、希望やライフステージに応じてキャリアを選べる環境を整えているのが特長だ。（2025/8/1）

「等身大のCIO」ガートナー 浅田徹の企業訪問記：
社会人として大事なのは「純粋さ」と「ポジティブなモチベーション」――トヨタファイナンス 梅原明氏
クルマを起点に、顧客の生活ニーズやライフスタイルに寄り添う商品・サービスを展開するトヨタファイナンス。デジタルの活用により、顧客のニーズに向き合い、高い付加価値を創造し、提供し続ける企業への転換を目指す同社の取り組みとは。（2025/7/29）

このままやっていけないかも、と思うのはどんなとき：
IT運用担当者の不安「新技術に触れる機会がない」を抑えた1位は？　ガートナー調査
ガートナージャパンは、IT運用担当者を対象にした待遇やキャリア形成に関する調査結果を発表した。それによると、IT運用担当者は待遇面や専門スキルの獲得において不満や不安を抱えていることが分かった。（2025/7/23）

「年収1000万円超え」でも断られる……企業が見落としている、ハイクラスIT人材の“本当の決め手”
年収をどれだけ高く提示しても採用できなかった――そんな声が、エンジニア採用の現場で増えています。報酬による差別化が限界を迎えており、各社ともに新たな打ち手を模索している状況です。（2025/7/17）

ソフトウェアエンジニアの実態を探る【前編】
いまさら聞けない「ソフトウェアエンジニア」とは？　職種の違いや年収は？
ソフトウェアエンジニアは、採用市場で最も需要の高い職業の一つだ。その魅力からキャリアパス、収入面まで、ソフトウェアエンジニアの実態を解説する。（2025/7/17）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（127）：
この先、どうなるのかな？――40代から考える、エンジニアのキャリア
「この先のキャリア、どうなるんだろう？」そんな不安を感じる40代のエンジニアへ。人生100年時代、これからも「長く活躍したい」と願っているはず。実は企業も同様です。このすれ違いを解消するために、あなたの経験を生かし、無理なくキャリアの未来を開くヒントを提案します。未来への小さな一歩を踏み出すきっかけにしてください。（2025/7/16）

27年卒に聞く、志望業界ランキング　3位「コンサル・シンクタンク」、2位「IT・通信」、1位は？
2027年卒の学生が選ぶ志望業界の3位は「コンサル・シンクタンク」、2位は「IT・通信」だった。では、3人に1人が志望した人気1位の業界はどこだったのだろうか？（2025/7/14）

キャリアニュース：
AI技術の普及をきっかけに、エンジニアの67％がキャリアプランを再検討
ファインディが「IT／Webエンジニアの生成AI活用状況とキャリアに与える影響」についての調査結果を発表した。88.0％が業務でAIツールを利用し、66.9％がAIをきっかけにキャリアプランを再検討もしくは転職していた。（2025/7/10）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
「全社員がAIを使いこなす」組織は、“5つの課題”を乗り越えている
「正直、AIなんて難しそうで使いたくない」という社員も含めた組織全体にAI活用を浸透させ、企業の強みにしていくのは、簡単なことではありません。AIシフトを実現するために乗り越えるべき5つの課題と、変革の具体的なステップをお伝えします。（2025/7/10）

グロービス経営大学院 TechMaRI 解説：
「アシスタント→漫画家」は時代遅れ？　生成AIは漫画業界で働く“人”の役割をどう変えるのか
かつて斜陽産業とも呼ばれた漫画は現在、デジタル化で再成長を遂げている。その背景に、生成AIの存在がある。生成AIの登場で、アシスタントや漫画家の仕事はなくなってしまうのだろうか……？（2025/7/10）

政府、サイバー防御の人材育成で新構想　官民交流を推進、民間の対策評価で提案も
政府は年内に策定する「サイバーセキュリティ戦略」に、官民でサイバー人材の確保、育成を行う新構想「人材フレームワーク」を盛り込む方針を固めた。（2025/7/3）

27年卒の就活生が選んだ「働きたい企業」、1位は？
産業経済新聞社とワークス・ジャパンは、2027年3月に卒業予定の大学生（大学院生含む）を対象に、「就職したい企業」についてのアンケート調査を実施した。（2025/7/2）

20代が重視する給与以外の労働条件　3位「転勤なし」、2位「年間休日120日以上」、1位は？
企業の志望度が上がる労働条件として、給与以外では何が重視されているのか。ジェイック（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/6/24）

急増するIT業界のM&A　混乱する現場でエンジニア離職を防ぐ3つの考え方
2025年5月に発表された、アクセンチュアによるゆめみ（京都市）の買収は、IT業界におけるM&Aの動向を象徴する事例の一つとして注目を集めました。IT業界におけるM&A件数は過去10年で約3倍と急増しています。その背景には、何があるのでしょうか。（2025/6/24）

