「退職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

社会人初日で「もう無理」？　退職代行に依頼する新卒が急増
多くの企業で入社式が行われた1日は社会人として門出の日だが、退職代行会社では早くも今年の新卒社員から依頼の電話が鳴っている。（2025/4/2）

プライシングのプロが分析：
退職代行「正社員2万2000円」は安すぎる？　モームリ“値上げの可能性”は
賛否の分かれる「退職代行サービス」。正社員の退職代行が2万2000円、パート・アルバイトが1万2000円。この価格設定は高いのか、安いのか？　プライシングの専門家が分析します。（2025/3/31）

ITトレンド5分でまとめ読み
社員がどんどん辞めていく「息苦しい職場」の共通点
従業員の離職が続く「大退職時代」の一因は、有害な職場環境にある。従業員にストレスを与え、時には燃え尽き症候群の原因にもなる職場環境には、どのような特徴があるのか。（2025/3/30）

退職に対する心理的ハードルの変化　入社後3年は在籍したほうがいい？
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。（2025/3/29）

4月1日から：
失業手当、自己都合退職でも早めにもらえるように　労働者と企業にどんなメリット？
4月1日から自己都合退職による失業手当の給付開始日が変わる。労働者へのメリットは多そうだが、企業にはどのようなメリットがあるのか？（2025/3/26）

あるとうれしい制度　「退職金」「住まいへの補助」を抑えた1位は？
多くの企業でテレワークの普及や人材育成の強化など、柔軟な働き方や環境整備が進む中、ビジネスパーソンはどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。（2025/3/22）

退職代行モームリ利用者に調査：
新卒の退職代行、4〜6月がピーク　どんな職種が多いのか？
退職代行モームリを利用した2024年新卒は1814人に上った。どんな職種や理由が多いのか？（2025/3/21）

「従業員退職」に起因する倒産、2024年は過去最多に　最も深刻な業種は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2025/3/21）

新卒の退職代行利用は入社3カ月に集中、理由は「話が違う」　モームリ調査
退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは18日、2024年度にサービスを利用した新卒1814人分のデータを公開した。利用件数の44％が入社から3カ月に集中していた。（2025/3/18）

退職後の女性が1人暮らしに選んだのは……　26平方メートルの“夢の小さな家”が魅力にあふれてる
わんちゃんも幸せそう。（2025/3/15）

仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【後編】
実は中間管理職に多い？　「静かな退職」を脅威からチャンスに変えるための施策とは
業務への意欲を示さず、必要最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は企業や管理職にとって脅威だ。一方ある専門家は、静かな退職をむしろチャンスだと捉えることを勧める。そのために企業は何ができるのか。（2025/3/15）

仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【前編】
「静かな退職」は“やる気がない”働き方？　反発が起こる理由とは
意欲が低く、必要最低限の業務だけを遂行する「静かな退職」が広がりつつある。この働き方は、業務に対して消極的な態度を取る「ディスエンゲージメント」と何が違うのか。（2025/3/14）

人材流出が経営を揺るがす　退職倒産、過去最多の87件に
少子高齢化など人手不足が深刻化する中、従業員の退職が要因で経営破綻した企業数が昨年は87件で過去最多となった。（2025/3/10）

“静かな退職”の実践者「職場への影響はない」──経営者と大きな認識ズレ
（2025/3/6）

「退職代行」、実際どう思う？　肯定派or否定派か、会社員1000人に聞いた結果は……
（2025/3/6）

退職代行ではなく、自分で退職を伝えられる人の特徴は？　「モームリ」運営会社が調査
同社サービスのアンケートモニター2万人以上を対象に調査した。（2025/3/6）

「Z世代の若者」なぜすぐに会社を辞めたの？　理由を調査
新入社員として企業でも増えているZ世代の若者。OpenWorkの調査によると、新卒入社後3年以内に退職したZ世代の入社理由で最も多かったのは……。（2025/3/2）

約6割の人が「定年後のキャリアプランなし」　定年退職後も働いている人に聞いた
定年退職後に働いている人たちは、自らのキャリアプランについてどのように考えているのか。ヒューマンホールディングスの調査によると……。（2025/2/26）

退職代行を使う人が多い企業は？　「人材派遣会社」が上位にランクインした理由
退職代行を利用して退職した人が多かった企業はどこか。退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスが利用状況を発表した。（2025/2/19）

