「研修」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

“コードだけ”でテトリスを作ろう！　カヤックが「ゲームプログラミング研修」の資料を無償公開
イベント事業などを手掛けるカヤックは、自社で開催した「ゲームプログラミング研修」の解説記事を公開した。2Dと3D用、2つのUnityプロジェクトをテンプレート用意し、そこにコードだけでゲームを作る研修について解説している。（2024/7/22）

世界で戦えるマーケティング知識をグループ全体に：
シンフォニーマーケティングが日立グループに「ABM研修特別編」を提供
シンフォニーマーケティングが日立アカデミーと教育プログラムを共同で設計・開発。世界の大手・中堅B2B企業が積極的に取り組んでいるマーケティング戦略の一つである「ABM（Account Based Marketing）」を体系的に1日で学べる内容になっている。（2024/7/18）

新入社員が上司に期待すること、2位「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」、1位は？
リクルートマネジメントソリューションズは、同社が実施した新入社員導入研修受講者などに対し、「新入社員意識調査2024」を行った。新入社員に上司に期待することは何か聞いたところ、1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（50.3％）だった。（2024/7/4）

「配膳ロボの新人研修」に密着だとっ……!?　学生が作った“架空のテレビ予告”が「本編も見たい」と話題
お前たち、苦労してたんだな。（2024/6/10）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第3回若手が辞めにくい職場のつくり方
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/6/4）

なぜ日本の組織は「学び合わない」のか　リスキリングを成功させる「コミュニティ・ラーニング」とは？
今、社員のリスキリングについて取り組む企業の中で、学び合い続ける組織をいかにつくれるかが重要課題として改めて議論されている。それぞれのキャリアに合わせて選択的・自律的な学習をいかに促進しても、多くの企業で「笛吹けども踊らず」状態が続いている。いくら研修プログラムの改定を続けても、学び続ける組織を開発できなくては、いつまでたっても一部の従業員のための施策にしかならない。（2024/5/31）

FM：
施設管理業務の人材育成強化と業務のDX推進へ、NECファシリティーズが千葉に新拠点
NECファシリティーズは、工場インフラ設備の管理や運用を担う人材の育成や、事業のDX推進を目的とした研修／研究開発センターを新設した。（2024/5/28）

工場ニュース：
半導体工場などの施設管理人材を倍速で育成、NECファシリティーズの「FM-Base」
NECファシリティーズは、千葉県我孫子市の我孫子事業場内に、施設管理人材の研修／研究開発センター「FM-Base（エフエムベース）」を開設し、2024年5月から運用を開始した。（2024/5/27）

サイバーエージェント、新卒エンジニアの研修資料を2つ無料公開　「システム運用」と「オブザーバビリティ」を解説
サイバーエージェントは、同社の新入社員研修で使った資料「システム運用の基本と戦略」と「オブザーバビリティ研修実践編」の2つを無料公開した。（2024/5/22）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/5/21）

職場のチーム力強化へ　USJは謎解き、ドラクエも　テーマパークが企業研修市場に続々参入
新型コロナウイルス禍を境に職場の人間関係が希薄化していることに悩む企業は多く、ニーズに応えることで利用客の満足度と単価の両方を上げる狙いがある。（田村慶子、福田涼太郎）（2024/5/20）

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！：
第1回若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得
大手企業400社以上で「上司力(R)研修」を提供するFeelWorks代表取締役の前川孝雄氏は、大企業で深刻化する若手の早期離職の予防に向けて「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」(2024年4月)を発行した。そこでZ世代の若手部下の育成マネジメントについて3回に分けてつづってもらう。（2024/5/15）

GW、暇なら読んどく？　企業が無料公開した研修資料まとめ　「AI活用」「グラブル裏側」「うんこのリスク」など
2024年のゴールデンウイークがやってきた。外出はせずに自宅でゆっくり過ごすという人もいるかと思うが、そんな人たちにおすすしたい、無料で読める研修資料を紹介したい。（2024/5/1）

