「インターンシップ」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「ジョブ型」採用で競争力強化：
富士通、新卒一括採用を廃止　新卒入社者の年収は550万円〜700万円に
富士通が、2026年度から新卒一括採用を廃止する──。同社は3月7日、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用方針を発表した。（2025/3/11）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「AI採用」のモノサシは何？　効率化のウラで起こり得る“怖いミスマッチ”
AI技術が進展し、採用活動にもAIを使う企業が増えています。こうした効率化が進み、即戦力のある学生を求める企業が増えることにはリスクもあります。ミスマッチを起こさないために、企業はどのような点に気を付けるべきなのでしょうか？（2025/2/28）

「インターンに落ちた企業は受けない」26卒の半数超　「縁がないと感じた」の声多く
マイナビが調査結果を発表した。2026年卒の学生は3月以降、どのように就活を進めようとしているのか。（2025/2/27）

「面接で褒められる→志望度アップ」就活生の9割超　学生に“刺さる”ポイントは？
ジェイックが調査結果を発表した。（2025/2/26）

半導体再興のカギは「人づくり」にあった━━全国8大学が明かす次世代育成の切り札
東京大学をはじめとする国内8大学の教授陣が「産学共創で拓く未来―最先端研究と次世代人材育成」をテーマに産業界とアカデミアの連携強化の重要性について語った。議論を基に、日本の半導体再興への道のりを探る。（2025/2/26）

人生最後の貢献：
Google元副社長、村上憲郎氏に聞く「AI時代の人材育成術」
グーグル米国本社副社長兼グーグル日本法人の社長などを長年務めた村上憲郎氏に、AI時代の人材育成術や、グーグルの発展の歴史について話を聞いた。（2025/2/21）

「人が見ないと納得できない」　新卒採用へのAI活用、アリかナシか
就活生たちはAIを活用した新卒採用について、どのような印象を抱いているのか。マイナビ（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/2/19）

「定年まで勤めたい」学生が10年ぶりに半数超、なぜ？
若者を中心に転職が「当たり前」となりつつあるのに、来年春の就職を目指す大学生らに広がるのは「終身雇用」志向のようです。（2025/2/12）

横浜銀行が「AI面接官」を導入　採用の質向上を期待
横浜銀行が企業紹介イベントの参加者選定プロセスにVARIETASの「AI面接官」をトライアル導入することを発表した。このシステムは、公平で多角的な評価を可能にし、多様な人材の確保を目的としている。（2025/2/7）

横浜銀行「AI面接官」を試験導入　背景にあった“課題”は？
横浜銀行は、対話型AI面接「AI面接官」を、オープン・カンパニーやインターンシップの参加者選定プロセスに試験導入する。（2025/2/6）

Go AbekawaのGo Global！　アジズさん from サウジアラビア（前編）：
ガチのゲーマーがITエンジニアを夢見るようになるまで
ファミコン、スーパーファミコン、セガサターン、プレイステーション――私は、ほぼ全てのゲーム機器を制覇してきた生粋のゲーマーでした。（2025/2/3）

時給5000円、日本で外貨を稼ぐ　円安を逆手に取る“越境リモートワーク”のリアル
日本にいながらドルなどの外貨を稼ぐ働き方が広がっている。外貨獲得に必要なのは「英語力」ではなく、多くの日本人が持っているあるスキルだった。それは……。（2025/1/30）

大学1〜2年生の4割が「キャリアの方向性決まっている」　どんな活動に取り組んでいる？
マイナビが調査結果を発表した。大学1〜2年生は、自身のキャリアをどの程度意識しているのか。（2025/1/27）

TikTokで新入社員が踊る、癖の強い朝礼……企業のSNSに就活生が思っていること
昨今、多くの企業がSNSを使って情報を発信している。そのような中、就活生は企業のSNSについてどのような印象を抱いているのか。マイナビ（東京都千代田区）が調査を実施した。（2025/1/23）

