「職場」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

Gartner Insights Pickup（407）：
仕事の未来を形作るAIの変革的役割
AI（人工知能）は人間の能力を拡張し、従業員はより効率的かつ効果的に働けるようになる。AIの導入により、一部の仕事はなくなるかもしれないが、AIエンジニアやAI倫理学者など、高度なスキルを要する新たな職種も生まれる見通しだ。CIO（最高情報責任者）はAI活用の準備に責任を持ち、職場における人間と機械の共生関係を促進する必要がある。（2025/7/18）

キャリアニュース：
生成AIの日常使用率、日本は51％で世界平均を大きく下回る
ボストン コンサルティング グループは、職場におけるAIの活用実態に関するレポートを発表した。日本における生成AIの日常使用率は51％で、世界平均の72％を大きく下回っている。（2025/7/17）

働き方の見取り図：
全員が「一律週40時間」働く必要ある？　“短時間正社員”が問い直す、職場の常識
2025年の骨太方針に明記された「短時間正社員」制度。ただ、フルタイムで働いている正社員からは「不平等」という声も。短時間正社員という制度の意義を掘り下げてみると、従来の働き方の常識に風穴を開け、社会に還元されるメリットが見えてくる。（2025/7/16）

卸売・小売業の新入社員に聞く：
働き続けたい職場の条件　「業績が安定」「高い報酬」を超えた1位は？
新入社員が働き続けたいと思う条件とは。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）、および同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が調査を実施した。（2025/7/11）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
軽視できない「職場の孤独」　解決のヒントは日本の高度成長期にあった
ちょっと前には「若者の孤独」が話題になりましたが、今度は「中高年の孤独」に関心が集まっています。「孤独は別に悪いことじゃない」という意見も聞きますが、深刻な問題を引き起こす孤独もあるのです。（2025/7/11）

レバレジーズが調査：
過去に転職を考えた理由　職場の「満足度」で差
転職を考えた理由と、職場の満足度に関係はあるのか。レバレジーズ（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/7/8）

「彼氏いる？」「君のためを思って」　職場で経験した不快な言動は？　1000人に聞いた
KiteRa（東京都港区）によると、過半数が職場で不適切な言動を受けたことがある実態が明らかになった。（2025/6/30）

「猛暑でも出社せよ」約8割　社員のやる気にどれほど影響するのか
暑さが本格化する中、6月からは職場における熱中症対策が義務化された。パーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する調査機関「Job総研」が夏の働き方についての調査を実施した。（2025/6/30）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「前にも言ったよね」が職場を壊す――部下が動き出す“言い換えマネジメント”の技術
同じミス、遅い進行、伝わらない指示──その原因は上司の“ひと言”かもしれない。部下のやる気を奪わず、自然と動かす言葉の選び方とは？ トップコンサルタントが教える、職場の空気を変えるマネジメントの言語戦略。（2025/6/30）

マネジメント力を科学する：
第39回：「気持ちはよく分かるよ」は、上司のNGワード？　若手世代と上の世代の職場コミュニケーションの“ズレ”を防ぐヒント
部下に限らず、お客さまや同僚、あるいは上司に対しても、「気持ちは分かります」と伝えたくなる場面はあるだろう。しかし本当に心を寄せられているかどうかが、まず問われることを意識してほしい。（2025/6/25）

IDPとは何か【後編】
手入力はもう終わり　書類処理を自動化する「IDP」ツール導入の手引
手作業の請求書処理をやめたい――。そのような声が上がる職場にお薦めなのがインテリジェントドキュメント処理（IDP）ツールだ。導入における課題や主要なIDPツールを紹介する。（2025/6/24）

パーソルキャリアの調査：
職場で「孤独」を感じる人が「7割」で過去最多　50代で高水準
職場で孤独を感じる社会人が約7割に達し、過去7年で最も高い水準となった。社会人576人を対象に実施した「2025年 職場の孤独実態調査」で明らかになった。（2025/6/19）

