「退職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

キャリアニュース：
“出戻り転職”経験者は9％、戻った理由の1位は「即戦力で働けると思った」
「エン転職」が「出戻り転職」についてのアンケート調査結果を発表した。一度退職した会社に転職をしたことが「ある」と9％が回答し、理由は「即戦力で働けると思った」が最も多かった。（2024/7/25）

退職代行サービスから「もう出勤しません」　就業ルール違反だが、会社は“拒否”できる？
就業規則で「退職の意向を30日前に申し出ること」と定めているが、退職代行サービスから「もう出勤しません」と連絡がありました。会社側は、この連絡を拒否できるのでしょうか？（2024/7/19）

入社1年以内の短期退職、「後悔なし」が7割超　新卒と中途で退職までの期間に違いはある？
ネオマーケティングが調査結果を発表した。（2024/7/19）

「出戻り転職の経験あり」1割、きっかけは？
エン・ジャパンは、サイトのユーザーを対象に「出戻り転職」について調査を行った。一度退職した会社に出戻り転職したことはあるかという質問に、9％が「ある」と回答したことが分かった。（2024/7/19）

AIプロジェクトの現場で浮上する“ある問題”
「AI導入を妨げる」どころか、IT担当者を退職に追い込む“真犯人”
「AIプロジェクトが進まない」どころか、「IT管理者が退職を検討する」といった事態を引き起こす原因とは何か。調査を基に、AI導入の現場で浮上している問題を解説する。（2024/7/18）

24年上半期に早期・希望退職募集した企業は前年比1.5倍　対象人員は年間1万人超えの可能性
東京商工リサーチの調査で、2024年上半期に「早期・希望退職募集」を行った上場企業は36社と、前年同期（24社）と比べ1.5倍にも達したことが分かった。（2024/7/17）

会社を退職してパリへ……　「ベルばら」が好きすぎたオタクによるコスプレに反響　「オスカル様、生きてた……」
かっこいい！（2024/7/10）

現代の企業が求めるエンジニア像
「ITエンジニア35歳限界説」なんて気にしない――あのスキルがあれば
レイオフや大量退職など、IT業界の雇用市場は激動の時代に突入した。年齢を重ねても雇用市場で優位に立つために、エンジニアが手に入れるべきスキルとは。（2024/7/5）

退職予定者のボーナス「大幅減」は違法か？　ボーナスにまつわる疑問を解説
「支給日まで在籍しない社員には賞与を与えない」「支給日直後に辞める社員の賞与を、大幅に減額した」などの対応は、労働法上違法にあたるのか？　社労士が解説します。（2024/7/2）

ホロライブ名裏方スタッフ“えーちゃん”こと「友人A」が退職を発表　「約7年間、本当にありがとうございました！」
なんと……。（2024/6/28）

波及する“クワイエット”な行動スタイル【後編】
これで人は勝手に育つ　「頑張らないマネジメント」の“5つの法則”
マイクロマネジメントは従業員のやる気を削ぎ、業務の進行に悪影響を及ぼすだけでなく、退職を誘発する可能性がある。その対極にある「静かなマネジメント」を実践するには何をすればよいのか。（2024/6/27）

退職の手続き、約半数が「不安」　嫌がらせなど「ヤメハラ」を不安視する声も
ワークポートが調査結果を発表した。（2024/6/25）

「円満退職」死語に？：
「退職代行」大企業の2割が経験　利用の多い業種は？
大企業の2割が「退職代行」業者を活用した従業員の退職を経験している──。そのような結果が東京商工リサーチ（TSR）によるアンケート調査で明らかになった。企業は人材確保のためにどのような施策を打っているのか。（2024/6/24）