退職代行モームリ、最も“使われた企業”とは？　トップ40社の業種・回数を公表
退職代行サービス「モームリ」を手掛けるアルバトロスは、モームリを利用された回数が多い企業に関するデータを公開した。（2025/2/18）

Z世代の若手社員の離職を防ぐマネジメント：
Z世代の若手が突然の離職　「残念な早期退職」を防ぐために必要なのは？
若手の離職防止を図るうえで重要な考え方を解説するとともに、社歴別に若手が陥りがちな症例と対応策をお伝えする。（2025/2/18）

退職金300万円を全てぶっ込んで“世界の果て”に行ったら……　1400万件の大反響を呼んだ息をのむ光景に「めっちゃスゴイ体験」「人生観変わりそう」
南極の絶景と熱狂！（2025/2/14）

産業動向：
西松建設が退職者／内定辞退者などを対象とした新採用制度
西松建設は、転職者を含む退職者や新卒採用時に選考／内定を辞退した人材を対象とする新たな採用制度を開始した。（2025/2/10）

離職を防ぐ職場づくり【後編】
社員が次から次へと辞めていく「有害な職場」を改善する“6つの方法”
2021年頃から社会問題化した「大退職時代」の要因の一つに、有害な職場環境がある。従業員にストレスを与える職場環境を改善するには、どのような方法があるのか。（2025/2/8）

離職を防ぐ職場づくり【中編】
社員が次々に辞めていく「有害な職場」に現れる“12の兆候”
従業員の離職が続く「大退職時代」の背景にあるのが、有害な職場環境の存在だ。従業員にストレスをもたらす有害な職場環境には、どのような兆候が見られるのか。（2025/2/7）

離職を防ぐ職場づくり【前編】
社員がどんどん辞めていく「有害な職場」の“残念すぎる特徴”
従業員が次々に辞める「大量退職」の要因の一つは「有害な職場環境」──そのような調査結果がある。従業員の生産性を低下させ、企業にも悪影響を及ぼす職場の特徴は何か。（2025/2/6）

労働市場の今とミライ：
希望退職後のキャリアは「いばらの道」か　中高年フリーランスのリアル
ミドル転職者を「希望退職」が襲っている。早期退職し、フリーランスを選択するものもいるようだが、意外と苦戦しているようで……（2025/1/28）

退職代行「モームリ」、1月の依頼件数が過去最多　月末までに2000件超の見通し
退職代行サービス「モームリ」の依頼件数が1月27日時点で1974件となり、これまでの月間最多件数1837件を更新した。（2025/1/27）

定年退職の日、妻に感謝のライン → 返ってきた“言葉”が約200万表示　大反響から7カ月たった“現在の生活”を聞いた
退職後の生活の変化などを聞きました。（2025/1/26）

「早期・希望退職」の募集人数、3年ぶりに1万人超　電機業界を中心に大型化の流れは継続か
東京商工リサーチが調査結果を発表した。（2025/1/22）

NEWS Weekly Top10：
休み明け、仕事がキツい　退職代行「モームリ」依頼は過去最高ペース
正月休み明けだった先週は、仕事始めがつらすぎた人が多かったようだ。退職代行サービス「モームリ」への依頼が、1月6日月曜日に過去最多の230件に達した、というニュースが、アクセスランキング2位に入った。（2025/1/14）

退職代行サービスの利用者「1月6日」に過去最高、なぜ？
退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは、多くの企業で仕事初めとなった6日の利用件数が過去最高の256件に上ったと明らかにした。（2025/1/8）

退職代行「モームリ」、6日の依頼件数は250件超　退職理由も公開　Xのトレンドにも
退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは、同日の依頼件数が過去最多の256件に及んだと、公式X（＠momuri0201）で発表した。（2025/1/6）

退職代行「モームリ」、6日の依頼件数が“過去最多”230件に　Xでは「年末年始の休みで気持ちが切れる」との声も
退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは1月6日、同日の退職依頼件数が過去最多の230件に達したと、公式X（＠momuri0201）に投稿した。（2025/1/6）

退職増加の年末年始、代行業者に依頼殺到　なぜ？
年の瀬を区切りに仕事を辞めようと、本人に代わって退職の希望を企業側に伝える退職代行サービス「モームリ」への依頼が殺到している。（2024/12/31）

メンタル不調で会社を辞めたのは？　管理職の16％は「仮病」を疑うが、実態は
パーソル総合研究所は「若手のメンタル不調についての調査」を実施した。過去3年以内のメンタル不調者のうち、25.3％が退職したことが分かった。（2024/12/29）

