「雇用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

デバイスを監視する“ボスウェア”の全て【前編】
「従業員監視ソフトウェア」が招く効率化どころじゃない“仕事中毒”の弊害
「ボスウェア」は、雇用主が従業員のデバイスにインストールし、行動を監視するものだ。使い方によっては良い影響と悪い影響の両方をもたらす。知っておくべきボスウェアの影響とは。（2024/7/25）

「成果報酬型」の給与体系、26卒の7割が支持　理由は？
「個人の成果に応じて報酬が決まる給与体系」に、魅力を感じる学生は7割――学情が、そんな調査結果を発表した。終身雇用が当たり前ではなくなりつつある中、2026年卒の学生は「給与体系」をどのように評価しているのか。（2024/7/23）

退職代行サービスから「もう出勤しません」　就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？
就業規則で「退職の意向を30日前に申し出ること」と定めているが、退職代行サービスから「もう出勤しません」と連絡がありました。会社側は、この連絡を拒否できるのでしょうか？（2024/7/19）

デジタル人材の獲得競争激化　ジョブ型で初任給引き上げも　富士通は40万越え
生成AI（人工知能）やソフトウエア開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化している。事業の拡大を見据え、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を新卒にも導入して、初任給を引き上げる動きが拡大。富士通は高度な専門性を持つ学生に40万円を超える初任給を出す制度を導入する方針で、業界内の人材獲得競争にますます拍車がかかりそうだ。（2024/7/16）

安全衛生：
現場作業者の体調をリストバンドで見守る「みまもりがじゅ丸」　高齢者雇用の「2024＋1年問題」に対応
NTTPCコミュニケーションズは、フィールドワーカーの体調見守りサポートサービス「みまもりがじゅ丸」で、1人作業の見守りを対象とした新プランの提供を開始する。脈拍をもとにした健康データやGPSの位置情報で、体調変化時や転倒時に通知する。（2024/7/16）

障害者雇用のいま：
精神障害者の離職率を下げるには？　レバレジーズが示す成功へのヒント
2024年4月から障害者雇用率が2.5％に引き上げられたが、障害者雇用のノウハウが乏しく、働く環境づくりに悩む企業が多い。レバレジーズが実現している、定着する障害者雇用の取り組みを紹介する。（2024/7/9）

現代の企業が求めるエンジニア像
「ITエンジニア35歳限界説」なんて気にしない――あのスキルがあれば
レイオフや大量退職など、IT業界の雇用市場は激動の時代に突入した。年齢を重ねても雇用市場で優位に立つために、エンジニアが手に入れるべきスキルとは。（2024/7/5）

給料を15％アップさせるのは「あのスキル」　AWS調査で判明
AWSが実施した調査によると、日本企業はあるスキルを身に付けた労働者に給与を15％高く支払う意向があることが明らかになった。ただし、雇用主と労働者の7割近くがそのスキルをどのように育成すべきか迷っているという。（2024/7/1）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「年功序列＝悪」は本当か？　三井住友銀行が堂々と廃止できたワケ
三井住友銀行は、2026年1月をめどに人事制度を変更し年功序列を廃止する方針を示した。年功序列や長期雇用は過去のものと考える人も少なくないが、こうした制度にはそれぞれの利点がある、ではなぜ、三井住友銀行は年功序列を廃止するのか。その真意に迫る。（2024/6/28）

働き方の見取り図：
リスキリング機能不全？　学び直しても賃金が増えない、当然の理由
リスキリングによって賃上げにつながったという声をあまり耳にしないのは、なぜなのか――。現況を分析すると「学びと雇用の接続不全」という構造的な課題が浮かんでくる。（2024/6/26）

KDDIはローソンと組んで何を仕掛ける？　携帯ショップの雇用問題解決にも？　株主総会で語られたこと
KDDIが6月19日、都内で第40期 定時株主総会を開催した。株主から、ローソンと資本業務提携した背景や狙いの質問が出た。KDDIが日本の抱える社会課題の解決に貢献する企業であるためには、これまで以上に顧客接点の強化が重要だとする。（2024/6/19）

時給300円増　コストコ進出が日本の地方経済に及ぼす特大インパクトとは？
群馬県南東部にある人口約1万人の明和町は「コストコホールセール」が2023年に進出したことで雇用情勢が激変。付近の飲食チェーンは人手を確保するため時給を3割上げざるを得なくなった。（2024/6/14）

