「人材採用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

【決算】黒字化果たしたマネフォ、再び投資加速で30〜40％の成長をコミット
マネーフォワードが再度、成長に向けた投資に踏み切る。いったんEBITDAで黒字化したが、今後広告宣伝費などに大きく投資し赤字となる計画。年率30〜40％の売上高成長をコミットした。特に、ストック型収入であるSaaSのARR（年間定期収益）にフォーカスし、早期に200億円規模を目指す。（2022/1/14）

突然のM&A　その時、人事がキーマンになる：
M&A後の新会社で「ゼロから人事制度を作る」　両社が折り合わない時にプロが選ぶ方法とは
M&A後の統合会社で、人事制度をゼロから作ることになった場合。両社が折り合わないケースは決して少なくないが、そんな時、人事コンサルタントの筆者はある方法を取るという。（2022/1/14）

学情が調査：
もうすぐ社会人になる学生に聞いた「テレワークの不安」　2位は「社内の人間関係」、1位は？
新卒採用サイトを運営する学情は、4月に入社を控える新社会人を対象に実施した「入社後のテレワーク」に関する調査結果を発表した。テレワークについてどう考えているのか。（2022/1/13）

どうする？　電子帳簿保存法Q＆A：
「紙で保存」を続けるとマズい？　放置したくない6つのリスク　電子帳簿保存法Q＆A
改正電子帳簿保存法が施行されましたが、当面は紙をベースにした業務を変えないでも問題ないのでしょうか？　税務対応の観点だけであれば問題はないようですが……公認会計士の回答は？　公認会計士の中田清穂氏がお答えします。（2022/1/13）

意思決定者の残念な「妄想」
「意思決定者は分かってない」――意思決定者と従業員の悲しい擦れ違い
ある意識調査の結果、意思決定者と従業員の間には深い溝があることが分かった。「意思決定者の妄想」は従業員の意識とどれほど懸け離れているのだろうか。（2022/1/13）

全社員8000人が対象：
ヤフー、全国どこでも勤務可能に　通勤手段と交通費の制約も撤廃
ヤフーは居住地や交通費の制限を撤廃した、新たな人事制度を導入すると発表した。社員は日本全国どこからでも勤務できる上、好きな移動手段で通勤できるようになる。正社員に加え、契約社員と嘱託社員を含む8000人が対象。（2022/1/12）

ヤフー社員は全国どこでも居住OKに　飛行機出勤も　LINEやメルカリに対抗
ヤフーは社員の居住地を全国各地に拡大。飛行機出勤もOKに。先駆けて勤務地制限を撤廃していたLINEやメルカリに対抗する。（2022/1/12）

車載ソフトウェア：
ボッシュのソフト子会社が社名変更、エンジニアリング外しソフトウェア前面に
ドイツ・ボッシュの100％子会社であるロバート・ボッシュ・エンジニアリング・アンド・ビジネスソリューション（RBEI）は、商号を「ボッシュグローバルソフトウェアテクノロジーズ（BGSW）」に変更すると発表した。（2022/1/12）

CIO Dive：
顧客データはどこにある？　週8時間を無駄にする企業の特徴
顧客データを見つけるために複数のドキュメントをさまよった経験はないだろうか。Sapio Researchの調査によれば、多くの従業員がこの作業に最大で週8時間を費やしていることが明らかになった。（2022/1/12）

「スタンダード」あえて選択　関西企業でも
東京証券取引所が11日発表した、4月4日の市場再編で発足する新市場の上場企業リストでは、最上位の「プライム」にパナソニックのほかシャープ、京セラ、エイチ・ツー・オー（H2O）リテイリングなど、関西を代表する大手企業が名を連ねた。一方、安定的な収益基盤の確保などプライム基準の厳しさもあり、現在東証1部に上場しながら、中堅企業を想定する「スタンダード」をあえて選択した関西企業もみられた。（2022/1/11）

セガ、札幌に新規スタジオ　現地採用で地方の優秀な人材を獲得
セガが、ソフトウェア開発・デバッグ業務を担う拠点「セガ札幌スタジオ」を設立した。地元の人材採用を見込む他、U・Iターンを希望する従業員にとっては勤務地の選択肢にもなるという。（2022/1/11）

どうなる？　「週休3日制」（1）：
「週休3日制」は定着するのか？　塩野義・佐川・ユニクロの狙い
コロナ禍で働き方の自由度が増す中、選択的週休3日制の導入を検討する企業が増えている。選択的週休3日制は定着するのだろうか？　導入各社の狙いはどこにあるのか？　人事ジャーナリストの溝上憲文が解説する。（2022/1/11）