NEC、社員逮捕を受けて「採用活動指針」見直し　具体策は？
NECは1月14日、同社の社員が就職活動中の学生にわい褻な行為をしたとして1月8日に逮捕されたと発表した。（2025/1/14）

就活中の学生に「わいせつな行為」で、NEC社員を逮捕　同社は採用に関するハラスメントの相談窓口を開設
NECは、就活中の学生にわいせつな行為を行ったとして、同社の社員が8日に逮捕されたと発表した。これを受け、同社は採用活動に関するハラスメント相談窓口を開設したほか、採用活動指針を見直したという。（2025/1/14）

日本とオランダ、遠く離れた地で育った2人が偶然……　ドラマのようなラブストーリーに「めちゃくちゃ素敵」
これからもお幸せに！（2025/1/11）

データサイエンティストを目指す方法【後編】
年収1600万円も狙える「データサイエンティスト」の“スキル習得術5選”
企業に求められるデータサイエンティストになるには、さまざまなスキルの習得が必要だ。どのような教育を受ければよいのか。コストや時間はどれほどかかるのか。5つの習得術を紹介する。（2024/12/29）

ソニーの営業一筋50代社員、シニアインターンで切り開いた“第2のキャリア”
ソニーグループは2021年から50歳以上向け「シニアインターンシップ」を開始。ベテラン社員の新たなキャリア構築を支援する取り組みの全容を探る。（2024/12/24）

デジタル化進まぬ「博物館」　学芸員に専門人材少なく
貴重な文書や文化財をデジタル化し長期保存する「デジタルアーカイブ」の取り組みが、全国の博物館で思うように進んでいない。令和4年に博物館法が改正され、博物館の事業にデジタルアーカイブが追加されたが、文化庁の調査では実施予定がない施設が約5割にのぼった。背景にはデジタル知識に詳しい学芸員の不足などがあるとみられ、文化庁も対策に乗り出している。（秋山紀浩）（2024/12/23）

デジタル化進まぬ「博物館」　学芸員に専門人材少なく
貴重な文書や文化財をデジタル化し長期保存する「デジタルアーカイブ」の取り組みが、全国の博物館で思うように進んでいない。（2024/12/23）

素材／化学インタビュー：
米国の素材研究開発のトレンドは自動化、日本の課題は「情報の記録」と「人材」
米国の素材産業などにおける研究開発の最新動向、米国および日本における研究開発の課題、今後の展開をマテリアルズインフォマティクスのコンサルティングを行うEnthoughtに聞いた。（2024/12/18）

面接に「自信がある」学生、26卒の2割にとどまる　自信を持てない理由は？
学情が調査結果を発表した。新社会人は面接に対して、どのような不安を抱いているのか。（2024/12/17）

必要なのは技術力、概念化力、設計力と「問う力」：
PR：「kintone」活用に“もやもや”――そんな星野リゾートが実践したこと
星野リゾートはサイボウズの「kintone」をフル活用して、約4500個のアプリを作ってきた。kintoneの活用が進んでいる同社でも「もやもやするような課題」に直面したことがある。kintoneを使う上で感じた悩みと課題を解決するために必要だった「問う力」について説明した。（2024/12/17）

AIで変わる就活の風景　「売り手市場」が採用DXを迫る
AIの進化により、学生の就職活動に変化が起きている。HRテック企業のThinkingsの吉田崇社長に、2026年卒の採用などについて取材した。2社の実践事例も含めて紹介する。（2024/12/12）

「私自身」が主役のキャリア開発：
PR：エンジニアの自律的な成長と長期的なキャリア形成を支えていくボッシュの人事施策
縦・横・斜めの施策で従業員の成長を支援するボッシュの研修制度と人事施策。その根底に流れる、人財育成にかける期待と願いとは。（2024/12/11）