Archi Future 2024：
生成AIで人材育成する時代が到来！　建設の“暗黙知”をTektomeで構造化データに
建設業界の業務は、熟練者の属人化している知見や経験に依存している割合が大半。今後、2025年に訪れる熟練者の大量退職によって、これまでに蓄積された暗黙知が失われる可能性が極めて高い。AI×建築設計の領域に特化したスタートアップ企業のテクトムが開発したAIサービス「Tektome ストレージ」は、言語化できない建築設計のノウハウをAIで発展的活用ができる構造化データに変換する。（2024/12/25）

退職の“本当の理由”、4割超が「伝えなかった」　その理由は？
4割超の退職者が、退職時に本当の理由を「伝えなかった」――エン・ジャパンが、そんな調査結果を発表した。退職者が企業に伝えない、退職の理由とは？（2024/12/25）

マスク氏が示す人材の「大規模削減」計画
「テレワーク廃止」か「退職」か　トランプ新政権が起こしかねない“人材崩壊”
トランプ氏が率いる新政権は、連邦政府職員を大幅に削減する方針だ。オフィスへの出勤を義務付け、テレワークをしている職員に退職を促す可能性もある。こうした方針は、どのようなリスクがあるのか。（2024/12/24）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
アルムナイを貴重な社外人的資本と捉えることで生み出す新しい価値
「アルムナイ採用」とは、一度退職した社員をまた自社で採用する再入社を指す言葉で、採用難のこの時代に、アルムナイ採用は注目を浴びている。（2024/12/19）

退職する人に贈ったかわいすぎるアップルパイ　「一生忘れない」「クォリティ高すぎる」と称賛
「もったいなくて食べられない」という人も。（2024/12/16）

マツダ、退職者の再雇用制度を本格導入　専用サイトで求人情報など発信
マツダは12月6日、同社の退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格導入すると発表した。専用サイトも開設し、退職者に会社の現状を発信。社外でさまざまな経験を重ねた退職者が再入社しやすい環境を整備し、組織強化を図る。（2024/12/6）

退職時に発生したトラブル　「強引な引き止め」を押さえた同率1位は？
退職時に何らかのトラブルを感じたことがある若手ビジネスパーソンは43.0％と約4割に上ったことが、ベルクライン（東京都台東区）による調査で明らかになった。そのトラブルの実態とは？（2024/12/5）

さまざまな世代が働く組織の真実とうそ
“Z世代はすぐ辞める”のか？　退職を抑える2つの方法
Z世代をはじめ、さまざまな世代の従業員が働く組織のエンゲージメントを高めるにはどうすればいいのか。人事領域の専門家に聞いた。（2024/12/3）

産業動向：
積水ハウス、転職含む自己都合退職者の復職登録制度を創設
積水ハウスは、転職を含む自己都合退職者の自社での新たな活躍機会を創出する「Welcome Home制度」を開始する。登録時の年齢や勤続年数、登録期間の制限を撤廃するなど登録条件も大幅に拡大した。（2024/11/29）

闇バイト、シニア世代も“加害者側”に？　高齢のメンバーを募るケースも
　定年退職後もアルバイトを求めるシニア世代が増えています。しかし、働きたい気持ちとは裏腹に、シニア向け求人案件は少なく、あるとしても限られた業界のものだけです。そこで現在のシニア世代ならスマートフォンも使い、ネットから仕事の情報を得ようするでしょう。そこに思わぬわながあります。（2024/11/28）

退職が最も多い年代は「20代」　退職を防ぐのに効果的な策は？
退職が多くなっているのはどの年代か。ジェイックの発表した調査結果によると、最も退職している年代は「20代」（30.5％）、次いで「30代」（20.0％）が多くなっていることが分かった。（2024/11/29）

退職につながった「入社後ギャップ」　2位「職場の雰囲気」を超えた1位とは？
入社前後で感じた「ギャップ」が原因で退職した経験がある人は6割ーー。そのような結果が、エン・ジャパンによる調査で明らかになった。退職の原因につながるギャップとは。（2024/11/28）

中途入社者の退職、最も多い時期は「3カ月未満」　定着率が高い業種は？
エン・ジャパンが調査結果を発表した。（2024/11/27）

労働市場の今とミライ：
中高年はつらいよ　「希望退職」の狙い撃ち、賃上げからも取り残される厳しい現実
中高年のキャリアは大きな転機を迎えているのかもしれない。彼らを取り巻く労働市場の実態を解説する。（2024/11/26）