定年退職の日、妻に感謝のライン→返ってきた“言葉”が193万表示　「不覚にもウルッとした」「自分も精進します」と反響多数
お疲れ様でした！（2024/6/24）

上司に「不満がない」はわずか2割、最も多い不満は？
上司を理由に退職したいと思ったことがある人は66.7％──そんな調査結果を、法律相談サイト「ベンナビ労働問題」を運営するアシロ（東京都新宿区）が発表した。上司への不満について「全くない」と回答した人は、約2割にとどまる結果となった。（2024/6/19）

働き方の見取り図：
退職代行が流行　便利さに潜む3つの「落とし穴」とは？
近年、退職代行サービスへの注目が高まっている。これまであまり指摘されてこなかった退職代行を利用するデメリットについて考えたい。（2024/6/17）

退職者が選ぶ：
「すぐに辞めたけど良い会社」ランキング　トップ20社の傾向は？
新入社員の退職代行サービスの利用増が話題となっている。超短期での退職が増えることは問題だが、自身にあった会社を「選ぶ」ことは大切なこと。3年未満に退職した人に、その会社を評価してもらったところ……。（2024/6/13）

波及する“クワイエット”な行動スタイル【前編】
“頑張らない”は魅力的　静かな退職に続く「静かなマネジメント」がブームに
部下の仕事に細かく口を出すマイクロマネジメントはあまり好かれない。その対極にある「静かなマネジメント」は何がよいのか。調査を基に解説する。（2024/6/13）

未払賃金立替払制度の利用が急増　背景は物価高や人手不足などでの倒産増
勤務する会社が倒産し、賃金が支払われないまま退職した人の「未払賃金立替払制度」利用が急増していることが東京商工リサーチの調査で明らかになった。（2024/6/10）

イオンモール、退職者とつながるSNSを構築し、ウェルカムバック採用へつなげる
イオンモールは、退職者とのつながりを強化する「イオンモールアルムナイネットワーク」を構築し、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を行う。（2024/6/5）

退職後のキャリア実現、5割が「活用したい制度ない」　ミドルシニアの期待と企業制度にギャップ
退職後のキャリア実現について、ミドルシニアの5割が「企業の制度を活用したくない／制度がない」と回答した。では、彼らは何を求めているのか？（2024/6/4）

中山秀征、うつみ宮土理とのショットに注目集まる「お久しぶりに見たなぁ」　日テレPの退職祝いで集合
多くのゲストが集まりました。（2024/5/30）

上場企業27社が「早期・希望退職」を募集　3年ぶりに1万人超えの可能性
上場企業の人員削減が加速している。東京商工リサーチによると、5月16日までに「早期・希望退職募集」が判明した上場企業は27社で、対象は4474人に達しており、すでに2023年（3161人）の年間実績を超えた。（2024/5/24）

ベビーブーム世代の退職が及ぼす影響【後編】
“大量退職時代”でいなくなるベテラン従業員の穴を埋める方法はこれだ
米国で1946年から1964年に生まれた「ベビーブーム」世代の退職が相次いでいる。ベテラン従業員の空洞化に悩む企業は、どのような対策を講じているのか。（2024/5/24）

社労士・井口克己の労務Q＆A：
「有給を使い切って退職」と「買い取って早めに退職」　会社・社員にとってお得なのは？
【Q】従業員から「退職したいので、使い切れなかった年次有給休暇を買い取ってほしい。それができないなら、有給休暇を使い切るまで在籍する」と言われました。退職する従業員の年休を買い取ることには、どのような問題がありますか？（2024/5/23）

労働市場の今とミライ：
新卒の早期退職、背景に「10年で180度変わった価値観」　辞めないOJTを探る
新入社員の早期退職が話題だ。そのきっかけの一つに「OJT」があるだろう。10年でガラッと変わった新卒の価値観を比較しながら、辞めないOJTについて考えていく。（2024/5/23）

女性、育児退職の経験は？　育休取得のハードル
マイナビの運営する転職情報サイト「マイナビ転職」が、正社員800人を対象に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を実施した。その結果、育児を理由に退職した経験がある女性は5人に1人、育休のハードルとして最も多くなっているのが「収入減少」であることが分かった。（2024/5/21）