「入社意欲を上げる」やり取りとは？　選考中に“意欲が高まった”学生は、何を経験しているのか
学生の入社意欲を上げるために企業はどのようなやり取りをすべきか。リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）が調査を実施した。（2024/12/6）

大学生が「就活相談」する相手　3位「大学キャリアセンター職員」、2位「友人」、1位は？
ベネッセi-キャリアが調査結果を発表した。（2024/12/5）

26卒の7割が「志望業種は明確」　サマーインターンで変化も
2026年卒業予定の大学生は現在、就職活動においてどのような状況なのか。就活サイトを運営するハウテレビジョンが調査した。（2024/11/30）

DLsiteの“ドスケベメルマガ”、実は若手女性社員率いるチームが書いていた　プロフェッショナルな作業風景
パッと見は“ドスケベ”なだけのメルマガ。しかしその作業風景からは、仕事への真剣なまなざしがうかがえた。（2024/11/29）

STEM系学生を取り巻く現状
コンピュータを学ぶ女子が増えてもIT業界が喜べない理由とは？
STEM（科学、技術、工学、数学）系の科目を専攻する女子生徒は着実に増えているが、同分野には依然として重要な課題が残されている。（2024/11/29）

創業77年の町工場が「新規事業で大当たり」　しかし問合せの嵐……人手不足の中、どう解決した？
さまざまな製品を手がける創業77年の町工場「石川樹脂工業」。下請け業者であったが、2020年には食器の独自ブランド「ARAS」（エイラス）を立ち上げ大成功した。しかしその裏では人手不足という課題を抱えていた。どのように解決してきたのか？（2024/11/25）

就活に「自信がない」、26卒の約半数　どんな準備に力を入れる？
2026年卒の学生のうち、半数近くが「就職活動に自信がない」――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表。就活が売り手市場といわれるなか、学生はどのような準備に力を入れようとしているのか。（2024/11/21）

星野リゾート「大学1年に内定」物議に本来の意図明かす　滑り止め目的には「内定出さない見極め」も
星野リゾートが10月に開始した「大学1年生からでも参加可能」とする通年採用制度。就活の早期化を受けた「囲い込み」との見方もあるが、採用担当者は「1〜2年生の段階でマッチングを確かめられる学生は、正直そう多くはないと考えている」と本音を話す。いったいどのような狙いで制度を開始したのか。（2024/11/19）

東京にAI研究拠点「マイクロソフトリサーチアジア東京」設立
日本マイクロソフトは、AI研究拠点「Microsoft Research Asia-Tokyo」（マイクロソフトリサーチアジア東京） を都内に設立した。（2024/11/18）

2026年卒の大学生のインターンシップ参加率は85.6％　対面中心のプログラムが増加
マイナビは、2026年卒業予定の全国の大学生や大学院生を対象に「マイナビ 2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を実施した。2026年卒のインターンシップ・仕事体験の参加率は85.6％で、前年より3.9ポイント減少したものの、依然として高い参加率を維持している。（2024/10/29）

【11月施行】フリーランス新法が「下請法」と大きく異なる点は？　分かりやすく解説
11月1日にフリーランス新法が施行されます。これまでも「下請法」という法律はありましたが、どう違うのでしょうか？　社会保険労務士が分かりやすく解説。（2024/10/25）

労働市場の今とミライ：
崩れ始める、新卒一括採用　なぜ綻びが生じているのか？
日本独自の採用スタイル「新卒一括採用」に綻（ほころ）びが生じている。崩れ始めた理由とは？（2024/10/24）

26卒エンジニアに人気の企業　3位「ディー・エヌ・エー」、2位「NTTデータG」、1位は？
エンジニア職を志望している学生には、どのような企業が人気なのか。人材紹介業のサポーターズ（東京都港区）が調査を実施した。（2024/10/21）

