「給料」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

経理の転職で年収アップはかなう？　最も多い希望年収は
会計士・税理士、財務・経理担当者は転職でどれくらいの年収アップを考えているのか。TACプロフェッションバンク（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/4/24）

企業の8割「賃上げ疲れ」実感　それでも初任給を引き上げるワケ
物価高騰や人手不足を受けて、企業に対する「継続的な賃上げ」への社会的期待が高まっている一方、中小企業や地方企業からは“賃上げ疲れ”の声もあがっている。福利厚生の食事補助サービスを提供するエデンレッドジャパン（東京都港区）は、調査を実施した。（2025/4/23）

Innovative Tech：
犬猫を飼うと“年収1300万円”と同じくらいの生活満足度　「結婚と同等の価値」　英国チームが調査
英国のロンドン・スクール・オブ・エコノミクスなどに所属する研究者らは、ペットが人間の生活満足度に与える影響を定量的に分析した研究報告を発表した。（2025/4/22）

初年度の平均年収は483.9万円に　求人増でも広がる「経験格差」
正社員の求人件数が増えているようだが、年収はどうなっているのか。マイナビが調査したところ……。（2025/4/20）

「完全テレワーク」か「完全出社」、どちらか選ぶなら？　社会人1、2年目に聞いた
テレワークが社会に一定程度定着した現在、社会人1〜2年目の若手社員は、「完全テレワーク」と「完全出社」を選ぶとしたら、どちらを選ぶのか――。ソニー生命保険が「社会人1年目と2年目の意識調査」を実施。30歳時点の目標年収や、出世意欲などについても聞いた。（2025/4/18）

キャリアニュース：
退職代行サービスで転職した人の40％が年収アップ、残業時間は変化なし
タレントスクエアが、「退職代行サービスの利用実態」に関する調査結果を発表した。退職代行サービスを利用して転職した人の約40％は年収が上がったが、残業時間は約55％が「変わらない」と回答した。（2025/4/17）

50代社員を“新卒と同じ給与”に……オリンパス子会社「ジョブ型移行で4割減給」は認められるか？
ジョブ型人事制度への移行に伴い、オリンパス子会社に勤める50代のベテラン社員が突如として降格され「新卒と同等の給与」となりました。企業がジョブ型を導入する場合には、こうした大幅減給をしても法的な問題は生じないのでしょうか。“非情”とも取れる降格は、どこまで認められるのでしょうか？（2025/4/17）

導入事例：
平均年収1000万円を目指す焼津の橋本組、現場の若手支援に「GEMBA Talk」活用
静岡県焼津市の橋本組は、MetaMoJiの施工管理アプリ「eYACHO」に新たに追加したビデオ通話機能「GEMBA Talk」を活用している。現場状況を映像と音声で即時に共有でき、遠隔地間の協議や現場の若手社員をサポートするツールとしてノウハウ継承にも役立てている。（2025/4/16）

ジェイック調べ：
新入社員の初任給の使い道　3位「貯蓄」、2位「趣味」、1位は？
2025年度の新入社員は、どんなことに初任給を使うのか。1位は「親や家族へのプレゼント」（71.8％）となった。（2025/4/16）

人材獲得 大競争時代：
人材難にあえぐ中小企業、どう戦うべき？　「年収上限」「諸手当」について考える
中小企業は社外の人材にいかに賃金を提示しているのか。転職者のデータ分析や、採用に成功した企業の事例を通じて、明らかにしていく。（2025/4/14）

キャリアニュース：
製造業への転職で83.9％が年収アップ、IT職種は96％が給与増
タイズが「転職前後の年収変動」についての調査結果を発表した。製造業への転職で全体の83.9％は年収が増加していた。転職で年収が上がりやすいのは「30〜34歳」で、「IT系職」は96％が年収アップしていた。（2025/4/10）

