「人材」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

製造ITニュース：
AWSは日本の製造業DXに向けて“伴に走る”　設計革新やDevOps、生成AI活用を実現
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWSジャパン）は、報道陣向けのオンライン勉強会を開催し、製造業界におけるAWSの取り組みについて説明した。（2025/11/18）

「並々ならぬ覚悟が必要」　30代の未経験転職、企業はどう評価しているのか
学情によると、キャリア採用の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増えているという。企業は30代のキャリアチェンジをどのように評価しているのだろうか？（2025/11/18）

調査は継続、今後修正の可能性も：
不適切会計疑惑のニデック「心からおわび」、損失877億円計上
不適切会計の疑いで揺れているニデックが2025年度上期（2025年4〜9月）決算を発表した。売上高は前年同期比85億円増の1兆3023億円だった一方、営業利益は同994億円減の211億円となった。車載用製品事業で、顧客との契約の履行に伴って発生する可能性が高い損失に備えた引当金など計877億円の損失を計上したことが減益の主因だ。（2025/11/17）

40〜60代のリスキリング意識調査：
「ITで支える仕事」「ITリテラシー・デジタル活用」が上位に
リスキリングの認知は約8割に達する一方、取り組んでいるのは約2割にとどまった。セカンドキャリアへの移行は「収入減」「習得ハードル」「時間」などが障壁になっている。（2025/11/17）

製造マネジメントニュース：
オムロン制御機器事業は「復活あるのみ」、全ては顧客起点で
オムロンは、2030年度を最終年度とする「中期ロードマップ SF 2nd Stage」について説明した。デバイス事業を軸に競争力の立て直しと“GEMBA DX”実現に向けた投資シフトを進める。（2025/11/17）

人材流出が招く「行政の危機」：
公務員志望が減り続ける──「変革が進まない自治体」に共通する課題は？
近年、公務員の人材不足が深刻化している。公務員志望者は減少しており、特に技術系の国家公務員一般職（大卒程度）では、2年連続で定員割れが生じている状況だ。「変革が進まない自治体」に共通する課題とは？（2025/11/17）

宮田健の「セキュリティの道も一歩から」（115）：
不足するセキュリティ人材、本当に生成AIを活用してほしい人は？
「モノづくりに携わる人」だからこそ、もう無関心ではいられない情報セキュリティ対策の話。今回は、ビジネスの現場で急速に広がる「生成AI」の活用をテーマに、経営層から現場までが考えるべきリスクと可能性を取り上げます。（2025/11/17）

「ものづくり日本」の重要性を再認識する場に：
PR：大きく変貌を遂げる「SEMICON Japan」　検査技術の新企画なども充実
半導体の製造技術から装置、材料、アプリケーションまでをカバーするエレクトロニクス製造の国際展示会「SEMICON Japan 2025」が2025年12月17〜19日、東京ビッグサイトで開催される。年々規模を拡大し、ことしは来場者数12万人を目指す。初開催のサミットや注目のセミナーなどについて、主催のSEMIジャパンで代表を務める浜島雅彦氏に聞いた。（2025/11/17）

建設DX戦略：
大和ハウスのDX施策をまとめたレポート公開　null2など万博パビリオン建築の秘話も紹介
大和ハウス工業は、グループ全体のDX施策をまとめた「大和ハウスグループDXアニュアルレポート2025」を公開した。特集では、大阪・関西万博のプロジェクトを複数採り上げ、BIMをはじめとする建設DXの実践例を紹介している。（2025/11/14）

AI：
音声で帳票作成など“現場で本当に使われるDX”をオーダーメイドで開発支援、L is B
L is Bは、生成AIや画像解析、音声技術などを用いた「オーダーメイド型」の現場AIソリューションを強化している。建設現場の危険箇所見える化や音声による帳票作成、画像解析の工具忘れ防止など、実務に即した課題解決を支援する。（2025/11/14）

セキュリティソリューション：
“受け身の防御”はもう限界……　WithSecureが示した先制的セキュリティの道筋
生成AIを駆使したサイバー攻撃が急増する今、攻撃を受けてから対応するのではなく“起こる前に防ぐ”という「能動的なセキュリティ」への転換が必要だ。MSPを中核に据え、中堅・中小企業の防御力の底上げを目指すWithSecureの戦略に迫る。（2025/11/14）

AIニュースピックアップ：
AIで他社比“3倍”の成果を出す「フロンティア企業」の共通点　MicrosoftとIDCの調査で明らかに
MicrosoftとIDCが実施した調査で、企業の68％がAIを導入済みであり、中には導入が遅れている企業と比較して3倍の投資効果を上げている企業があることが分かった。AIで成果を出す“フロンティア企業”は何が違うのか。（2025/11/14）