希望職種が「AI・データエンジニア」は4位：
ITエンジニア志望の学生「1社目に定年まで勤める」は1割以下、では何年間勤めるつもり？　paiza調査
paizaは「就職活動実態調査（26卒版）」の結果を発表した。ITエンジニアを志望する学生はインターンの時点からスキルや実務経験を重視していることが分かった。（2024/10/18）

STEM女子とIT業界の未来【後編】
理系女子が「IT業界で働きたい」とは思えない根本的な原因
STEM（科学、技術、工学、数学）系の科目を専攻する女子学生は増えている一方で、それがIT業界で働く女性の増加には必ずしもつながっていない現実がある。何が原因なのか。（2024/10/14）

約30％の学生が企業からの連絡を面倒に感じて選考を辞退：
だから就活生に嫌われる　採用活動における企業の残念なコミュニケーションとは？
No Companyは、就職活動において若者世代が望んでいる企業からの連絡頻度や内容、方法について、調査を実施した。（2024/10/9）

26卒224人に調査：
26年卒の約4割が「選考参加を決めた企業がある」　インターンへの参加はどう影響？
大学3年生（修士1年生）の時点で、選考に参加することを決めている企業がある学生は4割以上――学情がそんな調査結果を発表した。2026年に卒業予定の学生は、どのように就活を進めているのか。（2024/10/8）

学生アスリートは昇進や出世「意欲あり」6割、就活に影響を与えた存在は？
電通は、体育会運動部所属の大学生および大学院生（学生アスリート）を対象に、就職活動やキャリア形成に関する意識調査を実施した。その結果、学生アスリートの6割が昇進や出世をしたいと考えており、就職活動に最も影響を及ぼした存在は「部活動の先輩・同期」であることが分かった。（2024/10/5）

約8割の就活生が「内定時に配属先を知りたい」　しかし企業側は「難しい」
i-plugは、2025年卒業予定学生を対象に、「配属先の希望に関するアンケート」を実施した。選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいか聞いたところ、80.1％の学生が「はい」と回答、選考・内定時に配属先を知りたい学生は年々増加傾向にあることが分かった。（2024/10/3）

人材獲得 大競争時代：
なぜあなたの企業に人材が集まらないのか　選ばれるための3つのポイント
人手不足が深刻化し、採用難が進む中、企業は人材確保に向けてどのような手を打てばいいのか。求職者に選ばれる企業の特徴とは――。さまざまな事例を通じて、採用がうまく進む企業の特徴を明らかにする。（2024/10/1）

社会人になるZ世代の真実【後編】
Z世代大学生がIT編集チームで学んだ「信頼できる情報とは何か」
Z世代で大学生の筆者は、米TechTargetの編集チームでインターンシップに参加し、その経験から社会人や編集者としての基本の「基」を学んだ。その内容を紹介する。（2024/9/25）

人事のAI活用、ここまで来た！　サイバーエージェント編：
AI活用で「2次選考以降の合格率」向上　サイバーエージェントの成果につながる使い方
サイバーエージェントが新卒採用の1次選考のグループディスカッションでAIを活用し、成果を出している。1次選考の選考枠は150％増加し、さらに2次選考以降の合格率も向上しているという。どのような使い方で成果を出しているのか？（2024/9/24）

発達障害の特性をIT領域で生かす　三井住友信託、セブン銀行など8社が研究会　専用インターンも
日本総合研究所や三井住友フィナンシャルグループ、セブン銀行など8社は、発達障害のある人の能力を高度・先端IT領域で生かすことを目的に「ニューロダイバーシティマネジメント研究会」を設立したと発表した。（2024/9/19）

日本は「テクノロジー×高速回線」がある有望な市場――eeroがライバルの多い日本でメッシュWi-Fiを投入する理由
米Amazon.com傘下のeeroが、アマゾンジャパンを通してメッシュWi-Fiシステムを日本で販売する。それに合わせて来日した同社のニック・ウィーバー氏（共同創業者兼CEO）は、その狙いを日本の報道関係者に語った。（2024/9/18）