イノベーション人材をピンポイントで狙える!?：
隠れた逸材発掘の最短ルート!?　アート×ビジネスにも通じる採用テック「デザイン思考テスト」が想像以上に面白く合理的だった！
コロナ禍で世の中の常識やルールが大きくが変わり、DX推進やSDGsへの取り組みも求められるようになったことで、自ら課題を見つけて解決する“デザイン思考力”を備えた人材が求められるようになった。従来の選考では見つけづらい人材の採用を「デザイン思考テスト」で後押しするVISITS TechnologiesでCEOを務める、松本勝氏に話を聞いた。（2022/1/5）

狙われる日本の先端技術、中国への“流出阻止”急務
　日本の先端技術が留学生や研究者、企業を通じて他国に流出し、軍事転用される懸念が強まっている。特に「軍民融合」を掲げる中国が豊富な資金を武器に、民間の頭脳や先端技術を手に入れる事態を阻止することは急務だ。政府は人工知能（AI）を利用したカメラや顔認証機器など先端技術の輸出規制に乗り出したが、経済安全保障の観点からより強固な対策を求める声も出ている。（2022/1/8）

22年の展望：
アイリスオーヤマ大山晃弘社長を直撃　売上高1兆円の目標にはこだわらず安定成長へ
アイリスオーヤマが、足元を固める安定成長に方向転換しようとしている。コロナ禍の影響などにより、部品の調達が当初予定した通りにいかなくなっていることなどが要因のようだ。22年以降の事業展開についてアイリスオーヤマの大山晃弘社長に聞いた。（2022/1/7）

学情調べ：
学生が「成長できそう」と思う企業の特長　2位は「若手に積極的に仕事を任せる」、1位は？
新卒採用サイトなどを運営する学情は1月6日、「仕事における自身の成長」をテーマに実施した調査結果を発表した。学生が「成長できそう」と思う企業の特長とは？（2022/1/6）

社員のウェルビーイングと企業の成長は両立するか：
ユニリーバが「サステナブルな働き方」で目指すもの【後編】
他社に先駆けて新しい働き方である「WAA」を導入したユニリーバでは、ワーケーションや副業の他、副業人材の受け入れも実施する。こうした先進的な人事制度導入を通じて同社が目指す企業像とは。（2022/1/14）

PR：優秀なIT人材をフリーランスで確保　企業DXの加速で激変する採用市場
（2022/1/11）

大阪府、IT業務民営化検討　2023年度にも新会社設立
大阪府が庁内のIT関連業務を民営化させるため、民間企業と共同出資する新たな事業会社の立ち上げを検討している。“縦割り行政”を新会社が打破し、システムの調達から開発、運用までを統合。民間に比べて遅れているデジタル改革を加速させるのが狙いだ。（2022/1/5）

クリニカルパスのデジタル化がもたらす価値【後編】
検査待ち時間7割減　「デジタル患者パス」導入の医療機関が語る“驚きの効果”
オーストラリアの医療グループCALHNが導入した「デジタル患者パス管理システム」は、時間がかかりがちな検査プロセスを大きく短縮し、医療スタッフの業務負荷低減に貢献している。具体的な成果は。（2022/1/5）

人材の流動化が進みそう：
NTT、高度デジタル人材を4倍増2400人へ　狙いは？
NTTの澤田純社長は、令和5年度までに高度デジタル人材を現状の4倍となる2400人に増強する方針を明らかにした。IT業界では、国内外で人材獲得競争が激化しており、ますます人材の流動化が進みそうだ。（2021/12/30）

産業動向：
「建設業で若者就職者の減少は改善も、さらなる若者層の獲得が必要」年齢層別の採用状況
建設HRは、国内における建設業の人材市場動向をまとめた2021年12月分のマンスリーレポートを公表した。今月は、厚生労働省の「雇用動向調査」をもとに建設業における若者層と高齢者層の就職者について分析した。（2021/12/28）

年末のまとめ：
2021年、特に読まれた「人事部インタビュー」はこれだ！　厳選5記事紹介
ITmedia ビジネスオンラインでは2021年、特集「戦略人事の時代」の中で多くの企業の人事部にインタビューを行いました。その中でも、特に読まれた5つのインタビューを紹介します。（2021/12/28）

アルバイトから社長に：
東京ラーメンストリートに初出店した熊本「天外天」　社長がこだわる「食のブランド」とは
2021年の話題を集めたのが「東京ラーメンストリート」の「ご当地ラーメンチャレンジ by 東京ラーメンストリート」だ。「支那そばや」の後を継ぐ第2弾として出店したのが、熊本を代表する名店「天外天」。出店に至った経緯や東京で経営する厳しさを、小田圭太郎社長に聞いた。（2021/12/28）