Computer Weekly日本語版＋セレクション
“辞めろ”とは言わない「静かな解雇」が広がる理由
従業員を自発的な退職に追い込む「静かな解雇」の動きが広がっている。具体的にどのような形で行われ、背景にはどのような職場の事情があるのか。現代の職場が抱える構造的な課題を読み解く。（2025/6/18）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
早期退職ブームの裏で　中高年を「頼れるおじさん」に育てられる職場、3つのポイント
希望退職という名の“肩叩き”が拡大する一方で、“潜在能力”に期待し能力発揮の機会を拡大する企業が増えてきました。50歳になった途端、まるで在庫一掃セールにでもかけるように、賃金を下げ、閑職に追いやり、「早くお引き取りいただきたい」圧をあの手この手で企業はかけつづけてきましたが、その不遇にピリオドを打つ動きが広がりつつあります。（2025/6/13）

給料満足度は「年収1000万円」で頭打ち？　“リテラシー”有無で差も
三井住友トラスト・資産のミライ研究所の調査によると、報酬に「満足」と答えた人は21.6％にとどまった。年収や金融リテラシー、ライフプランの有無が満足度に影響し、職場での金融教育経験も満足度を高める要因となっている。（2025/6/12）

現場の課題解決に向けたソリューション探索：
PR：脱炭素、自動化、環境改善　体験型展示場「SASK」で製造現場の課題に“気づき”を
脱炭素社会への潮流や人口減少に伴う人手不足、その中で求められる職場環境の快適性など、製造業を取り巻く課題は年々複雑化している。こうした中で注目を集めているのが、京都にある三菱電機システムサービスの体験型ショールーム「SASK（Sustainable Advanced Solution site in Kyoto、読み：サスケ）」だ。脱炭素、自動化、環境改善といった製造業が抱えるテーマに沿って同社のソリューションを一堂に集め、来場者がそれらを体感することで課題解決のヒントを得られる場となっている。今回は、SASKの展示内容やその特徴を紹介するとともに、同施設に込められた思いを伝える。（2025/6/11）

生成AI導入の実態と隔たり
生成AIに足りないのはやはり“あれ”？　浮き彫りになる「職場の本音」
企業におけるAI導入が進んでいるものの、その導入状況や受け入れ意識は職場によってばらつきがあるようだ。調査で見えたAI導入の意外な実態や、従業員の本音を紹介する。（2025/6/9）

Z世代の半数「上司よりChatGPTに質問したい」　ツールを超えた話し相手になるワケ
職場におけるAIツールの活用に積極的なZ世代は。彼・彼女らの半数以上がChatGPTを「同僚」あるいは「友人」と見なしている――そんな調査結果が、5月21日に履歴書作成サービスを提供する米Resume.orgが発表した報告書で明らかになった。（2025/6/4）

スピン経済の歩き方：
あなたの職場にもいるでしょ？　「反対のための反対」を繰り返す“現状維持おじさん”
小泉農水大臣が進める取り組みに対し、つぶしにかかる人たちが一定数いる。日本の組織によく見られる光景だが、こうした「現状維持おじさん」への対処法とは。（2025/6/4）

「長時間労働では育児ができない」　職場環境が与えるプラスとマイナス
「長時間労働では育児できない」と感じる男性は少なくない。XTalentの調査からは、職場の制度や雰囲気が育児意欲に与える影響の大きさがうかがえた。（2025/6/1）

職場の制服で困ったこと　「洗濯」を上回るのは
働く上で欠かせない存在である、職場の制服。毎日身につけている人はどのような困りごとを抱えているのか。NEXERとアルファユニが共同で調査を実施した。（2025/5/30）

キャリアニュース：
職場での「強さを競う文化」がもたらす影響を調査、「良い影響はない」が過半数
リクルートマネジメントソリューションズが、職場での「強さを競う文化」に関する調査結果を発表した。仕事最優先、競争に勝つなどの強さはストレスにつながる一方で、状況次第で良い影響をもたらすことが分かった。（2025/5/29）

「飲み物は水かお茶のみ」という職場ルール……これって権利侵害では？　弁護士が解説
ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/5/28）

