「管理職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
部下「出社義務化なら転職します」　上司は引き止めるべきか、去ってもらうべきか
出社義務化で部下が次々辞める時代。管理職はどう向き合えばいいのか――答えは意外なところにある。（2025/10/14）

部下育成どうすれば……“プレーヤー業務”に追われる管理職の実態とは？
管理職はどのような悩みを抱えているのか。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）およびラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/10/6）

管理職の半数が「フィードバックに迷い」　新任ほど“嫌われ恐怖”強く
部下育成の中でも特に難しいとされている「評価」。組織開発などを支援するALL DIFFERENT（東京都千代田区）によると、管理職の半数が部下へのフィードバックにためらいを感じている。その理由とは？（2025/9/25）

リクルートマネジメントソリューションズが調査：
人事・管理職層の7割超「中間管理職に課題アリ」　具体的な内容とは？
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）の調査で、人事担当者と管理職層のそれぞれ7割以上が「中間管理職に課題感を持っている」と回答した。人事担当者や管理職層は、中間管理職についてどのような課題を感じているのか。（2025/9/25）

ALL DIFFERENT調べ：
管理職の95％「なって良かった」　なぜ？　531人を調査
人材育成事業を手掛けるALL DIFFERENT（東京都千代田区）は、全国の管理職531人を対象に「管理職意識調査」を実施した。その結果、95％が「管理職になって良かった」と回答し、多くの管理職がやりがいを感じていることが分かった。（2025/9/24）

句点で終わるチャット、Z世代の半数以上が「高圧的に感じる」？　「モームリ」提供元などが300人超に調査
句点（。）で終わるチャットは、Z世代の半数以上が「高圧的」「冷たい」と感じる──退職代行サービス「モームリ」を提供するアルバトロス（東京都品川区）と、同社と共同で管理職向けのコミュニケーション訓練ツールを提供するペンマーク（同目黒区）が、20〜29歳の社会人316人を対象にしたこんな調査結果を発表した。（2025/9/12）

管理職が描く「理想のリーダー像」とは？　500人超に本音を聞いた
課長クラス以上の管理職が考える、「理想のリーダー像」とは？　組織開発や人材育成支援を手掛けるALL DIFFERENT（東京都千代田区）と、同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/9/12）

働き方の見取り図：
「女性は管理職になりたがらない」は本当か？　昇進意欲を奪う、本当の理由
なぜ女性は管理職になりたがらないのか――。データをひも解くと「責任の重さ」や「長時間労働への懸念」だけでは説明できない、男女間の“見えない壁”が浮かんでくる。管理職不足時代に突入するいま、その解決策は「女性の問題」ではなく「働き方全体の課題」になりつつある。（2025/9/10）

MENTAGRAPH調べ：
「残業多い」と感じる基準、管理職は40時間　非管理職は何時間から？
22〜65歳のビジネスパーソン1800人を対象に実施した「仕事中の休憩の取りやすさ、残業時間の捉え方に関する実態調査」。（2025/9/9）

「原則出社」が大手で増加：
テレワークで管理職の不安は増加、従業員とのギャップが鮮明に　パーソル総合研究所が調査
パーソル総合研究所はテレワークの実施率に関する調査結果を発表した。それによると従業員1万人以上の大手企業で実施率が低下傾向で、方針として「原則出社」を掲げるケースが増加しているという。（2025/9/4）

「時短なら管理職を辞めてくれ」──これって違法？【事例で解説】
女性管理職を増やす動きが活発化していますが、果たして、時短で管理職は可能なのでしょうか。その課題と企業側の対応について考察します。（2025/9/4）

帝国データバンク調査：
女性管理職の割合、過去最多を更新　具体的な企業の取り組みとは？
企業の管理職に占める、女性の割合が増加している。帝国データバンクが調査を実施した。（2025/8/29）

「管理職になりたくない」若手・中堅が続出するワケ　7年目で起きる「成長の空白期間」が組織を蝕む
若手・中堅社員の65％が「管理職になりたくない」と回答。入社3年目と7年目前後に離職意向が高まり、転職や「静かな退職」が進む。企業にはキャリアの空白を埋める仕組み作りが急務だ。（2025/8/27）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（128）：
忙しい管理職、若手メンバーとの「対話の時間」をどう確保する？
「時間がない」と諦めるのは早過ぎるかも。若手との対話は、離職防止、チーム強化、そして多忙な管理職を救う「先行投資」となるかもしれません。（2025/8/20）

経理部門の管理職を悩ませる「見えない負担」の正体とは？
経理部門の管理職は、日頃の業務でどのような課題や悩みを抱えているのか。請求書クラウドを提供するNTTデータビジネスブレインズ（東京都港区）が、調査を実施した。（2025/8/14）

なぜ働く気力が消えるのか？　社員・管理職2000人に聞いた「静かな退職」の実情
スコラ・コンサルト（東京都品川区）が、全国の一般社員・管理職2106人に実施した調査では、「静かな退職者」は全体の16.3%を占め、性別・年代を問わず均等に存在していることが分かった。「静かな退職」に至る、その背景とは？（2025/8/13）

