「退職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

令和の「採用論」：
「退職者は裏切り者」と考える企業が、採用にもつまづくワケ
優秀な人材に選ばれる企業であり続けるため、企業はどう変わっていくべきなのだろうか？　ワンキャリアの寺口さんは、「情報をオープンにすべき」と話す。その理由とは？（2021/9/14）

EC売り上げ、700％UPの企業も：
全員退職、数億円の借金──どん底で生まれた“接客DX”アプリ「STAFF START」は何がすごいのか
スタッフのECやSNSなどへの投稿をきっかけに、どれだけ商品が購入されたかを可視化するサービス「STAFF START」。導入企業の中には、店舗スタッフたちの活躍でEC売り上げが700％アップした例や、一人で月間9000万円以上を売り上げたスタッフもいるという。アパレル業界の期待を背負うSTAFF STARTだが、開発までの道のりは決して平たんではなかった──。（2021/9/13）

最も早く辞めた職場の退職理由　「賃金」や「仕事内容」を抑え1位となったのは？
総合求人サイト「イーアイデム」を運営するアイデムが、仕事探しに関する調査を実施した。（2021/9/3）

就業年齢の上昇は7割が「歓迎」：
シニア世代が「早期退職してもよい」と思える割増金額は？
サイボウズチームワーク総研は、55歳以上のビジネスパーソン約3000人を対象に「職場との関わり」についての意識調査を実施。シニア世代が「辞めてもよい」と思える早期退職割増金額や職場でのコミュニケーション状況などが明らかになった。（2021/9/2）

凡人エンジニアが経営コンサルタントに生まれ変わるまで（2）：
リーマンショックに翻弄され、エンジニア派遣会社へ
ある大手メーカーのエンジニアが、さまざまな紆余（うよ）曲折を経て、新たなキャリアとして経営コンサルタントになるまでのいきさつを描く本連載。第2回は、リーマンショックを契機に大手メーカーを退職した後、派遣エンジニアとしてVSNに就職したいきさつを紹介する。（2021/9/1）

活気づく労働者市場
退職をやめたらスポーツカーや「MacBook Air」を支給　激化する人材引き留め策
米国では働き手の不足から、一時解雇者数と会社都合の退職者数が低い水準で推移している。雇用促進のために従業員向け懸賞やインセンティブ付与などの施策に取り組む企業もある。（2021/8/31）

会社に「何でもいいから出して」と言われてデザイナーが作った退職届がカオス　「花火セット」「パチンコの激アツ演出」
人事はどんな顔で受け取ればいいんだ。（2021/8/19）

働き方の「今」を知る：
「ツイートを理由に退職処分」は適切だった？　ホビージャパン問題から考える、社員の不適切SNS問題
転売を肯定するツイートが炎上した社員を退職処分としたホビージャパン。果たしてその処分は適切だったのか。また、社員のSNSを、企業はどのように管理すればよいのか。（2021/8/18）

社労士が解説：
退職勧奨で決めるべきこと　誰を対象にするのか、対象にしてはいけないのか
退職勧奨とは、会社が雇用する従業員に退職するよう促すことをいいます。退職勧奨を行う上で、あらかじめ決めておくべきことを解説します。（2021/8/16）

多様化する社員の職業観：
大和ハウス、早期退職制度の対象年齢を45歳に拡大　年齢構成の不均衡を是正
大和ハウス工業は早期退職制度の対象者を拡充する。対象年齢を49歳から45歳とした。その理由は？（2021/8/12）

「退職届を写経しました」→達筆ツイッタラー「私も写経しました」→本物の住職「読んでみました」　ネットの連鎖に「心が浄化される」「私も写経しちゃおう」
いつでも心に退職届を……。（2021/8/8）

自動車業界の1週間を振り返る：
先行き不透明でも手を打つ、バッテリー工場新設に希望退職、NSX生産終了
さて、今週で日系乗用車メーカーの2022年3月期（2021年度）第1四半期（4〜6月）の決算が出そろいました。各社とも、前年同期の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響から回復しており、増収増益です。（2021/8/7）