企業は「社員に悩みを吐き出させることはできない」──では、どうすれば？
カナダのサイモンフレーザー大学の研究によれば、従業員が職場でメンタルヘルスの悩みを打ち明けるかどうかを左右する最大の要因は、具体的な制度や方針ではなく、「支援的な職場文化」であることが判明した。（2025/5/27）

日本人の3人に1人が「マッチングアプリ婚」　昨年の生保調査　婚活パーティー抜きトップ
既婚者の約3人に1人がマッチングアプリで結婚相手と知り合う時代となった。すでに職場や学校をしのぐ出会いの場となっており、職種や世代別、再婚希望者限定などニーズに応じて細分化が進んでいる。（2025/5/26）

「マッチョな職場」、アリかナシか　競争文化が組織に与えるデメリット
働き方改革や「令和モデル」への移行により、日本の雇用慣行が見直されつつある中、ビジネスパーソンは「マッチョイズム」をどのように捉えているのか。リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）が調査を実施した。（2025/5/25）

職場のフリーアドレスにモヤモヤ　社員の悩みTOP10は？
オフィスで固定席を持たない「フリーアドレス」や、出社とリモートを組み合わせた「ハイブリッドワーク」などの働き方に対して、ビジネスパーソンはどのような課題を抱いているのか。（2025/5/23）

職場の隠れた病？　「強さを競う文化」が与える弊害
リクルートマネジメントソリューションズの調査により、職場に根付く「強さを競う文化」がストレスや不公平感を生み、多様性の低下にもつながる実態が浮き彫りになった。（2025/5/21）

「辞める＝逃げ」じゃない？　20〜35歳の若手が語る退職のイメージ
退職代行サービスを運営するWandering Seagullは「職場における退職意思表明の経験に関する調査」を実施した。20〜30代の社会人に聞いたところ……。（2025/5/21）

「これで働いている」　職場でも“好き”を隠さない女性→納得の写真が300万表示　「絶対モチベ上がる」「こんなん良すぎる」
仕事中もごきげんで過ごせそう。（2025/5/21）

「静かな退職」20代の半数が実践　企業はどう向き合うべきか
職場で必要最低限の業務をこなし、出世は目指さない−。こうした働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目を集めている。（2025/5/19）

職場で「爆薬」を発見→よくよく見てみると……「笑った」　分かる人には分かる“まさかの正体”が200万表示
丸ごと電子レンジで加熱すると爆発することもある。（2025/5/18）

世間話、議論、対話……部下のやる気を引き出す「会話」とは？　使い分け方を紹介
対話とエンゲージメントにどのような関係性があるのか理解を深め、職場への対話の周知に活用しましょう。（2025/5/17）

「給与に不満がある」85％、 “評価されない職場”にがっかり
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、「給与に関する」調査を実施した。給与に不満を感じている人は、たくさんいるようで……。（2025/5/13）

氷河期世代が過ごした「失われた30年」諸外国と格差　専門家「労働市場の流動性高めよ」
バブル経済崩壊の影響で国内の企業が採用枠を縮小し、賃金面など労働条件が劣る職場を選んだケースもあったとされる就職氷河期世代。この世代が過ごしてきた「失われた30年」で、日本の賃金は諸外国からも大きく差を付けられてきた。（2025/5/12）

ハラスメント防止策「あり」6割も　社員ニーズとは乖離
職場のハラスメントの実態や対応策はどのように変化しているのか。パーソルキャリア（東京都港区）は、運営する調査機関「Job総研」において調査を実施した。（2025/5/12）

「五月病」の季節に新人は何を憂う？：
2025年卒新入社員が抱える不安　「人間関係」を抑えた1位は？
アルーは、2025年卒新入社員を対象に、入社後感じている不安や今後のキャリアプランに関する意識調査を実施した。約半数が仕事や職場の人間関係に不安を感じていた。（2025/5/9）

“女性だから不利”を感じない職場　待遇格差が少ない企業ランキング
若手世代で“男女差を感じない職場”はどこか。オープンワークの「働きがい研究所」の調査によると、男女間の待遇満足度のギャップが少ない企業は……。（2025/5/5）