管理職が手放したい業務　2位は「部下のキャリア面談」、1位は？
管理職が抱える業務の中で、最も「手放したい」と考えているのは何か？　シェイクが「管理職の期待・実態・課題」に関する意識調査を実施した。（2025/7/18）

「この上司にはもうついていけない」――NECエリート幹部が部下の声に絶望……それでも変われた“5つの当たり前の行動”
NECの上坂利文氏は「有能だが人がついてこない管理職」と評価され、一度は絶望の淵に立たされた。そこからビジネスコーチングに出会い、マネジメントスタイルを根本から変革。組織を導く「真のリーダー」へと変貌を遂げた軌跡を追う。（2025/7/18）

AI・DX時代に“勝てる組織”：
部下への「プロンプト指導」、できますか？　AI時代に必須になる「3つのスキル」
「部下のAI活用法のレビュー・指導」が上司の役割になる──そう言われると、ドキッとする管理職の方は多いかもしれません。AI時代に求められる3つのスキルを解説します。（2025/7/9）

ジェイ エイ シー リクルートメント調べ：
「管理職になってよかった」と思うか　女性管理職505人に調査
転職サイトを運営するジェイ エイ シー リクルートメント（東京都千代田区）は、「女性管理職のキャリア選択と転職」に関する調査を実施した。（2025/7/8）

“燃え尽きる”日本の管理職　「これ以上頑張れない」をどう減らすのか
意欲的に仕事に取り組んでいた人が、突然意欲を失い心身の疲労を感じる、燃え尽き症候群という状態。メンタルヘルス不調の一種である燃え尽き症候群の経験者が、世界中で増加している。（2025/6/26）

専門職志向27％、管理職志向25％　新入社員が語る“なりたい理由”とは
2025年度の新入社員に将来担いたい役割を聞いたところ、最多は「専門性を極めたい」だった。管理職志向を上回る背景には、どんな価値観の変化があるのか。過去のデータをもとに読み解く。（2025/6/17）

女性が「管理職になりたくない理由」　1万人に調査
多くの企業が女性管理職増加に向けて施策を推進している中、管理職になりたい女性は2割に満たなかったことが、リンクォードによる調査で明らかになった。管理職になりたくない、その理由とは。（2025/6/9）

若手・中堅の半数「リーダーシップを発揮する機会あり」も　なぜできない？
社員育成事業を手掛けるシェイク（東京都千代田区）は、社会人歴が2〜10年目の管理職ではない正社員に、リーダーシップに関する調査を実施した。（2025/5/27）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（125）：
新入社員との関わり方に悩む管理職の皆さんへ
新入社員が配属された部署の管理職の皆さん、若い世代が「何を考えているのかよく分からない」「どのように関わったらいいのか分からない」と悩んでいませんか？（2025/5/21）

管理職が「やりたくないけど対応している」こと　「意味のない会議への出席」を上回るのは？
日々、多忙を極める管理職。さまざまな種類の仕事をこなしてるが、正直「やりたくないけど対応している」業務はどのようなものか？（2025/4/30）

管理職の仕事が多すぎる理由　「メンバーの働き方に制約」を上回るのは
人手不足の状況下で、管理職の仕事がますます増えている。そんな中、管理職が企業に求めることとは？　法人向けマネジメントトレーニングサービスなどを提供するEVeM（東京都新宿区）が調査した。（2025/4/30）

「管理職の燃え尽き」は、もはや経営課題だ
管理職のエンゲージメント低下が問題になっている。特に35歳未満の若手管理職や女性管理職において顕著だ。どのような解決策があるのか。（2025/4/28）

管理職の55％が「部下からの意見を前向きに受け止める」　役職や経験年数で違いは？
部下からのフィードバックを管理職はどう受け止めているのか。クラウドサービスを展開するシーベースが調査したところ……。（2025/4/18）

出社させたい管理職、リモートしたい社員　板挟みで苦しむ人事部門はどうすればいい？
出社回帰を巡り、意見が対立する従業員と経営層。この間で板挟みとなっている人事部門は、どうすればいいのか。（2025/4/3）

不足する「ITエンジニアの管理職」　年収の相場は？
ITエンジニア不足が深刻さを増す中、特にマネジメント層の人材不足は多くの企業において課題となっている。彼らの待遇はどのような状況で、人手不足の中どのような対策を取っているのか。（2025/3/31）

「管理職志向」の中堅社員ってどんな人？　調査に見る傾向
中堅社員は今後のキャリアをどのように考えているか。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/3/31）

石角友愛のキャリアコンパス：
管理職は「罰ゲーム」なのか？　生成AI時代で変わる、求められる役割と評価
管理職は「罰ゲーム」という話をよく耳にするが、果たして本当にそうなのか？　生成AI時代に管理職に求められるものとは？（2025/3/27）

仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【後編】
実は中間管理職に多い？　「静かな退職」を脅威からチャンスに変えるための施策とは
業務への意欲を示さず、必要最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は企業や管理職にとって脅威だ。一方ある専門家は、静かな退職をむしろチャンスだと捉えることを勧める。そのために企業は何ができるのか。（2025/3/15）