会社で過ごした“パッとしない10年”　退職の日にかけられた言葉がじわりと染みる漫画
作者は兄との日常を描く、もろこしさん。（2021/7/31）

中堅・中小製造業のDX：
PR：IT人材不足の中堅・中小製造業にDXは可能か　天野氏が問いかける「かっこいい製造業」への道筋
ベテランの大量退職時代まであと数年しか猶予がない中で、日本の経済を支える中堅・中小の製造業には何ができるだろうか。自ら製造業の経営者として活動するTeam Cross FA天野眞也氏から、中堅・中小の製造業が「現実的な形」でDXを進める際に必要な3つの視点を聞いた。（2021/7/27）

SNSでプラモ転売容認のホビー雑誌編集者、退職処分に　上司3人も降格　ホビージャパンが発表
自身のTwitterアカウントでプラモデルなどの買い占めや転売を容認する発言を行ったとして、ホビージャパンが雑誌「月刊ホビージャパン」の編集者を退職処分にしたと発表した。常務取締役など、監督者3人を降格させたことも明らかにした。（2021/7/26）

チェックリスト：
希望退職を募集して、応募者が「やっぱり辞めません！」と言ったら、どうする？
希望退職実施に当たって、どんなことを決めておくべきでしょうか。今回は、退職者への優遇措置員〜応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。（2021/7/14）

「アルムナイ」を活用せよ：
「退職者ネットワーク」は人材不足のIT企業を救うのか？　TISの取り組みは
企業の離職者やOB・OGの集まりを指す言葉「アルムナイ（alumni）」。海外ではアルムナイを貴重な人材として捉える意識が浸透しているという。日本ではまだ聞きなれない言葉だが、大手システムインテグレーターのTISでは、「アルムナイネットワーク」を作り、退職した人たちとつながりを持ち続ける取り組みを行っているという。話を聞いた。（2021/7/12）

退職する運転士へ送る、フランス国鉄の派手すぎるサプライズに「オイ、これマジか……」と目が点
湿っぽいのは嫌ですから、らしいです。（2021/7/10）

50代、クレカへ不安　定年退職後に解約の声、収入減の影響懸念
定年退職や老後を目前に控えた50代、キャッシュレスが進む昨今ではクレジットカードの見直しやステータスカードを意識する人も多い。全国50代のクレジットカード保有者を対象に意識調査を実施したところ、3割以上が定年退職後のクレジットカードの見直しを検討していることが分かった。（2021/7/9）

年代別の傾向も分析：
職場の「人間関係」に悩む人は3割　退職の検討は？
職場の人間関係にストレスや悩みを感じている人はどの程度いるのか。日本労働調査組合（東京都足立区）がアンケート調査を実施した結果は？（2021/7/8）

【その視点はなかった】「肌がきれいですね」って言われるけど退職してストレスがなくなっただけ　「無職は最強のスキンケア」に賛同の声
なくていいストレスはなくていい。（2021/7/6）

働き方の「今」を知る：
20〜30代若手社員に人気、企業は戦々恐々　最近よく聞く「退職代行サービス」に潜む危険なワナとは
昨今よく見る退職代行サービスだが、本当に安全に退職できるのか。利用者増加の裏に潜むリスクを解説する。（2021/7/5）

定年延長のリアル：
定年延長に向けた人事制度改革（5）　退職金の見直し方法　60歳→65歳で増額か？　据え置きか？
定年延長に伴って企業が注意すべき退職金制度の見直し方法について、「退職一時金制度」「企業年金制度」それぞれの観点から整理・解説していきます。（2021/7/1）

全国百貨店の売り上げ1824億円減：
東武百貨店、希望退職者200人募集　22年以降の黒字化目指す
東武百貨店が24日、200人の希望退職者を募集した。コロナ禍で減収が目立ち、22年の黒字化を目標に事業構造改革を進めていくという。（2021/6/25）

退職動機を調査：
「営業職」のつらかったこと　「クレーム対応」や「顧客の理不尽さ」を抑えて圧倒的1位になったのは？
日本労働調査組合（東京都足立区）は、「営業職の退職動機に関するアンケート」を実施した。営業職ならではの「やりがい」や「つらいこと」とは？（2021/6/25）