年末のまとめ：
「旧態依然とした営業組織」を刷新する5つのキーワード　2021年の営業関連おすすめ記事10選
ITmedia ビジネスオンラインが2021年に掲載した、旧態依然の営業組織を刷新するために役立つ記事を、5つのキーワードに分けてご紹介します。（2021/12/28）

ANA、23年度入社の新卒採用を再開　「客室乗務職」は見送り
ANAグループは12月27日、2023年度入社の新卒採用の再開を決定したと明らかにした。（2021/12/27）

関連求人数は3.3倍に：
採用担当者が「職務経歴書の検索で注目したワード」　2位は「Webアプリ」、1位は？
ビズリーチは、企業の採用担当者が職務経歴書を検索する際に使用したワードで、昨年と比較し検索数が上昇したものを「2021レジュメ検索トレンド」として発表した。（2021/12/27）

学情調べ：
学生に聞いた「目指したい役職」　3位は「課長」、2位と1位は？
学情は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生に、「仕事観（新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職）」を聞いた。新卒で入社した企業で「定年まで働きたい」と回答した学生は38.3％だった。（2021/12/27）

2021年度の約2倍：
KDDI、2022年度の中途採用を400人に　過去最大規模
KDDIは、2022年度の中途採用を400人に増員すると発表した。21年度の190人から2倍規模で、過去最大規模だという。（2021/12/24）

2021年、企業が無償公開した新人エンジニア向け研修資料　機械学習やゲーム開発、AWS入門、数学などさまざま
2021年も、さまざまな企業が自社の社内研修資料を無償公開したことが話題になった。2021年に無償公開した、企業の社内研修資料を取り上げた記事を紹介する。（2021/12/24）

学情調べ：
企業選びで学生が重視すること　3位は「福利厚生の充実」、2位と1位は？
学情は、23年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生に、「就職活動における企業のビジョン・パーパス」を調査した。企業のビジョンやパーパスを「重視する」と回答した学生は、合わせて78.4％に上った。では、企業選びで重視することは？（2021/12/24）

「ニューノーマル×グローバル」に勝つ人事（4）：
人事機能を改革せよ！　グローバルで勝つための「組織体制」と「武器」
日本企業が、グローバルで成功を収めるにはどのような人事機能が求められるだろうか？　必要とされる「組織体制」と「武器」を解説する。（2021/12/24）

日本IBM、2022年度から新たな人事施策――勤務場所や大卒の“縛り”撤廃へ
日本IBMは、2022年度から新たな人事施策を導入する。就業場所規定の緩和や大卒要件廃止などにより、多様な人材が活躍できる環境を推進する。（2021/12/23）

新卒採用は増えそう：
初任給はどうなる？　23年卒の学生
リクルートワークス研究所の調査によると、2023年卒学生を対象にした新卒採用数が「増える」と答えた企業は10.9％。22年卒から一転して「増える」が「減る」を上回る結果となった。（2021/12/24）

キャリアチケット調査：
内定辞退の防止策、最も多いのは？　効果を感じた施策は？　人事300人に聞いた
新卒向け就職エージェント「career ticket」が「内定者フォローに関する調査」の結果を発表。内定辞退の防止策で、最も多い取り組みは「人事がこまめに連絡をとること」だった。（2021/12/23）

対談企画「人事と採用の未来を聞く」　ユニリーバ島田氏（後編）：
「“面接”という呼び名から、変えていけたら」──人事・採用のキーマンたちが見据える未来
企業と採用候補者の双方にとって「理想的な面接」とはどのようなものだろうか？　「あの会社サイテー」と思われるような面接はどうしたらなくせるか？　ユニリーバ・ジャパン人事総務本部長の島田由香氏と、面接における候補者体験のアップデートを目指すシステム「HRアナリスト」を開発したシングラーの熊谷豪氏（代表取締役CEO）が対談。これからの面接のあるべき姿について意見を交わした。（2021/12/23）

対談企画「人事と採用の未来を聞く」　ユニリーバ島田氏（前編）：
人事部で「揉めに揉めた」──履歴書の顔写真・性別欄を廃止したユニリーバ島田氏に聞く、人事が“果たすべき役割”
ユニリーバ・ジャパンは、2020年春より、採用時の履歴書から顔写真・性別・ファーストネームの欄を削除した。この施策は、どのようにして生まれ、導入されたのか。また、導入をリードした島田由香氏が考える、「人事のあるべき姿」とは何か。（2021/12/22）

製造業IoT：
画像IoT基盤「FORXAI」が切り開く、コニカミノルタの成長担うインダストリー事業
コニカミノルタは、新たな事業成長の核となるインダストリー事業の概要と、その一角をなす画像IoT（モノのインターネット）ソリューション事業について説明した。（2021/12/21）

