「人材採用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

【前編】：
サイバー大学の教育革新　株式会社が創る新しい「大学のかたち」とは？
サイバー大学は、株式会社立かつ完全オンライン型大学として、これまでの高等教育とは異なる道を切り拓いてきた。川原洋学長に今後の展望を聞いた。（2025/7/7）

PR：Windows 10サポート終了　入れ替えるならサステナブル経営に貢献できるHPのAI PC
（2025/7/7）

CXは「経営のミッション」だ──顧客の期待値を“良い意味で”裏切るための戦略は？
CXをマーケティング部門が単体で担う活動ではなく、経営が自らリードし、企業全体で取り組むべきコンセプトであると捉える企業が増えてきています。なぜ、CXを経営アジェンダに据える企業が増えているのか。その背景や内容について考察します。（2025/7/3）

27年卒の就活生が選んだ「働きたい企業」、1位は？
産業経済新聞社とワークス・ジャパンは、2027年3月に卒業予定の大学生（大学院生含む）を対象に、「就職したい企業」についてのアンケート調査を実施した。（2025/7/2）

フライト後も客室清掃、いつ休めば……ジェットスターCA訴訟が問う、働き方の限界
ジェットスター・ジャパンの客室乗務員が、労働基準法が定める休憩時間が確保されていないとして、労働環境の改善を求めた訴訟を起こしました。4月22日に東京地方裁判所は「休憩時間の確保を定めた労働基準法に違反する」と判断。　この判決に対し、同社は控訴。次の便に乗るまでの時間は休憩にあたり、労働基準法への違反はないと反論しています。（2025/7/2）

リクルートマネジメントソリューションズ調べ：
成果を生む人事とは？　企業成長を支える「最適化」の正体
人材の最適化が進んでいる企業は、既存ビジネスの業績、新しいビジネスの展開どちらも好調だ。人事担当者383人を対象に実施した「人材マネジメント調査2025」で明らかになった。（2025/7/1）

パナソニック“1万人リストラ”の裏で　「退職者コミュニティー」を作る真意
5月9日、グループ全体の約5％に当たる人員を1万人削減すると発表したパナソニックホールディングス。黒字リストラを進める一方で、パナソニックグループはアルムナイ（退職した元社員）との関係強化に注力している。（2025/6/30）

リファラル採用で紹介者に「報酬100万円」はアリ？　法律違反を避けるための要点
中途採用の方法として、リファラル採用を導入する企業が増えています。そこで今回は、リファラル採用のメリットと導入する上での留意点を社労士が解説します。（2025/6/30）

米国でじわじわ広がる「静かな解雇」の手口　リモートワーカー狙い撃ちも　
53％の米企業が正式な解雇ではなく「静かな解雇」を実施している、または今後実施する予定であるという。静かな解雇の手口とは？（2025/6/30）

人とテクノロジーの融合でシナジー創出　ドコモ・ファイナンス「BPOセンター」の戦略は？
生成AIを活用した業務の効率化も進む中、コンタクトセンターの現場で起こるリアルな課題や、次世代コンタクトセンターの構想をドコモ・ファイナンスのBPOセンター長に聞いた。（2025/6/27）

ファインディ株式会社提供Webキャスト
トヨタ自動車グループの開発組織に学ぶ、自主性を生かした生産性向上の取り組み
（2025/6/27）

AI時代「学歴はもう関係ない」米国企業の過半数　では、採用で何を重視している？
採用活動において、コミュニケーション能力や思考力といった「ソフトスキル」の重要性が高まっている。採用応募時のスクリーニング評価ができるオンラインプラットフォームを提供する、オランダのTestGorilla（テストゴリラ）社が6月9日に調査結果を発表した。（2025/6/27）

産業動向：
建設技術者の新卒就職者数は2年連続のマイナス、女性や文系の採用に注力
ヒューマンリソシアは、建設技術者の重要な人材供給源となる大学などの新卒就職者の2024年動向を調査した。その結果、建設技術者への大学などの新卒就職者数は前年比で2.1％減少し、2年連続のマイナスとなった。（2025/6/26）

人を増やしても、生産性は上がらない　「1＋1＝3」にするチームの作り方
確かに、事業を成長させるには適切な人材が不可欠。一方でこんな話も聞きませんか？　「急に人や拠点を増やした結果、組織がうまく回らなくなってしまった」――。（2025/6/26）