「テスト文字列にうんこと入れるな」──ゲーム会社の新卒向け資料“2024年版”が公開　テスト環境で悪ふざけするリスク説く
「テスト文字列にうんこと入れるな」──そんなふうに訴える新入社員向けの研修資料の2024年版が公開中だ。軽い気持ちで入れたテスト文字列が社外に漏えいした際のリスクについて説明した資料で、新たに事例などを加筆している。（2024/4/24）

“DX人材”育成のためのオンラインコース10選【前編】
一般従業員からマネジメント層まで　世界の名門大学が贈る“DX人材”研修5選
DXは一朝一夕に実現できるものではない。そのための人材の確保も課題の一つだ。多角的な視点でDXを俯瞰して推進できる人材は、どうすれば育成できるのか。そのために活用できるオンライン研修を紹介する。（2024/4/19）

ライドシェア初日の利用は？　エムケイHD社長は「中途半端な時間設定」
日本版ライドシェアの運行が京都府内でも始まった。府内第1号となったのはタクシー大手の「エムケイ」。このほかのタクシー会社も今月中の運行を目指し、乗務員の採用や教育・研修などの準備を進めている。（2024/4/9）

日本初、縦読みマンガで学べるサービス登場　ドコモからスピンアウト　イラスト制作に生成AI活用
日本初の縦読み学習マンガサービス「LearningToon」の提供をSUPERNOVAが始める。同社はNTTドコモからスピンアウトした企業で、社員の研修やスキルアップをマンガで支援する。イラスト制作には生成AIを活用している。（2024/4/2）

早速出たぞ、24年度研修資料　新卒向け「エンジニア基礎」、ウィルゲートが公開　“プロ意識”を解説
コンテンツマーケティング事業などを手掛けるウィルゲートは、新入社員向け研修資料「エンジニア基礎」を公開した。「エンジニアが持つべきプロ意識とは？」など、基本の心構えなどを全218ページに渡って解説している。（2024/4/2）

ロボット：
3台のロボットを群管理、エレベーターとも連携　戸田建設など5社が実証実験
戸田建設、ZMP、三菱電機ビルソリューションズなど5社は、都内の宿泊研修施設で役割が異なる3台のロボットの群管理と、人のエレベーター同乗連携に関する複合実証実験を行った。（2024/3/25）

ダイエー跡地に「MEGAドンキ」開業　ドンキ初、精肉の”学校”を併設したワケ
ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルは3月13日、「MEGA ドン・キホーテ成増店」をオープンした。4フロアで構成する売場面積は都内最大級。6階には研修施設「成増ミート研修センター」を併設するなど、ドン・キホーテ初となる取り組みも実施する。（2024/3/13）

勝ち続けるためのリスキリング：
元「刑務所看守」がSalesforceエンジニアに　リスキリングを成功させる企業のやり方がすごかった
刑務所看守、芸能マネジャー、空港グランドスタッフ――これらは、現在Salesforceエンジニアとして活躍している社員たちの経歴だ。PC実務経験がない人も一人前にする研修体制とは（2024/3/7）

AI：
東洋建設、AIを活用し技術者の能力向上へ　評価システムと学習管理システム導入
東洋建設は建築施工職員を対象に、AIを活用した「能力評価システム」と、場所や時間を選ばずに利用できる教育プラットフォーム「LMS」を導入した。将来は能力評価データを人事データと結合し、各個人のロードマップや、能力に応じた研修プログラム、ジョブローテーションに活用する。（2024/3/7）

半径300メートルのIT：
高校生が学ぶ「情報II」が“本気すぎる”　研修にも使える教材のポイントを紹介
高校生の授業科目である「情報II」で学ぶ内容が非常に本格的だと話題になっています。大学時代に「情報」を学んでいた筆者が早速読んでみたところ、確かに“全くあなどれない”内容でした。（2024/2/20）

サイバーセキュリティ：
「建設業がサイバー犯罪のターゲットになる脅威は増加」　日建連が情報セキュリティ強化呼びかけ
日本建設業連合会は政府の「サイバーセキュリティ月間」（2024年2月1日〜3月18日）に合わせ、会員企業に情報セキュリティ対策の強化を呼びかけた。新たに作業員／社員向けの情報セキュリティ啓発ポスターや、経営者向けの教育／研修用動画を公開し、協力会社への指導も含めた協力を要請した。（2024/2/1）