新卒採用の現在：
内定辞退予防にも　企業の「採用サイト」作成で押さえるべき3つのポイント
最近、選考辞退や内定辞退が増えて困っている──人材コンサルタントとして、そんな採用担当者の方の声をよく聞きます。その原因はいくつか考えられますが、多くの企業が見落としがちなのが、採用サイトや口コミサイトです。（2021/12/21）

Transport Dive：
クリスマス商戦壊滅の米国　それでも輸送会社は収益を上げる
港のフル稼働を進めても一向に解消しない米国の物流の大混乱はいつまで続くだろうか。ロジスティクス専門会社の決算発表はさぞ厳しいかと思いきや、実際には収益力を高めている状況が見えてきた。物流混乱に対策するための大型の投資も発表している。混乱の渦中で見せたしたたかな成長戦略を読む（2021/12/21）

CTOが語る設立の狙いと舞台裏：
PR：キンドリルとは何者か？　何ができ、何が新しいのか
IBMのマネージドインフラストラクチャサービス部門が独立して設立されたKyndryl。ベンダーやSIerの「コト売り化」が進み競合ひしめく中、キンドリルジャパンは何を狙い、どのようなスタンスで顧客に臨むのか。（2021/12/20）

「学歴不問」は「実力不問」ではない：
そんなに学歴フィルターは「悪」なのか　マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点
マイナビの失態で話題になった「学歴フィルター」。なんだかんだいって存在する「必要悪」ともいえる存在だが、筆者は今回の騒動で見落とされている視点があると指摘する。（2021/12/20）

研究者の情報開示要求　技術流出阻止へ指針改定
政府が大学などに研究費を支出する際の指針の改定案の全容が判明した。研究者に対し、所属や役職、外国のプログラムの参加の有無などの情報開示を求める。海外への先端技術の流出、安全保障上の脅威になる恐れのある研究への支援を防ぐ狙いがある。（2021/12/17）

物流のスマート化：
頭上を走り回る物流ロボット、大胆な配置にも応えるオートストアの柔軟性
釣り具製品などを展開するハヤブサは2021年12月3日、ロボットを用いた自動物流倉庫システム「オートストア」を導入した自社倉庫の見学会を開催した。レイアウトの柔軟性が高いオートストアの特徴を生かして、入出庫作業を大幅に効率化し、出荷スピードの向上を達成。（2021/12/17）

何百兆円の産業が眠っている：
ホリエモンが明かす「民間ロケットとLinuxの共通点」　宇宙開発で今、切実に足りていない人材とは
ホリエモンこと堀江貴文氏に単独インタビューを実施。なぜ今、ロケットの民間開発が必要なのか、そして何が一番の課題なのか。その問題点を聞いた。（2021/12/16）

SEMICON JAPANが2年ぶりのリアル開催：
「供給網を分断せず、フェアな開発競争を」、SEMIジャパン代表
マイクロエレクトロニクス製造サプライチェーンの国際展示会である「SEMICON JAPAN」（2021年12月15〜17日）が、2年ぶりに東京ビッグサイトで開催される。半導体業界では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックや半導体不足といった困難が続く一方で、それらが市場成長を後押しし、2021年の世界半導体市場規模は過去最高となる見通しだ。SEMIジャパンの代表取締役を務める浜島雅彦氏に、今回のSEMICON JAPANの狙いの他、昨今の半導体業界の動向や課題に対する見解を聞いた。（2021/12/15）

異色のCMOが語る「共感」の絶大な効果：
優秀なマーケターを引き寄せる組織の作り方
インクルージョンの理解は共感力につながる。今回は、パラシャール氏とR/GAが共感力を高めるために実践していることについて語る。（2021/12/15）

人材・企業・社会の“躍動”を目指す：
PR：優秀な人材を採用する秘訣は？　転職エージェント企業のトップが語る、激化するDX人材獲得競争で今必要なもの
（2021/12/15）

NEC森田社長を直撃【後編】：
NEC森田社長に聞く「新卒年収1000万円施策」の効果　魅力的な職場を作ることこそマネジャーの仕事
NECは顔認証に代表されるように世界でも有数の認証技術を持っている。加えて月や火星探査などの宇宙開発など夢のある技術開発に長年注力してきた。今後の展望を森田隆之社長に聞いた。（2021/12/13）

文系女子1位は「東京海上日動火災保険」：
2023年卒の「就職先人気企業ランキング」　文理・男女別で発表
ダイヤモンド・ヒューマンリソースは、2023年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職先人気企業ランキング調査」を実施した。文理・男女別でランキング化。それぞれの特性が見えてきた。（2021/12/10）