東武ホテルの戦略【前編】：
インバウンド好調も“内外価格差”に課題　東武ホテル社長に聞く経営改革
観光業界は今、かつてないインバウンド需要の高まりにわいている。急激な環境変化の中で、ホテル経営の現場はどのような課題と向き合っているのか。東武ホテルマネジメントの三輪裕章社長に、コロナ禍後のホテル業界の現状と展望を聞いた。（2025/6/23）

イノベーションのレシピ：
最適化で力を発揮する「OR」ことオペレーションズリサーチへの理解を深めよう
グリッドが社会インフラ分野におけるOR（オペレーションズリサーチ）の実装と普及をテーマとしたセミナーを開催。米国の先進事例や国内プロジェクトにおけるOR利活用の成果、ORが果たし得る役割、ORの社会実装を阻む要因などについて紹介した。（2025/6/20）

Z世代のキャリア観　学生は出世を、社会人は専門性を希望
ペンマークは、全国のZ世代である学生と若手社会人を対象に「将来のキャリア目標」について調査を行った。（2025/6/19）

セキュリティニュースアラート：
若手セキュリティエンジニア獲得に最も有効な手段とは？　ISC2調査
ISC2は、サイバーセキュリティ分野での初級人材における採用動向について調査結果を公開した。セキュリティ人材不足が深刻化する中、人材を獲得するためにどのような手法を駆使すればいいのかが判明した。（2025/6/13）

ITmedia Mobile読者に聞く：
ドコモの新料金プラン、78％が「魅力的ではない」と回答　「irumo残して」「抱き合わせはやめて」
ITmedia Mobileでは、読者アンケートでNTTドコモが6月5日から提供する新料金プランについての感想を聞きました。4月30日から5月7日までアンケートを実施したところ、2799件の回答が集まりました。「どれも魅力的ではない」と答えた人が最多の78％を占めました。（2025/6/5）

コーディング経験者の参画が欠かせないワケ：
PR：先行企業の失敗事例から読み解く、ローコード開発を成功に導くための2つの教訓とは
内製化を推進するための手段として、ローコード開発に注目が集まっている。だが、現実のアプリケーション開発現場では必ずしも期待通りに物事が進むとは限らない。ローコード開発ツールを活用する先行企業から寄せられた“SOS”に応えてきたという識者に、ローコード開発×内製化の取り組みに失敗した事例とその真因、成功に導くポイントを聞いた。（2025/6/6）

業務改革やデータ活用のための「武器」：
PR：ローコード開発がもたらす「画面はできたから完成！」という誤解――内製化×ローコード開発推進のポイントとは
コーディング作業を減らすことでソフトウェア開発のスピードを高めるローコード開発。内製開発と組み合わせることで、短期／低コストでの開発が可能になると期待が高まっている。しかし、実業務で使えるアプリケーションをローコードで構築するには注意すべき点がある。ローコード開発で企業を支援する識者に、推進のポイントを聞いた。（2025/5/30）

AI活用の8大リスクと対策【前編】
“AI暴走”は対岸の火事ではない　事業を脅かす5つのリスクと対策
事業の成長においてAI技術が不可欠になりつつある現代、企業はAI技術のリスクを把握し、適切に対処することが求められている。経営や法規則、倫理といった、事業に影響を与えるAI技術のリスクと対策を考察する。（2025/5/25）

新卒採用の極意　「待遇アピールだけ」ではもう選ばれない
近年、人手不足により採用における競争環境は激化しており、特に新卒採用では優秀な人材の確保がますます難しくなっている。事業内容や待遇を伝えるだけでは企業の差別化にはつながらない。大事なのは企業が「自分たちは何者なのか」を明確に伝え、学生の共感を生むことだ。（2025/5/23）

「ありがとう」と言われる：
日本語教師はどう変わる？　資格にかかる費用、働き方、収入事情
国家資格化で注目される日本語教師の仕事。資格取得にかかる費用や働き方、収入の実態を分かりやすく解説し、新たなキャリアの可能性を探ります。（2025/5/23）

「会社を辞めたいなあ」と思う瞬間、やっぱり給与？　それとも人間関係？
会社を辞めたいと思うのは、どんなときか。就職・転職口コミサイトを運営するオープンワークが調査したところ……。（2025/5/22）

入社先は“親公認”？　25年卒の5割超が「保護者の助言を重視」
2025年度の新入社員に入社の決め手を聞いたところ、「事業内容に興味があった」が最多に。成長意欲を重視する傾向も強まっており、企業側には明確なキャリア支援が求められている。（2025/5/21）

世界で輝く人材は、なぜ日本オラクルに加わったのか：
PR：フルリモートでも花開く専門性　日本オラクル流グローバルコンサルタントの育て方
「英語を含む8カ国語を学んできたが、ただの通訳では終わりたくない」「いつまでもパッケージ製品を業務に合わせていたら、日本の競争力が低くなる」――それぞれの課題感を持つ2人のコンサルタントが、大規模グローバル企業でタッグを組んだ。さまざまな経験や価値観を持つ、日本オラクルのコンサルタントたちが協働する姿を紹介しよう。（2025/5/22）