オーダースーツの「KASHIYAMA」、上期売上125.7％増　新素材と若年層施策が寄与
オーダーメイドスーツブランド「KASHIYAMA」を展開するオンワードパーソナルスタイル。2025年度の上期（3〜8月）の売上高は前年比125.7％、リアル店舗は同136％、来店顧客数は同121％と大きく伸長した。（2025/11/14）

富士通流「内蔵型コンサル」の挑戦　One Fujitsuの経営変革とは？
富士通のコンサルティング事業ブランド「Uvance Wayfinders」（ユーバンス ウェイファインダーズ）では、全社の力を束ねる“内蔵型コンサル”を掲げた。提言にとどまらず、構想から実行、そして継続的な取り組みへとつなげる伴走型の姿勢を明確に示している。（2025/11/14）

高市政権の“重点投資”は、日本のAI産業にどう響く？　「作る」「組み込む」「使う」の3層構造で読み解く
高市政権が打ち出した「大胆な減税」と「17分野への重点投資」では、量子技術・半導体といった先端分野に加え、昨今急速に進化しているAIを中心に据えています。高市政権の政策と国際人材の動向がIT産業にどのような影響を与えるのかを考えます。（2025/11/14）

自動化“だけ”では変われない
アマゾンのレイオフに見る、AI時代に生き残れる企業やエンジニアの特徴は？
Amazon.comは2025年10月、1万4000人の従業員を削減すると発表した。ある専門家はこの動きを、AI技術の普及に端を発した動きではなく、企業の将来的な在り方を見据えた取り組みであると指摘する。（2025/11/14）

ロボットイベントレポート：
ヒューマノイドの社会実装阻む3つの壁、「フィジカルデータ生成センター」で打破
INSOL-HIGHが東京都内でヒューマノイドロボットの未来戦略を議論するミートアップイベント「Humanoid Robot×Japan's Future Meet UP」を開催。ヒューマノイドロボットの社会実装を加速する「フィジカルデータ生成センター」構想などについて説明した。（2025/11/14）

世界を読み解くニュース・サロン：
盛り上がるM＆A、その活況の裏に潜む「落とし穴」
M＆Aが活況を呈している。企業の後継者不足に加え、積極的な成長戦略として活用されるようになったからだ。一方で「落とし穴」もある。あやしい仲介業者にだまされたり、外国勢力に技術などを奪われたりしないように、リスクをしっかり調査する必要がある。（2025/11/14）

複雑なサーバ販売をシンプルに：
PR：「構成で悩まない、価格で迷わない」　サーバ販売店の負担を軽減する新パッケージ
企業にサーバ製品を提供する販売店にとって、パーツ構成の作成、販売価格の確認、キッティングなどの作業が大きな負担になっている。人手不足の状況で、この課題はますます深刻化するだろう。これらを解決する方法はあるのか。（2025/11/14）

現場管理：
人だけ検出で建機接触を防ぐ青木製作所のAIカメラ　マグネットで後付け可
青木製作所は、建機の接触事故をAI検知で未然に防ぐカメラシステムを発売した。AIは人だけの検出に特化し、LEDとブザーで周囲に注意喚起する。AIカメラは高耐久設計で、建機やフォークリフトにネオジムマグネットで後付けできる。（2025/11/13）

チップレットを手掛ける米新興を買収：
Armは「IPベンダー脱却」を図るのか
Armが、チップレット技術を手掛けるスタートアップDreamBig Semiconductorを買収する。買収は2026年3月末までに完了する予定だ。最近、ArmはIPベンダーから、チップベンダーへと移行するのではないかと報じられていた。今回の買収は、それを裏付ける動きになるのだろうか。（2025/11/13）

CIO Dive：
取締役の4割がAI知識不足　「経営の盲点」をどう解消する
多くの企業でAI活用が優先課題になっている中、取締役の約4割がAI知識が不足していると回答した。本稿は、この知識ギャップを解消する方法を紹介する。（2025/11/17）

ITエンジニアが選ぶ理想の上司、トップは「完璧を求めすぎない人」
キッカケクリエイションは、ITエンジニアの上司評価に関する実態調査を実施した。その結果……。（2025/11/13）

1日平均1060件のアラート、週11時間を誤検出対応に費やす現場：
87％の日本企業が重大アラートを見逃す　「アラート疲れ」の実態が明らかに　イルミオ調査
イルミオはクラウドにおける脅威の検知・対応状況に関する企業の動向をまとめたレポートを発表した。グローバルと比較して日本企業はインシデントの封じ込めや対応力が高かった一方、「アラート疲れ」が深刻化している実態が明らかとなった。（2025/11/13）