ワークライフバランスが悪化：
働く女性の57％が「2年以内の退職」を検討　
デロイト トーマツ グループは、働く女性を対象に実施した世界調査「Women @ Work: A global outlook」の日本版を発表した。ワークライフバランスの悪化などによって、回答者の57％が「2年以内の退職」を検討していることが分かった。（2021/6/22）

チェックリスト：
希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？
希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。今回は退職人員、退職日、募集期間、募集対象、退職者への優遇措置、再就職支援措置、会社の承認の有無、そして「優秀な社員からの希望があった場合の対応」について解説します。（2021/6/17）

イメージと違う：
6人に1人がすでに「退職したい」　21年4月入社の声
この春就職した新社会人は、いまの仕事についてどのように感じているのだろうか。退職を意識しているかどうか聞いたところ……。（2021/6/15）

【お仕事楽しい】研修が始まった瞬間「あ、私この会社退職する」――　「あ、この人と結婚する」みたいなノリで退社を直感、実際その通りになった話
研修が始まったときにビビビッ！　ときたそうです。（2021/6/14）

2020年よりもハイペース：
希望退職者数が1万人超　募集人数が最も多い企業は？
新型コロナウイルスの長期化で希望退職者が増加している。6月3日時点で募集を呼び掛ける上場企業数は50社にのぼった。2020年よりもハイペースだ。最も多くの希望退職者を募集している企業は？業種別ではどうなっているのだろうか？（2021/6/11）

2021年卒の新社会人「すでに退職を検討している」が50％、なぜ？
日本労働調査組合が。新社会人に退職を検討したことがあるかを聞いたところ、「ある」と答えた人は50.6％、「ない」は49.4％。4月の緊急事態宣言解除後に実施した調査では、「退職を検討したことがある」は44.0％であり、1カ月で6.6ポイント増加した。（2021/6/10）

シニア層は外、若手層は内：
「シニア＝無能」なのか？　多くの企業が導入する早期退職・シニア活用施策に潜む違和感の正体
多くの企業でシニア活用の機運が高まってきている。希望退職・早期退職のニュースも増えてきたが、そこには「年齢差別」が隠れていないだろうか。（2021/6/9）

アステラス製薬が早期退職実施　450人程度を想定
アステラス製薬は6月3日、「早期退職優遇制度」を導入すると発表した。同社と国内グループ会社2社が対象。450人程度の応募を見込んでいて、対象者の退職日は2021年12月末日としている。（2021/6/3）

「八方ふさがりからの脱出」：
元電通マンが島根で農業を志す理由　「実質リストラ」炎上の業務委託、当事者の“今”
電通を退職した社員が、業務委託契約を結ぶ──このプロジェクトに対し、ネット上で「体の良いリストラではないか」との批判が巻き起こったのが1月のこと。それから約5カ月が経過し、実際に退職したは今、何を思うのか。5人に話を聞いた。（2021/5/28）

調査で判明：
「退職代行サービス」の利用を検討する人は44.7％　実際に使った人は？
日本労働調査組合が、全国のビジネスパーソンを対象に「退職代行サービスに関するアンケート」を実施した。（2021/5/21）

経営責任を明確化：
幸楽苑HDが希望退職者を募集　役員報酬も減額
幸楽苑HDが希望退職者を募集する。役員報酬も減額する。経営責任を明確にするため。（2021/5/20）

社労士が解説：
希望退職、退職勧奨の違いは？　経営者・人事が知っておくべき「チェックリスト」
コロナ禍で業績が悪化した会社が数多く出ています。会社存続のために打つべき手として、希望退職、退職勧奨があります。両者の違いは何でしょうか。（2021/5/21）

スピン経済の歩き方：
退職金4000万円上乗せ！　パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか
パナソニックが「50代社員」を対象に、大規模なリストラに踏み切る――。ダイヤモンド編集部が同社の内部資料を入手して報じたわけだが、“働かないおじさん”をターゲットにしたことは吉と出るのだろうか。長い目で見ると……。（2021/5/18）