弥生が中小企業を支援する「弥生会計 Next」を正式リリース　クラウドベースでサービス連携による処理の自動化を推進
弥生の法人向け会計アプリ「弥生会計」のクラウド版が正式リリースされた。クラウド化によりサービスとの連携で会計業務の自動処理がしやすくなったことが特徴だ。先行してクラウド化された「弥生給与」にも大幅アップデートが実施された。（2025/4/9）

中小製造業の生産性向上に効く！　ERP活用の最前線（2）：
中小でも給与4％アップ！　コスト効率だけじゃない「相乗り型ERP」のメリット
中小製造業向けに「経営の見える化による利益率改善」の打ち手を解説する本連載。第2回は、投資コストのかかるERPを相乗り型で導入することのメリットや、給与4％アップを実現した導入事例について紹介する。（2025/4/7）

給与デジタル払い、「au PAY」で可能に　PayPay・リクルート・楽天に続き
auペイメントは4月4日、スマホ決済「au PAY」による給与デジタル払いサービス「au PAY 給与受取」を提供開始すると発表した。PayPay、リクルートMUFGビジネス、楽天Edyに続き4件目となる。（2025/4/4）

au PAY、給与デジタル払いを開始　5月以降分から一部KDDIグループで先行導入
auペイメントは、4月4日に給与デジタル払いサービスとして「au PAY 給与受取」を提供開始。これに伴い、KDDIグループ各社は希望する従業員を対象に5月以降分から給与デジタル払いを順次導入する。（2025/4/4）

就活生の注目企業　3位「Sky」、2位「アクセンチュア」、1位は？
大企業を中心に初任給を大幅に引き上げるニュースが相次ぐ中、2026年卒の就活生はどんな企業に注目しているのか？　OpenWork（東京都渋谷区）が調査結果を発表した。（2025/4/4）

キャリアニュース：
「正社員の採用予定がある」企業はコロナ禍以来の60％割れ、賃金格差で新卒採用難
帝国データバンクが「2025年度の雇用動向」調査の結果を発表した。正社員の「採用予定がある」と回答した企業は58.8％で、コロナ禍以来の60％割れとなった。企業からは賃金格差で新卒採用が難しいとの声もあった。（2025/4/3）

不足する「ITエンジニアの管理職」　年収の相場は？
ITエンジニア不足が深刻さを増す中、特にマネジメント層の人材不足は多くの企業において課題となっている。彼らの待遇はどのような状況で、人手不足の中どのような対策を取っているのか。（2025/3/31）

給与デジタル払いの認知度は61.9％、魅力は「ポイント還元」　MMDの調査から
MMD研究所は「給与デジタル払いとポイント経済圏に関する調査」の結果を発表。給与デジタル払いの認知度や感じる魅力、利用意向などについて聞いている。（2025/3/31）

「新規採用者の賃金上げる」71.1％　マイナビ調査
マイナビは、企業の中途採用担当者を対象に実施した「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。（2025/3/31）

Cybersecurity Dive：
迷走するCISA　解雇した従業員を再雇用し休職扱いにした経緯
人材削減によって脅威への対応能力が損なわれるのではないかとの懸念があるにもかかわらず、CISAは対象の従業員を給与付きの休職扱いにする計画だという。（2025/3/29）

20代後半〜30代の希望年収は？　4人に1人が「501万円以上」
20代後半〜30代の社会人が希望する、理想の年収とは。（2025/3/27）

時給7000円、日本にいながら外貨を稼ぐ　円安時代の“海外オンライン秘書”という選択
長引く円安で、日本にいながらドルなどの外貨を稼ぐ働き方が広がっている。中には海外オンライン秘書として、最高時給7000円で活躍する人も……。（2025/3/27）

“時給100円の同僚”ストアロボット　品出し、販促、棚管理……人手不足をカバー
店の人手不足をロボットで補う取り組みが、新たな段階に入った。（2025/3/24）