キャリアニュース：
転勤は「退職を考えるきっかけになる」と69％が回答
求人サイト「エンゲージ」が「転勤」についてのアンケート調査結果を発表した。転勤は退職を考えるきっかけになると69％が回答し、転勤の辞令を受けた人のうち、31％が退職を経験していた。（2024/5/16）

退職代行サービス「利用経験あり」3.7％、約5割が利用に関して否定的
コンサルティング事業を行なうタバネルは「退職代行サービスについての意識調査」を実施した。各種メディアなどで話題となっている退職代行サービスだが、利用経験がある人は3.7％とまだ少数であり、全年代において退職代行サービスの利用については否定的であることが分かった。（2024/5/15）

入社は「狭き門」：
総合商社を辞めた人の退職理由　人気があって高スコアなのに、なぜ？
就活生の「就職ランキング」を見ると、総合商社は上位に並ぶ。人気があって高年収であるにもかかわらず、なぜ辞めていくのか。総合商社を辞めた人の退職理由に迫った。（2024/5/14）

20代の8割弱が「転勤辞令がでたら退職するきっかけになる」、承諾する条件は？
エン・ジャパンは、サイトを利用するユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施した。もし転勤の辞令が出た場合退職を考えるキッカケになるかを聞いたところ、69％が「きっかけになる」と答えた。（2024/5/10）

大量退職が及ぼす影響【前編】
「ベビーブーム世代」がもう働こうとしない本当の理由
労働力不足に追い打ちを掛けるのが、1946年から1964年に生まれた「ベビーブーム世代」の退職だ。ベビーブーム世代が退職する理由は、定年だけではない。何が本当の理由なのか。（2024/5/10）

黒字企業で早期・希望退職者の募集が増加、対象者は前年比で3倍超に　業種別の最多は？
東京商工リサーチが調査結果を発表した。（2024/5/2）

「会社と合わない」　退職代行サービスに早くも新卒の依頼殺到　SNSで違和感増幅
新年度が始まって半月が過ぎたが、新入社員の退職希望を企業側に伝える「退職代行」サービスに、早くも依頼が殺到している。（2024/4/19）

退職代行サービスに早くも新卒からの依頼、理由は？
新年度が始まって半月が過ぎたが、新入社員の退職希望を企業側に伝える「退職代行」サービスに、早くも依頼が殺到している。（2024/4/19）

日本人の7割が「静かな退職」状態：
「必要以上に頑張らない」は悪いこと？　熱意あった若者がやる気をなくすワケ
退職するわけではないけれど、仕事への熱意も職場への帰属意識も薄い――という状態が「静かな退職（Quiet Quitting）」が注目されている。日本においても、会社員の7割以上が静かな退職状態だという調査結果がある。やる気をもって入社した若者たちが静かな退職を選ぶことを防ぐにはどうしたら良いのか、考えてみよう。（2024/4/15）

退職代行を頼る新卒社員　入社後すぐ辞める若手のリアルな声
新入社員からの退職代行依頼が相次いでいるという。退職代行サービス「モームリ」を管理するアルバトロス（東京都大田区）の代表取締役・谷本慎二氏に話を聞いた。（2024/4/13）

プルデンシャル生命保険で個人情報不正持ち出し　元社員が転職先で営業活動に利用
プルデンシャル生命保険が、元社員による個人情報の不正持ち出しがあったと発表した。横浜支社に在籍していた元社員が、個人情報の持ち出しをしない誓約書に署名していたにもかかわらず、データを印刷し、退職後も自宅に保管。一部を転職先企業での営業活動に利用していたという。（2024/4/11）

部下の退職、困るし寂しい！　けれど……「辞めるスタッフに中間管理職ができること」描いた漫画に共感集まる
作者さんにお話を聞きました。（2024/4/6）

入社後の配属先が希望と異なる時、4人に1人が「入社辞退を検討する」　理由は「不安」
レバレジーズの調査で、入社後の配属先が希望と異なる場合、約4人に1人の学生が「入社辞退や早期退職を検討する」と答えたことが分かった。（2024/4/2）