人を育てることでセキュアな組織に変わる
オンライン研修で情報処理安全確保支援士の取得と維持を支援
組織のセキュリティを高める方法の一つが専門人材の育成だ。情報処理安全確保支援士を組織内に抱えることで、セキュアな組織を作るにはどうすればよいのだろうか。名ばかり資格者を使える資格者に変える施策も必要だ。（2024/2/1）

特選プレミアムコンテンツガイド
退屈な研修よりも「セキュリティ意識」が向上する“楽しい方法”とは？
セキュリティリスクを高める要因の一つは「人間」だ。そのため、社内に「セキュリティ文化」を醸成して従業員の意識を高めることが、サイバー攻撃に対抗する強力な武器になる。こうした文化を築くには何に取り組むべきなのか。（2023/12/11）

本当に効果的なスキルアップ施策【中編】
従業員が本当に求めている「スキルアップ施策」を把握するにはどうすればいいのか？
社内のスキルギャップを埋めるために、企業は従業員の成長を促すスキルアップ施策を構築し、成功まで導く必要がある。従業員が心から求めている研修を用意するために必要な手順とは。（2023/12/9）

25年卒に聞いた：
成長できそうな企業の特徴　「資格支援制度あり」「研修が充実」を超えた1位は？
就職活動を控える2025年卒の学生は、仕事における「自身の成長」をどのように捉えているのか。学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2023/12/8）

社内AI人材育成の実際は？　DX推進担当者の声、受講者の声：
ポーラ・オルビスホールディングスが取り組むAI人材育成　現場の声は
ポーラ・オルビスホールディングスがAI人材育成を進める。非IT人材にプログラミングの基礎から本格的なデータ分析の手法までを教育し、業務課題の解決につなげている。データ分析やAI人材育成をテーマに執筆活動などを幅広く手掛ける筆者が研修の企画者と受講者にそれぞれの感触を聞いた。（2023/11/29）

生成AIスタートアップの挑戦：
問い合わせ0件→60件に　自社メディアの記事を“爆増”させた「ChatGPT研修」の実力
「生成AIスタートアップの挑戦」第7回は、生成AI教育のCynthialy。同社の生成AI活用研修を受講し、Webサイト流入を3倍、問い合わせを0件から60件に伸ばした企業もあるという。その研修の中身とは――。（2023/10/31）

この行動で“神客”に！　研修中のレジ店員がうれしい「優しい一言」が参考になる
ますます頑張れそう。（2023/10/30）

新卒向け「テストコード」の研修資料　Sansanが無料公開　Python上でのテスト方法を解説
Sansanは、テストコードについての研修資料を無料公開した。（2023/10/26）

“アンガーマネジメントの限界”を悟った研修医の話がど迫力　叱られて6秒待った同期の言葉がアンガーしかない
仕事だからといって、耐えられないことはある……！（2023/10/21）

デジタル変革成功のメソッド どこから挑む？ どこから変える？ ：
DX人材育成のNGパターンと回避策、研修設計で役立つChatGPT活用のヒント
DX人材育成を“間違った方法”で進めることで、効果を出せないばかりか、従業員のモチベーションを下げてしまうことがある。本稿では、その失敗事例を紹介するとともに、DX人材育成のあるべきアプローチや研修の設計例を紹介する。（2023/10/19）

製造マネジメントニュース：
バリューチェーン教育で新入社員を工場長に、パナソニックのモノづくり研修所
パナソニック オペレーショナルエクセレンスは、オンラインで会見を開き、人材開発を目的とした施設「モノづくり研修所」の取り組みを発表した。（2023/10/12）

産業動向：
YKK APがエクステリア施工技術研修所「DO SPACE 九州」を開設　建材店や販工店の多能工化を支援
YKK APは、エクステリア業界の施工技能者の不足を解決すべく、約1億円を投じ、YKK AP九州製造所内にエクステリアの施工技術を習得する研修所「DO SPACE 九州」をオープンした。（2023/10/10）