経営者973人に聞いた：
中小企業が「賃上げできない」理由　3位「雇用維持の優先」、2位「景気低迷」、1位は？
中小企業の経営者973人に聞いた「賃上げに関する実態調査」。38.7％の企業が「賃上げ予定がない」と回答した。理由は？（2024/6/6）

“AI人材の獲得”を巡るベンダーの思惑
Google、IBMなどが「約1億人のリスキリング」を掲げる団体結成　その本当の狙い
AI技術の普及で生じた雇用喪失に対抗するため、CiscoやGoogleをはじめとしたIT大手9社がコンソーシアムを設立した。その内容は労働者のスキルアップに寄与するものだが、専門家は課題を指摘する。（2024/6/5）

聞いてた話と違う！　中途採用で「経歴詐称」が発覚、会社はどう対応すべき？
従業員を雇用した後に「大卒だと思って採用したのに高卒だった」「営業経験者として採用したのに職務未経験者だった」など、学歴や職歴を詐称していたことが発覚した場合、企業はそのことを理由に従業員を解雇できるのでしょうか？　この記事では事例をもとに、経歴詐称による解雇可否の判断基準、採用時に経歴詐称を防ぐための注意点を解説します。（2024/6/3）

日本人はなぜこれほどまでに「学ばない」のか　背景にある7つのバイアス
学びの習慣があまりにも低い日本の就業者の心理をより詳細に分析すると、学びから遠ざかる「ラーニング・バイアス（偏った意識）」が7つ明らかになった。日本人はなぜこれほどまでに「学ばない」のか。（2024/5/30）

ニトリ、再雇用制度を70歳に延長　報酬も最大で定年前の9割に
ニトリホールディングスは5月28日、再雇用制度を2024年7月から拡充すると発表した。継続雇用の上限を従来の65歳から70歳まで広げ、シニア人材のさらなる活躍推進を目指すという。（2024/5/29）

新興のベンチャー企業にエントリー2万人超　就活生が注目する「実践型」インターンシップ
2025年4月入社の新卒採用に向けた企業の活動が本格化する中、就職活動を行う大学生が重視するのが、企業で就業を体験する「インターンシップ」（インターン）だ。企業の事業内容などを知ることに加え、社会人としての予備知識を学ぶことができることから、大学生にはより重視される傾向にある。（2024/5/10）

「サポート詐欺」で情報漏えいか　雇用支援の独立行政法人が発表、委託プランナーのPCが遠隔操作状態に
高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、業務委託先の専門家がサポート詐欺に遭ったことで、591件の企業、個人情報が漏えいした可能性があると発表した。専門家はJEEDが求める情報セキュリティ対策を講じていなかったという。（2024/4/30）

CIO Dive：
Snowflakeが新CEO就任でAI戦略を強化　新たに1000人の従業員雇用を予定
Snowflakeの新CEOにスリダール・ラマスワミ氏が就任した。同氏はこれまでAI担当シニアバイスプレジデントを務めていた人物だ。同社はこれを受けてAI戦略に大きく舵を切る計画だ。（2024/4/20）

建設キャリアアップシステム：
建設キャリアアップシステム（CCUS）技能者登録が累計140万人超え　2023年度運営状況
建設キャリアアップシステム（CCUS）の技能者登録数は2023年度末時点で26万4081人となり、運用開始からの累計で140万人を超えた。また年間の事業者登録数は4万1359件、新規登録現場数は6万9306件で、一人親方を含む就業履歴数は年間5357万847件だった。（2024/4/17）

電子機器設計／組み込み開発メルマガ 編集後記：
就業人員の4割が帰還組、ルネサス甲府工場が10年の時を経て再稼働
ルネサス エレクトロニクスの甲府工場は2024年4月11日、2014年10月の閉鎖から10年の時を経て再稼働しました。注目したのは就業人数の内訳で、約4割が2014年の工場閉鎖以前に働いていた社員（帰還組）だそうです。（2024/4/15）

キャリアニュース：
企業の雇用施策に関するレポート、2024年に「賃上げ予定」は73.9％
マイナビが、「企業の雇用施策に関するレポート 2024年版」を発表した。2023年に賃上げを実施した企業は78.2％で、2024年に「賃上げ予定」と回答した割合は73.9％だった。（2024/4/12）

多様な働き方を求める時代の要請を追い風に成長：
2025年度には「就業管理はSaaSで」が常識に？　ITRが就業管理市場規模の予測を発表
ITRは、国内の就業管理市場の予測を発表した。2022年度の売上金額は対2021年度比で20.2％増の328億円だった。同社は2022〜2027年度の年間平均成長率を14.0％と予測している。（2024/4/10）