「東大・京大の学生」が選ぶ人気企業ランキング、1位は？
2027年に東大・京大を卒業予定の大学4年生は、どのような企業への就職を希望しているのか。トップ50を見ると……（2025/6/25）

第9回「送配電効率化・計画進捗確認WG」：
送配電設備の運用効率化の状況は？　一般送配電各社の計画進捗が公開
2025年6月に開催された第9回「送配電効率化・計画進捗確認ワーキンググループ（WG）」において、一般送配電事業者の送配電設備に対する投資・運用の効率化計画についての進捗状況が公開された。（2025/6/25）

事業規模のダイナミズム×ベンチャー的な挑戦文化＋思いやり：
PR：「信頼」を軸に日本の金融DXをけん引する、NECソリューションイノベータの信念
メガバンクの大規模プロジェクトも、先端技術を活用したチャレンジングな試みも、ここでなら経験できる。（2025/6/24）

A16／A14の開発も進む：
「N2」SRAMの歩留まりは90％以上　技術開発も好調のTSMC
TSMCは同社顧客向けの技術発表会「TSMC 2025 Japan Technology Symposium」を開催。TSMC ジャパン 社長の小野寺誠氏、TSMC Senior Vice President 兼 Deputy Co-COO（副共同最高業務執行責任者）のKevin Zhang氏が同社の先端プロセスに関する取り組み状況などについて語った。（2025/6/24）

「経理のチョコザップ」は成功するか？　中小向け“経理をAIに丸投げ”市場が興隆
中小企業が経理業務を「AIに丸投げ」する時代はやってくるのか。現時点で何ができるサービスで、市場はどのような状況なのか解説する。（2025/6/24）

急増するIT業界のM&A　混乱する現場でエンジニア離職を防ぐ3つの考え方
2025年5月に発表された、アクセンチュアによるゆめみ（京都市）の買収は、IT業界におけるM&Aの動向を象徴する事例の一つとして注目を集めました。IT業界におけるM&A件数は過去10年で約3倍と急増しています。その背景には、何があるのでしょうか。（2025/6/24）

夏季賞与「増額」企業は3割　前年度から5.3ポイント減少
帝国データバンクは、全国1227社を対象に「2025年夏季賞与」について調査を行った。業員1人当たりの平均支給額を「増加する」と答えた企業の割合は、33.7％と前年度から5.8ポイント減少した。（2025/6/24）

部門を“コネクト”するグループマネジャーたち：
PR：キャリアを深めて上流工程へ　転職組のマネジャーが語る「トヨタコネクティッドで広がった新境地」
「サービスのライフサイクル全てに関わりたい」と外部パートナーからの転身を果たした男。プロジェクトの全工程に携わってきた知見を生かして運用業務に特化する道を選んだ男――2人の男はいま、どのように切磋琢磨（せっさたくま）し合っているのか。（2025/6/20）

「退職代行」使っているのはどんな人？　企業の7％が「辞めた人がいた」と回答
東京商工リサーチの調査で、退職代行を利用して辞めた従業員がいたと答えた企業は全体の7.2％。年代別では20代が60.8％と最多で、若年層を中心に利用が広がっている実態が浮かび上がった。（2025/6/21）

製造マネジメントニュース：
半導体後工程製造装置事業で売上高1000億円へ、ヤマ発は先端半導体に集中投資
ヤマハ発動機とヤマハロボティクスホールディングスは、2025年7月1日に設立するヤマハロボティクスにおける半導体後工程製造装置事業の中長期経営計画の概要を説明した。（2025/6/20）

イノベーションのレシピ：
最適化で力を発揮する「OR」ことオペレーションズリサーチへの理解を深めよう
グリッドが社会インフラ分野におけるOR（オペレーションズリサーチ）の実装と普及をテーマとしたセミナーを開催。米国の先進事例や国内プロジェクトにおけるOR利活用の成果、ORが果たし得る役割、ORの社会実装を阻む要因などについて紹介した。（2025/6/20）

27年卒の8割が「就活貯金」検討中、学生が備えるリアルな理由とは？
インターンや就活が本格化し、大学3年生の約8割が預貯金を検討している。交通費や生活費への備えが背景にあり、焦りを感じる声も多い。学生の動きが活発化している。（2025/6/19）