20代後半〜30代の転職理由　3位「会社の風土」、2位「やりがい」、1位は？
就活情報サイトを運営する学情は、20代後半〜30代の転職理由に関する調査を実施した。転職理由で最も多かったのは「給与・年収をアップさせたい」（60.3％）だった。（2025/3/21）

キャリアニュース：
AIを積極的に使う人ほど年収が高く、転職意向が高い――ITエンジニアのAI活用調査
サーバーワークスが「ITエンジニアのAI活用に関する調査」の結果を発表した。業務でAIを活用した度合いを基に分析したところ、「AIを積極的に活用した」層は年収や転職意向などが高い傾向にあった。（2025/3/19）

NEC Value Shares：
NEC、幹部400人に「年収の1割」の株式を付与　なぜ？
NECは2025年度から、従業員を対象とした株式報酬制度「NEC Value Shares」を新たに導入する。（2025/3/19）

多くの企業で「採用」「マネジメント層の育成」が人事課題に　2025年度に取り組む施策、TOP3は？
企業が2025年度に取り組む予定の人事施策は「給与・報酬の透明性向上に向けた仕組みづくり」──そんな結果が、クラウド型人事労務システムを提供するjinjer（東京都新宿区）が実施した調査で分かった。（2025/3/18）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
中小企業は“踏み台”なのか？　育てた若手が大手に転職、経営者が立ち返るべき原点は
「育てた若手ほど辞めていく……」転職が一般的になり賃上げも進む中、若手社員の定着に悩む中小企業が後を絶たない。賃金や福利厚生では大企業にかなわない中で、経営者はどのように人材と向き合うべきなのだろうか。（2025/3/14）

キャリアニュース：
日本の従業員の58％が「給与に不満」――アジア6カ国地域で最も高い割合
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「2025年ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。日本の従業員の58％が「給与に不満」と回答し、アジア6カ国地域の中で最も高い割合だった。（2025/3/13）

サーバーワークス調べ：
「AIを使うエンジニア」の方が年収も高い？　年収600万円以上で顕著な差
AIを積極的に活用する層のエンジニアの方が年収も高い傾向にある──。企業に勤める20歳以上のITエンジニアを対象に実施した「ITエンジニアのAI活用に関する調査」で分かった。（2025/3/13）

仕事と私生活を両立できている人は、年収が約65万円高い？　マイナビの調査で明らかに
ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は「年収が約65万円高い」とマイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかになった。ワークライフ・インテグレーションを実現できている、その理由とは。（2025/3/13）

働き方の見取り図：
初任給30万円時代、素直に喜べない「3つの落とし穴」とは
初任給30万円時代の到来は、採用したい会社と好条件の内定を獲得したい学生の思惑が一致するだけに望ましく思われる。一方で、本当に手放しに喜べるものなのだろうか。（2025/3/12）

「ジョブ型」採用で競争力強化：
富士通、新卒一括採用を廃止　新卒入社者の年収は550万円〜700万円に
富士通が、2026年度から新卒一括採用を廃止する──。同社は3月7日、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針を発表した。（2025/3/11）

主任になったのに「手取りが減った」　“名ばかり管理職”に甘えるズルい企業の問題点
管理職に昇進したのに「給料がほとんど変わらない」「平社員の時より手取り額が減った」との話をよく聞きます。仕事量と責任は増え、残業もしているにもかかわらず上記の現象が起きているのはどうしてでしょうか。（2025/3/11）

1014人に聞いた：
フリーランスエンジニア、年収別の平均契約期間　2000万円以上は？
フリーランスのITエンジニア向け案件紹介サービス「Relance」（リランス）を運営するスリーシェイク（東京都新宿区）の調査。（2025/3/7）

女性管理職の転職、5年前から3.3倍　半数以上が「1割以上の年収増」
ビズリーチが運営する「ビズリーチ WorkTech研究所」は、転職サイト「ビズリーチ」の女性会員を対象に、女性の転職動向に関する調査を実施した。その結果、女性管理職の転職が5年前と比較し3.3倍に増加し、転職している人の半数以上が1割以上年収が増加していることが分かった。（2025/3/6）