「もしかして離婚話…!?」　定年退職した夫が神妙な顔で話しかけてきた→予想外のほっこり展開に「素敵」「憧れる」
こんな関係を築くことができたなら。（2021/5/16）

新卒1万7000人が殺到する会社の心得：
入社後3カ月以内の超スピード退職、会社・人事は受け入れるしかないのか？
ゴールデンウイーク明けに「辞めたい」と言ってきた新入社員に、どう対処すべきか。引き留めてもいいのか、対応方法をお伝えします。（2021/5/15）

「全員、1回銀行を退職したつもりで」　北國銀行が“DX人材”を集められる理由
石川県に本店を置く地銀の一つ、北國銀行は2020年9月からDX人材の採用に力を入れている。どのように人材を確保しているのか。北國銀行の岩間正樹さん（システム部長）に話を聞いた。（2021/5/14）

よくある退職理由と対処法：
連休明け「辞めたい」と言ってきた新入社員に、どんな言葉をかけるべきか
ゴールデンウイーク明けに新入社員から「退職したい」と言われたときでも、焦らずに正しい対応ができる方法について解説します。（2021/5/10）

長谷川秀樹の「IT酒場放浪記」　武闘派CIOの仕事論【後編】：
「事例はない」にワクワクしよう！　日清食品を卒業した“武闘派CIO”と語る、IT職の面白さ
元メルカリCIO長谷川秀樹氏が、IT改革者と語る「IT酒場放浪記」。今回のゲストは、3月末に日清食品を退職し、独立した喜多羅滋夫氏と、CIO Lounge 友岡賢二氏。人生100年時代、喜多羅氏は日清食品を辞めて何をしようとしているのか。次のチャレンジや、職業としてのCIOの魅力を聞いた。（2021/5/7）

長谷川秀樹の「IT酒場放浪記」　武闘派CIOの仕事論【前編】：
日清食品をデジタル化した“武闘派CIO”が退職──今振り返る、日本企業のちょっと不思議な働き方
元メルカリCIO長谷川秀樹氏が、IT改革者と語る「IT酒場放浪記」。今回のゲストは、3月末に日清食品を退職し独立した喜多羅滋夫氏と、CIO Lounge 友岡賢二氏。「武闘派CIO」を名乗り、変化の時代にもがくIT部門の先頭で背中を見せてきた3人が、仕事論について語り合う。（2021/5/6）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「優秀な社員から辞める」自業自得──希望退職という名の”企業の自殺”
希望退職を募る企業が増えている。「辞めてほしい人は居座り、優秀な人ほど辞めてしまう」と嘆く企業も多いが、希望退職の捉え方が間違っているのではないだろうか。（2021/4/23）

「田舎暮らしは異世界」　限界を迎えたサラリーマンが退職して移住したら人生が変わった話
講談社の新刊『漫画編集者が会社を辞めて田舎暮らしをしたら異世界だった件』の原作者＆担当編集にインタビュー。（2021/4/22）

コロナ感染の不安：
沖縄の1病院で看護師77人が大量退職　医療崩壊を危ぶむ
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、沖縄県内の医療機関で一般診療への影響が出ている。（2021/4/21）

“ぬるま湯”で保守的な職場に嫌気が差して……　退職を伝えて初めて聞いた“ムカつく上司”の本音、実体験を描いた漫画が話題に
それぞれの立場とそれぞれの気持ち。（2021/4/19）

これからの採用戦略を考える（3）：
オンボーディングは「内定承諾時から始まっている」！　入社辞退・早期退職を防ぐコツ
転職が一般的になり、オンボーディングの重要性が高まっている。入社時代や早期離職を防ぐため、内定承諾時から計画的にコミュニケーションをとることが大切だ。人事はどのような施策を行うべきか。（2021/4/16）

非正規雇用をめぐる現状【後編】：
基本給、住宅手当、賞与……その処遇格差は合理的？　「同一労働同一賃金の裁判例」から学ぶ判断基準
賃金を構成する基本給、家族手当、住宅手当、賞与、退職金について、最高裁の判断が示された事例を紹介します。（2021/4/21）