ダイソー、1万件超の個人情報漏えいか　約5年間外部から閲覧可能に　「Googleグループ」の閲覧権限に不備
大創産業は6月18日、Googleのメーリングリスト機能の設定ミスにより、顧客や取引先など計1万件超の個人情報が外部から閲覧可能な状態だったと発表した。2019年末から25年4月までの5年超にわたり、公開状態が続いていた。（2025/6/18）

NEC社長に聞く「成長戦略と人材変革」　ブルーステラ発足1年の課題は？
NECの価値創造モデル「BluStellar」（ブルーステラ）が、発足から1年を迎えた。この1年、BluStellarでNECはどのように変わったのか。BluStellarの進捗状況はどうなのか。森田隆之社長に聞いた。（2025/6/18）

“人材戦略の失敗”は「IT部門との連携不足」から生まれる
人事部門とIT部門の間で連携が取れていない場合、人材戦略が停滞する可能性がある――こうした警告が、ある調査レポートで示されている。（2025/6/17）

「業務が増えるだけ」なデジタル化、なぜ起きる？　DX先進、都城市・北見市はどう解決したのか
DX先進自治体の宮崎県都城市と北海道北見市に共通するのは、DXの前にまずBPR（業務プロセス改革）に取り掛かるという点だ。両市の担当者が特別講演で語った自治体DXの進め方について紹介する。（2025/6/17）

新人記者が聞いた、ビズリーチ創業者・南社長の「確かな未来から逆算する」思考術
転職サイト「ビズリーチ」を立ち上げ、現在はビジョナルの社長を務める南壮一郎氏に、アイティメディアの新人記者が“未来を見据えて動く”ためのヒントを聞いた。（2025/6/16）

セキュリティニュースアラート：
若手セキュリティエンジニア獲得に最も有効な手段とは？　ISC2調査
ISC2は、サイバーセキュリティ分野での初級人材における採用動向について調査結果を公開した。セキュリティ人材不足が深刻化する中、人材を獲得するためにどのような手法を駆使すればいいのかが判明した。（2025/6/13）

ものづくり白書2025を読み解く（1）：
日本の製造業のDXは、大企業ではボトムアップ、中小企業ではトップダウンで進む
日本のモノづくりの現状を示す「2025年版ものづくり白書」が2025年5月30日に公開された。本連載では「2025年版ものづくり白書」の内容からDXや持続的な競争力などについてのポイントを抜粋して紹介する。（2025/6/11）

あらゆる業界で、競争優位性は品質から生まれる【連載第3回】：
PR：本当に価値あるITシステムの条件とは？　第三者検証のスペシャリスト、ポールトゥウィンが語る
デジタル化やDX推進の裏側で、スピードやコストを重視するあまり軽視されかねない「品質」。真に価値あるITシステムやサービスを構築するためのポイントとは何か。第三者検証のプロが本質的な品質保証の在り方に迫る。（2025/6/10）

Merkmal：
ガスト店長「年収1000万円」は過剰？　地域経済を揺るがす“地殻変動”
すかいらーくHDがガスト店長の最高年収を840万円から1000万円超に引き上げた。人口減少や移動様式の変化で、ファミレスは単なる飲食店を超え、地域生活の基盤となる現場管理の重要性が高まっている。（2025/6/8）

EDIX 東京 2025：
AI時代の教育革新とは――Googleと日本マイクロソフトの公演から見えた「Next GIGA」の胎動
EDIX 東京 2025では、さまざまな基調講演が行われた。中でも4月23日にはGoogleと日本マイクロソフトという二大プラットフォーマーが相次いで講演を行った。この記事は、その内容をお伝えする。（2025/6/17）

NTTファシリティーズの省エネビル指標「NEBs」（2）：
ダイダンと八洲建設のZEB化ビルで分かった副次的効果　「NEBs」評価の実践例
本連載は、ZEBをはじめとする省エネ建築物の副次的効果の評価手法である「NEBs」（Non-Energy Benefits）についてご紹介しています。第1回では、NTTファシリティーズとデロイト トーマツがNEBs指標を開発した背景とその考え方、評価方法について解説しました。第2回となる本稿では、実際の事務所や庁舎におけるNEBs効果の発現状況や評価事例について解説します。（2025/6/6）