障害者雇用も「ちゃんと稼ぐ」　DMMの専門組織「BC部」が黒字を実現できたワケ
DMM.comでは専門部署「ビジネスクリエーション部」立ち上げ、障害者雇用に力を入れている。22年度には初めて部署で黒字化（人件費と販管費を上回る売り上げを上げた状態）を達成。この黒字化を達成するまでには、障害者雇用において解消すべきさまざまな課題があったと、BC部の梶進一部長は話す。（2024/3/29）

法改正マスター2024　中小企業こそテック活用で乗り越えろ！：
【法改正】4月から「雇用契約書」が変わる　企業がすべき対策は？
4月から「雇用契約書」が変わります。労働条件の明示ルールが変更されます。企業はもちろん、求職者も注意する必要があります。どのような対策を取るべきでしょうか？（2024/3/22）

今日のリサーチ：
デジタルマーケティング職は自身の就業環境が「望ましい」と捉える傾向――プリンシプル調査
デジタルマーケティング職のビジネスパーソンは、現在の就業環境をどう捉えているのでしょうか。（2024/3/15）

暑さ回避か、ビジネス優先か
“気候変動と雇用”どう関係？　猛暑でも「むしろ労働者が増えた」都市も
米国では熱関連死亡数が増えているものの、企業は猛暑問題に冷静な対処をしている。研究者は「企業がリスクのある地域を避け、配置転換をする可能性がある」と指摘。一方、猛暑にもかかわらず雇用が増えている地域もある。（2024/3/24）

半導体ベンダーAMDのAI戦略【前編】
技術者3000人を雇用　AMDがインドで始める半導体開発とは
人工知能（AI）技術でこれからシステムや機械はますます賢くなる。それを支えるのが半導体製品だ。半導体ベンダーAMDがインドで進める半導体製品の開発とは。（2024/3/5）

働き方の見取り図：
障害者雇用率、4月引き上げ　無理な採用が招く危険とは
法定雇用率が2024年4月から引き上げられる。障害者採用に取り組む会社は増えていきそうだが、会社が法定雇用率を追い続けることで、障害者雇用は本当に望ましい形で促進されるのか。（2024/2/29）

生成AI時代のスキルも議論に
相次ぐAI失業、採用凍結……ダボス会議で語られた現実は本当なのか
これからのAI時代、雇用市場は激変する。企業が採用者に求めるスキルは何か。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）におけるパネルディスカッションの内容を基に解説する。（2024/2/29）

今日のリサーチ：
AI導入でも雇用はそのままか、むしろ増える　グローバル調査で経営者とITリーダーの6割以上が回答
AvanadeはAI導入への備えに関するグローバル調査を実施しました。（2024/2/25）

第8回 JAPAN BUILD TOKYO：
CCUS連携で1現場あたり月間10時間を削減　MCデータブラスの「建設サイト・シリーズ」
建設業で時間外労働の上限規制が2024年4月1日にスタートすることに伴い、現状では紙ベースのために長時間作業の温床となっている勤怠や就業履歴の管理を、どう効率化するかが問われている。（2024/2/15）

ドミノ・ピザ、SNSで拡散している従業員の不適切動画めぐり謝罪　「厳正な法的措置も検討」
就業規則に則り厳正に処分するとしています。（2024/2/12）

1100人に調査：
「休日は対応しない」3割　つながらない権利、進展してる？
「つながらない権利」への関心が高まる中、国内でも「就業時間外は業務に対応しない」という考え方を持つ人が増えていることが、NTTデータ経営研究所の調査で分かった。（2024/2/9）

キャリアニュース：
70歳定年時代で「定年の年齢、定年後の再雇用有無を気にする人」が増加
「ミドルの転職」が「ミドルの就業継続意向」についての調査結果を発表した。70歳定年時代を受けて、「定年の年齢や再雇用有無を気にする人が増えた」と、61％の転職コンサルタントが回答した。（2024/2/8）

ブーメラン社員は人材不足の救世主になるか【後編】
「こんなはずじゃなかった」　ブーメラン社員を安易に受け入れた企業の末路
退職後に再雇用される「ブーメラン社員」は、即戦力が期待できる人材だ。ただし、採用する際にはさまざまな点から情報を整理し、他の従業員に配慮する必要がある。管理職が留意すべきポイントは。（2024/2/8）