ボーナスの平均支給額が高い職種　2位「MR」、1位は？
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は「ボーナス平均支給額の実態調査」を発表した。それによると……。（2025/11/13）

「下書き止まり」ではない：
顧客のメールにAIが返信実行、任せて本当に大丈夫？　Gmailでもやらないことを国産法務テックがやるワケ
AIが間違った情報を送ったらどうなるのか。不適切な表現で顧客を怒らせたら――？　営業の現場でAIは本当に人間の代わりを務められるのか。LegalOn Technologiesに取材した。（2025/11/13）

日本のIT部門はなぜDXに失敗するのか　過去25年の呪縛から学ぶ：
なぜ人手不足なのにIT人材が消耗品にされる？　日本型DXの致命的な欠陥構造を分析
事業会社が技術力の空洞化が進む中で選択した4つのDX推進パターンは、既存人材を隔離、消耗品化し、組織力を低下させる致命的な欠陥構造を生んでいる。この構造を打破し、DX推進を成功させるには、IT人材に対する認識の転換が必要だ。（2025/11/13）

コスト削減と安定運営を両立
電話もチャットもAIがお出迎え “3.5倍”働くコンタクトセンター実現へ
NTTデータは、AIエージェントを活用したカスタマーサポート業務変革サービス「LITRON Customer Engagement」の提供を開始する。AIエージェントで生産性を最大3.5倍に高め、深刻化する現場の課題解決を目指す。（2025/11/13）

中小企業をヘルプ！　レノボが月額1台1100円からの「モダンPCLCMパッケージ」サービスを提供開始
レノボ・ジャパンが、PC運用管理クラウドサービス「モダンPCライフサイクルマネジメントパッケージ」を発表した。（2025/11/12）

セガ、基本給を平均約10％引き上げ　大卒初任給は33万円に
セガは12日、正社員の給与水準改定と新入社員の初任給の引き上げを発表した。（2025/11/12）

製造マネジメントニュース：
全国規模で蓄電池分野の人材を育成するネットワーク設立
経済産業省などの協力の下、蓄電池分野の人材育成を全国に広げる「バッテリー先進人材普及ネットワーク」が設立された。関西地域の高校や高専を中心に実施してきた教育プログラムを、全国および大学に拡大していく。（2025/11/12）

「AI前提の経営モデル」への変革が必要 ITRが予測：
「多重下請けSIビジネスは崩壊する」――企業のIT部門も試される「AI主導開発の未来」
ITRは「注目トレンド2026」を発表した。「AI主導開発」の進展が、従来型の多重下請けSIビジネスを崩壊させる可能性を指摘。企業にはAIを前提とした経営モデルへの変革が迫られているという。（2025/11/12）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
あなたの「正しい提案」が会議を通らないワケ　社内を支配する“根回し”の技術
根回しを軽視する人は、「正しい提案なら会議で通るはずだ」と考えている。しかし現実はそう甘くない。（2025/11/12）

ビジネスとITを繋ぐビジネスアナリシスを知ろう！：
ビジネスアナリスト導入に向けた考慮ポイント
日本でもビジネスアナリシスへの理解が深まり、ビジネスアナリストの配置や育成に力を入れる企業も増えてきている。「ビジネスアナリストをどう育て、どう活かすか」押さえておきたいポイントを紹介する。（2025/11/12）

アジャイルな開発文化の定着
AIコーディングで速度“5倍”　中外製薬が「Gemini Code Assist」を選んだ理由
中外製薬は、GoogleのAIコーディングツール「Gemini Code Assist」を導入し、開発速度を大幅に高めた。開発の属人化や心理的ハードルに悩んでいた同社はなぜGemini Code Assistを選んだのか。（2025/11/12）

VMwareユーザーの乗り換え戦略に焦点
「脱VMware」に乗じてAI市場で覇権を狙うIBMとDellの思惑は？
BroadcomによるVMware買収後のライセンス体系変更が、ユーザー企業の不満を生んでいる。この機を捉えようと、Dell TechnologiesやIBMがAIインフラ製品群を相次いで強化した。市場の勢力争いの行方は。（2025/11/12）

BIM：
建設BPOサービス「施工BIMビルダー」を提供開始、フォトラクション
フォトラクションは、施工現場で活用できるBIMモデルや施工図の作成から現場活用支援までをワンストップ提供する建設BPOサービス「施工BIMビルダー」のβ版をリリースした。（2025/11/11）