転職者の半数が前職をSNSで語る　退職後、いったい何を書いてる？
転職後に前職について投稿する人は半数を超え、SNSではネガティブ、口コミサイトではポジティブな内容が目立った。企業側も投稿を把握しており、採用活動への影響も。元社員の“声”と企業の対応を探る。（2025/6/5）

メソッドを体系化：
半年で活用率3倍、実績825件　生成AI活用を定着させる「5つのプロセス」とは？
SHIFTは、生成AIの社内活用・定着を成功させるための施策を体系化した「生成AI 360°」の提供を開始した（2025/6/4）

氷河期世代支援　“今さら”と思っても絶対にやるべき、これだけの理由
就職氷河期世代のサポートに対する議論が活発化している。当事者からは「今さら……」という声が挙がるが、それでも絶対に支援を提供していくべきだと筆者は考える。（2025/6/4）

本社移転が活発化、「東京脱出」の傾向顕著に　7割が黒字企業
東京商工リサーチの調査によると、2024年度に他都道府県に本社・本社機能を移転した企業は1万6271社で、前年度比18.7％増と大きく増加した。（2025/6/4）

架空の企業5社が暗躍
転職先は中国の情報機関だった――解雇されたITエンジニアが中国に狙われる理由
中国の情報機関が、採用活動と偽って米政権の方針で解雇された米政府元職員に接触しているという情報がある。中国の狙いとは。（2025/6/5）

ヤンマー、テルモはいかに組織変革を実現した？　事例から学ぶ「人」と「金」の未来
グローバルで堅調にビジネスを成長させているヤンマーとテルモは、いかにしてデータとテクノロジーを組織の成長と競争力強化につなげたのか。ワークデイの年次カンファレンス、「Workday Elevate Tokyo 2025」の基調講演を基に届ける。（2025/6/2）

就活に生成AI、76％が「エントリーシート添削」に利用　企業側の本音は……？
AI活用が学生の間で広がる中、「就職活動」にAIを活用することについて、企業はどう考えているのか。（2025/5/30）

メンテナンス・レジリエンスTOKYO2024：
“使える建設DX”とはBIMを核とする「アプリ連携型」　高砂熱学に実装したArentの提言
Arentは、維持管理でのBIM活用を見据え、BIMモデル作成の自動化／省力化に取り組んでいる。そこで必要となるのが、業務を1つのSaaSで一元管理する業務基盤の「ERP型」から、BIMを“共通言語”として複数のツールと連携させ、全工程でデータを流通させる「アプリ連携型」への転換だ。その実装例としては、高砂熱学工業と共同開発した設計・積算・施工・維持管理に関わる9領域を横断する業務支援プラットフォームがある。（2025/5/29）

経理よ、生き残れ！ DXへの道：
数式不明「おばけExcel」と格闘→残業40％減！　経理“人手不足のDX”推進のカギは
大量の紙による帳票、誰も数式が分からない「お化けExcel」。経理部門には大きな負担がかり、特にマネジャー陣は、走って終電に駆け込む状態が続いていたというみらいワークス。人手不足の中、どのようにしてシステムの入れ替えを進めていったのか。（2025/5/29）

「1on1をすれば大丈夫」は間違い　若手の心理的安全性を高める“3つの説明”
新入社員や中途採用社員の定着率を高めるためには、心理的安全性を高めることが重要だといわれています。企業は心理的安全性を高めるため、苦心しているように見受けられますが、見落とされがちなことについて社会保険労務士の立場から解説します。（2025/5/29）

行政に欠けている「デジタル人材育成」の概念　スキル研修が機能しない理由は？
今回は自治体における「デジタル人材育成」をテーマに考える。2024年あたりから、デジタル人材育成や人材確保に関する事業が各自治体から公示されているが、「確保された人材の育成」という概念は最初から抜け落ちている。（2025/5/27）

新卒採用の極意　「待遇アピールだけ」ではもう選ばれない
近年、人手不足により採用における競争環境は激化しており、特に新卒採用では優秀な人材の確保がますます難しくなっている。事業内容や待遇を伝えるだけでは企業の差別化にはつながらない。大事なのは企業が「自分たちは何者なのか」を明確に伝え、学生の共感を生むことだ。（2025/5/23）

第二新卒のIT人材採用が拡大　早期離職を防ぐための取り組みは？
第二新卒のIT人材採用が拡大している。実施の理由やその課題、早期離職を防ぐための取り組みとは？（2025/5/22）