新入社員にChatGPT研修、5割の企業が予定　活用法は？
春に入社する新入社員向けに「ChatGPT」に関連する研修を実施する企業は約5割に上ったことが、WHITE（神奈川県横浜市）による「2024年入社の新入社員研修の意識調査」で明らかとなった。人事担当者は「ChatGPT」とどのように向き合っているのか。（2023/10/10）

最も大きな懸念は「機密情報の漏えいリスク」：
「ChatGPTの研修」は必要か　236人の人事担当者に聞いた、研修する理由としない理由
WHITEは「2024年入社の新入社員研修の意識調査」の結果を発表した。新入社員向けにChatGPTの研修を予定している企業は約5割だった。（2023/10/4）

パリ在住の中村江里子、19歳長女が東京研修から帰国　“ほんの数時間”の再会ショットに「家族の絆っていいな」
2022年夏に親元を離れている長女。（2023/10/1）

新入社員は出社？　リモートもOK？　555社に聞いた
2024年4月入社の新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式について、リモートとリアルどちらを予定しているのか、学情（東京都千代田区）が調査を実施した。（2023/9/30）

新卒向け「統計学の基礎」100ページ超　SaaS企業が無料で資料公開
ブレインパッドが、新卒研修で使った統計学の学習資料を公開した。統計学の基礎を解説したもので、ページ数は100ページ超。スライド公開サービス「Speakerdeck」から無料で閲覧できる。（2023/9/20）

役に立たないセキュリティ研修から脱却【第4回】
セキュリティの知識を「応用力」に変えるには何をすればいい？
セキュリティ研修で知識を詰め込むだけでは、セキュリティの確保は難しい。インプットした知識を応用することが大切だ。企業はどのようなトレーニングを採用すべきなのか。（2023/9/8）

公式サイトに「破産した」の偽情報　改ざんの被害続々　研修施設、コンサルなどで
公式Webサイトが改ざんされ「破産した」などの偽情報を載せられたとする被害の報告が相次いでいる。いずれも実際には破産しておらず、被害の確認・調査を進めている。被害の関連性は不明。（2023/9/4）

役に立たないセキュリティ研修から脱却【第2回】
攻撃者目線で考える「パープルチーム演習」がもたらす効果とは？
セキュリティ研修においては、理論や知識を詰め込むだけでなく、自らの経験を通した学習が有効だ。実践型のセキュリティ研修を採用する組織の事例を紹介する。（2023/8/25）

役に立たないセキュリティ研修から脱却【第1回】
「このセキュリティ研修は無意味だ」と感じてしまう――何が足りない？
企業が従業員向けに実施するセキュリティ研修は、ほとんどの場合、退屈で効果が出づらい。企業はどのような工夫を取り入れるべきなのか。（2023/8/18）

新入社員が「憧れている」先輩って、どんな人？
ジェイックが同社の提供する新入社員研修で憧れている先輩や目指したい上司に関するアンケート調査を公開した。（2023/8/18）

開発生産性向上、それぞれの取り組み（1）：
経営チーム全員をPO研修に送り込む　グロービスは経営層のアジャイルマインドをどう高めたか
多様なオンライン教育コンテンツの充実を図っているグロービスは、重要課題として、開発生産性の向上に取り組んできた。この取り組みに経営層をどうやって巻き込んでいるのか。（2023/8/17）

お盆休みの勉強にぴったり？　リクルート、新人エンジニア向け研修資料を無償公開
リクルートは、新人エンジニア向けの研修資料を無料公開した。同社の2023年の新人研修で使ったもので、ほとんどを同社のエンジニアが作成した。（2023/8/14）

71％が課題解決に着手するが、53％が解決できていない：
DX先行企業の半数が悩む「研修実施や報酬アップでは解決できない人材育成の課題」とは　デロイト トーマツ コンサルティング
デロイト トーマツ コンサルティングは、デジタル人材育成に関する実態調査の結果を発表した。企業のデジタル研修はある程度進んでいるものの、学びを生かす「実践の場」の提供が課題になっていることが分かった。（2023/7/27）

温泉宿の新入り子猫、研修にはげむお仕事は……　「極上のサービス」「ぜひともそのスリッパを」と7万人メロメロ
ぜひともお願いしたいです。（2023/7/21）