IT人材不足で倒産も増加：
日本のIT職の給与「中国・香港の半分以下」　問われる経営陣の決断力
「日本のIT人材の給与は、中国やシンガポールと比べて大きく見劣りしている」。こう指摘するヘイズ日本代表のグラント・トレンズ氏に、日本企業の経営者の課題をインタビューした。（2025/3/6）

農業、漁業、林業は使用率最少：
AI使用率はシャンプー職人や産科医など低／高賃金の仕事で非常に低い、使われるタスク・職種の1位は？　Anthropic、AIが労働と経済に与える影響を調査
Anthropicは、AIが労働市場と経済に長期にわたって及ぼす影響を理解することを目的とした取り組み「Anthropic Economic Index」を発表した。（2025/3/1）

IT業界の高所得労働者を調査
テレワークのためなら給与が減っても構わない──“許容範囲”はいくら？
全米経済研究所の調査によると、IT業界の高所得の労働者の一部は、出社しない完全テレワークかハイブリッドワークができるのであれば給与が減少しても構わないと考えている。減額の割合はどの程度か。（2025/3/1）

26年卒の「初任給」いくら上がる？　54.1％が「引き上げる予定」
賃上げのプレッシャーが高まっている。26年卒の初任給はいくら上がるのか？（2025/2/28）

働く女性の職場での不満　「職場の雰囲気や人間関係」を抑えた1位は？
ベンチャーサポートコンサルティングは、1033人の働く女性を対象に「働く女性のキャリアビジョン」に関する調査を実施した。その結果、職場での不満1位は「給与が低い」ことであり、年収については半数近くが300万円に満たない現状であることが分かった。（2025/2/28）

リクルートエージェントの調査：
給料上がった職種は？　中小企業に転職後の給料、2019年比で増加
中小企業への転職で「賃金が1割以上上がった」と回答した人が2019年比で増加した。なぜか？　また賃金が増えたのはどのような職種で多かったのか？（2025/2/27）

時給1.25倍のケースも　会社員スポットワーカー雇用に求められる「企業側の責任」
スポットワーカーが増えている。中でも会社員をしながら、スポットワーカーとしても働く人を雇用する場合に、企業が気を付けるべきことはなにか？（2025/2/26）

20代の仕事観　年収の高い企業は志望度が上がる？
就活情報サイトを運営する学情は、20代社会人を対象に年収アップに関する調査を実施した。「年収の高い企業は志望度が上がる？」という質問には、約9割が「上がる」と回答した。（2025/2/21）

2025年度、7割の企業で「初任給引き上げ」　平均引き上げ額は？
帝国データバンクが調査結果を発表した。（2025/2/21）

初任給アップの代わりに、ボーナスがなくなる？　大企業で進む「賞与減・月給増」は広がるか
大企業を中心に、初任給を引き上げる動きが盛んです。中には、賞与額を引き下げ、給与にシフトさせる企業もあるようです。この動きは広まっていくのでしょうか。企業と従業員、それぞれの立場から整理して考えます。（2025/2/20）

副業していると確定申告が必要？　その判断基準を解説　スマホを便利に活用する方法も
令和6年分の確定申告が始まった。通常、会社員などの給与所得者は、勤務先で年末調整を行うことで所得税額が確定し、納税も完了するので、確定申告を行う必要はない。だが、中には確定申告をしなければいけない人がいる。どういう人が必要なのかを解説する。（2025/2/19）

賃上げブームで「希望年収が変わった」、20代の半数超　積極的な企業に好感
20代のビジネスパーソンは「年収」「賃金アップ」をどのように捉えているのか。学情（東京都中央区）が調査を実施した。（2025/2/19）

【漫画】給料日、いつも素通りする近所の弁当屋に寄ってみたら……　予想外の胸熱ドラマに「素敵（涙）」「若い頃を思い出す」
ほっこり。（2025/2/18）