“キラキラ若手”が会社を辞める3つの要因
就業者の幸せな活躍にとって重要な社会へのエンゲージメントを「ソーシャル・エンゲージメント」という。このソーシャル・エンゲージメントという概念を用いながら、若者の仕事意欲の低下や離職リスクなどについて解説する。（2024/2/6）

60歳以上の転職者が希望する年収　2位は「500〜599万円」、1位は？
エン・ジャパンは、人材紹介サービスの転職コンサルタントを対象に「ミドルの就業継続意向」について調査を行った。60歳以上の転職希望者が希望する年収帯で最も比率が高かったのは「600〜699万円」だった。（2024/2/2）

増加する、60歳超えの労働者：
定年後の嘱託社員、最低賃金での雇用はアリなのか？
60歳の定年後に社員を再雇用する場合、給与はどれくらい支給すべきでしょうか？　6割程度が一般的と聞きましたが、最低賃金での雇用もアリなのでしょうか？（2024/2/2）

東京エレクトロン宮城との連携強化：
トルンプ、仙台市に技術拠点を新設　従来の3倍規模に
トルンプは、仙台市に新たな技術拠点として「宮城テクニカルセンター」を開設した。同社製品の修理や点検を担う施設で、将来的にはエンジニア20人程度を含む約30人が就業する予定だ。（2024/1/26）

AWS、東京・大阪リージョンに2兆2600億円を投資　その効果は？
Amazon Web Servicesは日本のクラウドサービス需要拡大に応え、東京と大阪のリージョンに2兆2600億円を投資すると発表した。これによってGDPに5兆5700億円の貢献と3万500人以上の雇用支援が見込まれる。（2024/1/23）

希望の年収の決め方　「同程度とした」「低くした」「高くした」のうち最も多かったのは？
希望の年収や雇用形態などについて、雇用形態別、年齢別、男女別に回答をみた。（2024/1/15）

産業動向：
「就業時間は減少傾向も、長時間労働の状態が続く」“2024年問題”を踏まえた建設業の人材動向を調査
ヒューマンリソシアは、「2024年問題」を踏まえ、建設業の人材動向を調査した。調査結果によると、就業時間は減少傾向にあるが、他業界と比較すると、依然として長時間労働の状態が続く実態が判明した。（2024/1/12）

CFO Dive：
白熱するAI人材争奪戦　約5000万円の給与を支払う求人例も
AIスキルを持つ人材の雇用は多くの企業にとって優先事項だが、その大半は適切な候補者を見つけるのに苦労している。（2024/1/12）

労働市場の今とミライ：
定年後の再雇用、賃金50％減の「妥当性」は？　”異例の判断”が下った判例から考える
60歳の定年後、再雇用で賃金が下がるのはよく聞く話だ。再雇用社員の賃金が5〜7割下がるのが一般的だが、果たして妥当な設計なのか？　”異例の判断”が下った「名古屋自動車学校事件」の裁判例を基に考察する。（2024/1/10）

「ジョブ型成功には企業の覚悟が不可欠」　"脱年功序列"の活路はどこにある？
多くの日本企業が直面している根本的な問題は、日本が少子高齢化している中、若手従業員を雇用すること難しくなっていることだという。年功序列を辞めるためにやるべきこととは何か。（2023/12/22）

アルムナイネットワークを構築する7つのヒント【後編】
退職した人材の再雇用を狙う「アルムナイ制度」　企画倒れで終わらせないポイントは
人事部門が「アルムナイ制度」（退職者を再雇用する仕組み）を構築し、コミュニティーを長く存続させたいなら「やるべきこと」と「やり過ぎてはいけないこと」がある。それは何か。（2023/12/21）

「週5出社」を貫く企業の行く末【後編】
「出社義務化」でやめる人、なぜか得する“あの会社”
オフィス回帰の動きが見られる一方で、オフィス回帰が離職率を高めるといった課題も顕在化しつつある。人材分野の専門家によると、今後はオフィス回帰が人材と雇用する側の企業にある影響を与える可能性がある。（2023/12/15）

アルムナイネットワークを構築する7つのヒント【前編】
採用難から注目集まる「アルムナイ」制度　参加したくなるグループとは？
人材不足と採用難から、人事部門は「アルムナイ」（退職者）を再雇用する仕組みに熱視線を送っている。企業主導でアルムナイのコミュニティーを立ち上げ、魅力的な参加者を集めるためのこつは。（2023/12/7）