主任になったのに「手取りが減った」　“名ばかり管理職”に甘えるズルい企業の問題点
管理職に昇進したのに「給料がほとんど変わらない」「平社員の時より手取り額が減った」との話をよく聞きます。仕事量と責任は増え、残業もしているにもかかわらず上記の現象が起きているのはどうしてでしょうか。（2025/3/11）

管理職女性は3倍増：
「家事＝女性」「管理職＝男性」は変わった？　写真が語る10年の変化
「PIXTA」を運営するピクスタが、「家庭・ビジネスにおけるジェンダーギャップの変化」を発表した。2014年と2024年の売れ筋写真を比較＆分析している。（2025/3/7）

女性管理職の転職、5年前から3.3倍　半数以上が「1割以上の年収増」
ビズリーチが運営する「ビズリーチ WorkTech研究所」は、転職サイト「ビズリーチ」の女性会員を対象に、女性の転職動向に関する調査を実施した。その結果、女性管理職の転職が5年前と比較し3.3倍に増加し、転職している人の半数以上が1割以上年収が増加していることが分かった。（2025/3/6）

女性管理職が苦労していること　2位「ワークライフバランスが取りづらい」を超えた1位とは？
女性管理職への注目と需要が近年ますます高まってきている中、女性管理職はどのような悩みや課題を抱えているのか。Waris（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/3/1）

パーソルHD調べ：
女性IT人材、半数以上が「管理職を希望せず」　理由は？
IT職の女性のうち、半数以上が管理職になることを望んでいない──そんな結果が、パーソルホールディングスが実施した「女性IT人材の就業に関する調査」で分かった。（2025/2/21）

「職場の雰囲気が悪くてやる気がでないんです……」　悩む部下に上司が“気付かせるべき”こと
仕事自体には不満はないけれども、職場の雰囲気が合わないというようなことも、しばしば起こってくる。管理職はどうすればよいか？（2025/2/19）

女性の管理職が少ない幾つかの理由を解説
IT企業で女性の出世の足かせとなる“目に見えない要因”とは？
IT業界の女性進出は進みつつあるが、管理職の割合は依然として20％ほどだ。女性管理職が少ない背景には、「インポスター症候群」や「親和性バイアス」が影響している可能性がある。これらはどのような現象なのか。（2025/3/3）

管理職の55.6％が「転職しなかった」　理由のトップ3は？
管理職に就任後、転職活動をしたのは44.4％だった。55.6％が「転職しなかった」と回答しているが、その理由は？（2025/2/13）

「指示通り」ができない人たち：
「先輩の使ってるテンプレをくださいよ」――定型文がないと何も言えない人、どんなアドバイスをするべき？
コミュニケーションが苦手な従業員に手を焼く管理職にアドバイスをする。（2025/2/12）

AI導入に成功した組織が実践している「3つの施策」：
DXで増益した87％の企業が実践する“AI活用の黄金ルール”　KPMGコンサルティングがレポートを発表
KPMGコンサルティングは「KPMGグローバルテクノロジーレポート2024」を発表した。テクノロジー分野の上級管理職を対象に実施した調査の結果を基に、DXの推進状況や、成果を上げている組織の取り組みについてまとめている。（2025/2/4）

製造業「2025年の崖」　経営と現場で、取り組み姿勢に差
製造現場の2割が60歳以上、技術伝承に5年以上必要も人材不足が深刻化。中間管理職のDX意欲に反し、経営層の4割が「計画なし」と回答。（2025/1/31）

24〜29歳の総合職女性を対象に調査：
管理職志望の20代が急に「転職」　実は1on1がきっかけに、何が不満なのか？
管理職を志望する総合職の20代女性を対象にした調査から、実は転職のきかっけに「1on1」があることが分かった。8割が不満を抱えているが、何が問題なのか？（2025/1/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
7割がメンタル低下を経験──「管理職＝罰ゲーム」にしないための戦略
「管理職は罰ゲーム」と揶揄されるほど、管理職という役職が嫌われるようになってしまいました。なぜ、このような事態になるのか。管理職を罰ゲームにしないために、どのような取り組みが必要なのか。河合薫氏が考察します。（2025/1/24）

Hajimari調べ：
700人に聞いた「リーダーに求めること」　3位「ビジネスライクな関係」、2位「褒めて伸ばす」、1位は？
令和に求められるリーダー像は、監督型から「チームの雰囲気づくり」ができるキャプテン型リーダーにシフトしている。700人のビジネスパーソンを対象に実施した「管理職に関する意識調査」で分かった。（2025/1/17）

4割が「管理職になるんじゃなかった」と回答　年収増でも苦しい現状
4割が「管理職になるんじゃなかった」と回答ーー。そのような結果がマイナビ（東京都千代田区）による調査で明らかになった。管理職が抱える悩みとは？（2025/1/15）

「管理職になりたい」IT人材は2割以下、理由は？　「給与面でのメリット感じない」の声も
レバレジーズが調査結果を発表した。IT人材の「管理職志向」を阻む要因には、どのようなものがあるのか。（2025/1/9）