「1億円超の損失」「相次ぐ社員の退職」を乗り越え上場　マネされにくい立ち飲みチェーンはどのように誕生したのか
【後編】小型の立ち飲み居酒屋「立呑み焼きとん大黒」を成長させ、2月28日に東証グロース市場と名証ネクスト市場に上場した企業がある。社長が成長までの道のりを語った。（2024/3/26）

大量解雇時代のキャリア論【中編】
「首なんか怖くない」という境地に達するための“退職準備リスト”はこれだ
レイオフ（一時解雇）を言い渡される日は、突然やって来る可能性がある。レイオフを想定して幾つかの作業や対策をしておけば、焦らずに次のステップに踏み出すことができる。やっておいた方がよいこととは。（2024/3/20）

最低限しか働かない若者が増加：
「静かな退職」どうなくす？　9割「働きがい」感じるタイミーの事例から分かること
仕事に全力投球せず、必要最低限の業務だけをこなす働き方である「静かな退職（Quiet Quitting）」が、若者を中心にじわじわと広がりつつある。若者は何をきっかけに、どのような心理で、静かな退職を選択したのだろうか。また静かな退職を食い止めるために、企業にできることはあるのか。（2024/3/6）

フリーランスになって初めての「確定申告」　やってみて分かった“意外”な落とし穴（後編）
2023年夏に、勤め先であったアイティメディア社を退職してフリーランスとなった筆者。面倒な確定申告を、いかに手間なく簡単に、かつお得になるようにやってみたという趣旨のもと、SaaSを存分に活用した実体験をお届けしたい（後編）（2024/2/28）

フリーランスになって初の「確定申告」やってみた　“SaaSで申告”は楽にできるのか？（前編）
確定申告の季節がやってきた。筆者はこれまでも、ふるさと納税や医療費控除などのために毎年確定申告をやってきたが、今回は一味違う。2023年夏に、勤め先であったアイティメディア社を退職してフリーランスとなったからだ。（2024/2/26）

プレミアムコンテンツ：
テレワークをやめたら退職が止まらない
テレワークから出社に切り替える動きは、従業員や採用市場にどのような影響をもたらすのか。今後の勤務形態を考える上で大切なポイントや、オフィス回帰がもたらす影響についてDeloitteの調査を基に解説する。（2024/2/20）

ブーメラン社員は人材不足の救世主になるか【後編】
「こんなはずじゃなかった」　ブーメラン社員を安易に受け入れた企業の末路
退職後に再雇用される「ブーメラン社員」は、即戦力が期待できる人材だ。ただし、採用する際にはさまざまな点から情報を整理し、他の従業員に配慮する必要がある。管理職が留意すべきポイントは。（2024/2/8）

ブーメラン社員は人材不足の救世主になるか【前編】
人材不足の打開策だけじゃない　ブーメラン社員を受け入れる「なるほど」な理由
人材不足に悩む企業にとって、退職後に復職する「ブーメラン社員」は注目に値する人材だ。ブーメラン社員を受け入れるメリットには、人材不足の補充の他にどのようなものがあるのか。（2024/2/1）

業務のムダ改革：
ベテラン離脱でバックオフィスが窮地に　ある物流会社がクラウド化に舵を切った理由
三重県の物流会社が人事労務のクラウド化に舵を切ったのは、あるベテラン社員の退職がきっかけだった。どのようにして業務改革を進めていったのか。（2024/1/25）

Computer Weekly日本語版＋セレクション
テレワークをやめたら退職が止まらない
テレワークから出社に切り替える企業の動きは、従業員や採用市場にどのような影響をもたらすのか。今後の勤務形態を考える上で大切なポイントや、オフィス回帰がもたらす影響についてDeloitteの調査レポートを基に解説する。（2024/1/24）