4人に1人が「静かな退職」予備軍　希望ポジション不在で“埋もれ続ける”人材の実態とは？
「自分の力を発揮できていない」。そう感じながら、与えられた業務だけを淡々とこなす「静かな退職」予備軍が増えているーー。希望するポジションが存在せず、実力を埋もれさせたまま働くビジネスパーソンの実態が、Thinkings（東京都中央区）の調査から浮かび上がった。（2025/11/11）

「情シスは専任担当いない」12.5％：
「情シス兼任」は仕方がない、でいいのか？　11.8％は「対策できていない」現実と対策
企業規模によって変わる専任不在対策。中小は兼務継続、大手は外部活用、生成AI活用。（2025/11/11）

AIは新卒採用を減らすのか？　マイナビ調査で見えた「人間の仕事」の行方
マイナビの調査で、AIの業務効率化が新卒採用に与える影響について「今後はわからない」と回答した企業が約6割に上った。一方で、AI活用が新たな雇用創出につながるとの見方もあり、企業の対応は分かれている。（2025/11/11）

今、エグゼクティブMBAで重視される日本的経営とは：
【新連載】日本企業の競争力は、日本的経営の価値見極めから生まれる
エグゼクティブMBAプログラムで学んで気づいた、日本企業が本来持っていた強みを、現代的な経営手法と組み合わせることで競争力を取り戻せる可能性がある。（2025/11/11）

組み込み開発ニュース：
手書きで学ぶ小学生向けプログラミング教材、京大とスズキが共同開発
京都大学とスズキは、小学生向け手書きプログラミング教材「ドロモビでプログラミングをはじめよう」を開発し、無償提供を開始した。紙に描いた命令をWebアプリで読み取る仕組みを採用し、児童の論理的思考を育む。（2025/11/11）

アビームコンサルティング調べ：
「人不足」と「人あまり」が同時発生　“働き盛り”30〜40代で深刻化する社内ミスマッチ
約6割の日本企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時に発生している──そんな結果が、アビームコンサルティング（東京都中央区）の調査で分かった。（2025/11/10）

第10回 JAPAN BUILD OSAKA：
パナソニックとトヨタが設立したPLTが開発　着工から竣工までを一元的に記録する「CONSAIT」
パナソニック ホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組のホールディングス会社「プライム ライフ テクノロジーズ」は、着工から竣工までの記録業務を効率化する複数のアプリから成るクラウドプラットフォーム「CONSAIT」を提供している。最新のアップデートでは、仕上検査時に指摘事項を発話するだけで自動入力する「CONSAIT Pro仕上検査」をリリースした。（2025/11/10）

製造マネジメントニュース：
ダイハツ工業は2027年度までに3000人のDX人材を育成、全社デジタル改革を加速
ダイハツ工業は、2027年度までに3000人のDX人材を育成する新たな目標を発表した。現場主導のデジタル改革を進め、企業競争力の強化を図る。（2025/11/10）

人手不足倒産、すでに300件超えで年間最多を更新　賃上げが資金繰りを圧迫
　東京商工リサーチの調査で、2025年の「人手不足倒産」が過去最多を更新した。賃上げによる防衛策も限界を迎え、小・零細企業の資金繰り悪化が深刻化している。賃金格差拡大の中、構造的な労働力不足が浮き彫りとなった。（2025/11/10）

唯一無二の世界戦略：
スマートウォッチ全盛なのに、なぜ？　カシオ「G-SHOCK」が売れ続けるワケ
「落としても壊れない」をコンセプトに1983年に誕生したカシオ計算機のG-SHOCK。スマートウォッチの人気が全盛を迎え、時計をつけない消費者も増える中、いかにして世界に訴求していくのか？　同社のマーケ責任者に聞いた。（2025/11/10）

製造マネジメントニュース：
AGCが米国関税の影響が少ないワケ、“量から価値へ”の効果も
AGCは、2025年12月期第3四半期の連結業績を発表し、米国関税の影響が限定的である理由を説明した。また、オートモーティブ事業で推進する高付加価値化戦略の効果が明確に表れ始めたことを明かした。（2025/11/10）

働き方の見取り図：
「人材サービス」はなぜ信頼されないのか？　退職代行・偽装請負・闇バイトに共通する病理
退職代行モームリに家宅捜索が入ったというニュースが、大きく報じられた。退職代行の一件も含め、次から次に新たな問題が発生し続ける人材サービス業界。課題の根源はどこにあるのか、考えてみたい。（2025/11/10）

AIを経営会議に“同席”させる　富士通が始めた、“意思決定を先送りさせない”方法とは？
富士通は“人間レス”を前提とした業務オペレーションの再設計と、AIの恩恵を最大限に享受するための“AI-Ready”なデータ整備、そして組織文化の変革を目指している。（2025/11/10）