“VTuberの卒業ラッシュ”にカバー谷郷社長がコメント　「ホロライブ1期生から6年超、人生設計に変化」
バーチャルYouTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営するカバーの谷郷元昭社長は、25年3月期通期決算説明会で、VTuberへの卒業ラッシュについて見解を述べた。ホロライブ立ち上げから時間がたったことによる、人生設計の変化を要因に挙げている。（2025/5/13）

なんか違う……新入社員が会社に感じたギャップTOP10
約45％の新入社員が入社後に「ギャップを感じている」と回答ーー。そのような結果がアルー（東京都千代田区）による調査で明らかになった。新入社員はどのような不安を抱えているのか。（2025/5/10）

「五月病」の季節に新人は何を憂う？：
2025年卒新入社員が抱える不安　「人間関係」を抑えた1位は？
アルーは、2025年卒新入社員を対象に、入社後感じている不安や今後のキャリアプランに関する意識調査を実施した。約半数が仕事や職場の人間関係に不安を感じていた。（2025/5/9）

Z世代は就職先を決める際、「親」の意見をどれだけ聞くのか
就職活動の意思決定に最も影響を与えるのは、企業のリクルーターではなく「親や家族」ーー。そのような結果が、電通（東京都港区）による調査で明らかになった。Z世代は就活に対してどのような価値観を持っているのか。（2025/5/8）

経理の転職で年収アップはかなう？　最も多い希望年収は
会計士・税理士、財務・経理担当者は転職でどれくらいの年収アップを考えているのか。TACプロフェッションバンク（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/4/24）

転職経験者が「面接でよく聞かれた質問」　2位「前職の退職・転職理由」、1位は？
転職活動で多くの人が不安を感じる面接。フロンティアの「転職の面接に関する意識調査」によると、転職経験者が実際に受けたことのある「面接でよく聞かれた質問」の1位は……。（2025/4/21）

若手の6割「採用サイトが微妙だから、応募はやめよう」の経験あり　何が微妙だった？
20〜30代の若手求職者は、採用サイトの何に注目しているのか。デジタルマーケティング支援を手掛けるシスコム（東京都中央区）は、採用サイトの活用に関する調査を実施した。（2025/4/13）

甲元宏明の「目から鱗のエンタープライズIT」：
なぜ“優秀な”IT人材を獲得できないのか？　企業とエンジニアの「すれ違い」に迫る
内製化に取り組む企業が増える中で、プロジェクトが頓挫する例が後を絶たないのはなぜでしょうか。極端な売り手市場が続く中で、優秀なITエンジニアを獲得するために企業が打つべき手とは。（2025/4/11）

就活生の注目企業　3位「Sky」、2位「アクセンチュア」、1位は？
大企業を中心に初任給を大幅に引き上げるニュースが相次ぐ中、2026年卒の就活生はどんな企業に注目しているのか？　OpenWork（東京都渋谷区）が調査結果を発表した。（2025/4/4）

障害者雇用「3％超」の先進企業、マネフォが求職者面接で必ず聞く質問とは？
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられたが、それを達成している民間企業は46.0％と半数を割る。本記事では、障害者雇用での採用が社員全体の3.08％を誇る“先進企業”、マネーフォワード社の取り組みを紹介する。（2025/4/3）

NTT東日本、インターン応募者3倍に　人気低迷から復活を遂げた「採用戦略」
NTT東日本のインターンが人気を集めている。以前は「学生のあこがれから遠ざかっている」という危機感があったが、どのように就活生から支持される企業に復活していったのか？（2025/3/31）

4月1日から：
失業手当、自己都合退職でも早めにもらえるように　労働者と企業にどんなメリット？
4月1日から自己都合退職による失業手当の給付開始日が変わる。労働者へのメリットは多そうだが、企業にはどのようなメリットがあるのか？（2025/3/26）

製造マネジメントニュース：
三井化学がデータサイエンティスト・スペシャリスト制度の運用を開始
三井化学は、データサイエンティスト（DS）の専門性を発揮するための新たなキャリアパスとして、「DS・スペシャリスト制度」の運用を2025年2月に開始した。（2025/3/10）

Z世代の若手社員の離職を防ぐマネジメント：
入社5〜7年目の若手が辞める「3つの症例」　次世代を担う人材を育てるには？
筆者は、入社5〜7年目を「ギアチェンジ期」と定義している。ギアチェンジ期の若手社員の離職防止を図るためには、ギアチェンジを妨げる3つの「不安」の正体を認識しておく必要がある。（2025/3/7）

大卒フリーターの約3割、「正社員になりたくない」　なぜ？
レバレジーズが調査結果を発表した。（2025/3/7）

多様な志や価値観を持つ仲間を認め合う：
PR：新たなモビリティサービスを生み出す源泉は？　トヨタコネクティッドで活躍するチャレンジャーたち
「SIの業界構造の中でステップアップに限界を感じた」「限られたサービスにしか携われず、一から新しいものを作り出すチャンスがない」――幅広い領域で活躍し続けたいからこそぶつかる悩みを、「環境を変える」ことで打破したエンジニアたちがいる。（2025/3/6）