『職場の困った人』　書籍が物議で出版社謝罪も……　「差別や偏見を助長」識者が指摘する“問題点”とは
識者は警鐘鳴らす。（2025/4/23）

Zoom商談で「顔出したくないです」と部下　就業規則で“義務化”できる？　弁護士が解説
職場で起こりがちなケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/4/21）

社会人1、2年目1000人に聞く：
「私が若い頃は……」　若手がやる気をなくす「NGワード」TOP10
ソニー生命保険は、「社会人1年目と2年目の意識調査」の結果を公表。社会人2年目が振り返る「社会人1年目にドン引きしたこと」では、「社内の人間関係がギクシャクしていた」（16.2％）が最多となった。働き始めの若手は、職場にどのような本音を抱いているのか――。（2025/4/19）

部下からの「逆ハラ」増加中　“ハラスメント対策ばっちり”な職場でも、なぜ起きる？
十分なハラスメント対策をしている職場の半数近くで、「逆ハラ」が発生している――こうした結果が、企業組織、財務関連のコンサルティングを手掛けるA＆Sフィナンシャルアドバイザリー（東京都千代田区）の調査で分かった。（2025/4/18）

20代会社員の6割「現在の職場を退職したい」　それでも踏み切れない理由は？
終身雇用の概念が薄れ、副業やフリーランス、ジョブ型雇用の広がりなど、働き方の選択肢が増える中で、「このまま今の会社で働き続けてよいのか？」と悩む若手は少なくない。退職代行サービスを提供するWandering Seagull（新潟市）は、20代会社員の退職意向と退職に向けた行動について調査した。（2025/4/18）

上司「今度の歓迎会、参加必須だぞ」←これってパワハラに当たりますか？　弁護士が解説
職場で起こりがちなケースを基に、ハラスメント問題に詳しい佐藤みのり弁護士が詳しく解説します。（2025/4/18）

米人夫の職場に“日本のあのお弁当”を差し入れたら……　同僚「何かわからん」→「かなり美味いな」と大好評の結果に反響
見た目に戸惑い気味の同僚たちでしたが……？（2025/4/6）

職場での旧姓使用を「認めない」企業のホンネ　“負担が増える”は本当か？
経団連が選択的夫婦別姓の実現を政府に提言するなど、ビジネスの場における姓の扱いは、数十年で大きく変化した。職場での旧姓の通称使用を認めている企業、認めていない企業それぞれのホンネとは？（2025/3/31）

職場の制服の不満点　3位「サイズ感」、2位「機能性」、1位は？
職場によっては毎日着ることとなる制服。NEXERとアルファユニの共同調査によると、制服を着る職場で働いた経験がある人のうち42.2％が不満を感じたことがあることが分かった。（2025/3/31）

ITトレンド5分でまとめ読み
社員がどんどん辞めていく「息苦しい職場」の共通点
従業員の離職が続く「大退職時代」の一因は、有害な職場環境にある。従業員にストレスを与え、時には燃え尽き症候群の原因にもなる職場環境には、どのような特徴があるのか。（2025/3/30）

IT企業デスクツアー：
AIベンチャー・PKSHAグループで働くみんなのデスク環境　国産AI製品が生まれる職場をチェック
IT関連企業で働く人のデスク環境を写真や本人のコメント付きで紹介。社員がどんな環境で働いているかチェックする。今回は、AIベンチャー・PKSHA Technology（東京都文京区）とそのグループ会社で働く人たちのデスク環境を探る。（2025/3/28）

理系女子増やしたい　セガが中高生50人に仕事の楽しさ伝達「プリクラ」開発の苦労話も
東京都主催の女子中高生向けオフィスツアーが26日、品川区のセガサミーグループ本社で開催された。STEM（科学、技術、工学、数学）分野での女性活躍推進事業の一環で、社長の講話や職場の見学のほか、プリントシール機の開発を担当する女性社員らが仕事の楽しさや苦労を伝えた。（2025/3/27）