「やりがい」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

Gartner 新時代リーダーへの提言（2）：
AIによる従業員の業務変革が進まない？　DX推進担当者が発想を転換すべき理由
AIで全社的なDXに取り組む企業が増えていますが、推進担当者からは数々の悩みが聞かれます。その一つは従業員レベルの業務変革。ChatGPTなどの利用は広がっても、業務プロセス自体の変革はなかなか進まない。Gartnerアナリストのウォン氏は、発想を変えるべきだと指摘します。（2026/3/2）

身長155センチ　日本初の女性機長が語る、忘れられない出来事
バブル期に大量採用されたパイロットらが一斉に定年を迎える「2030年問題」が迫る中、航空人材の確保が急務となっている。（2026/3/1）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
AIに仕事奪われる恐怖で「しがみつき社員」が増加？　上司のあなたはどう対応すべきか
ある大手食品メーカーの営業部長が驚いた表情で語った。半年前まで「給料が安い」「働きがいがない」と不満を口にし、「もっといい会社に転職する」と公言していた30代の女性社員が、最近になって別人のように変わったのだ。（2026/2/27）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
慕われる“雑談おじさん”を切り捨てた企業の末路　ギスギス職場を救う「見えない貢献」の正体
かつて日本の職場には、仕事をしているのかいないのか分からないけれど、なぜか周囲に慕われる「潤滑油」のような先輩や上司がいました。今、こうした人々の「目に見えない貢献」が、再び脚光を浴びています。（2026/2/27）

AI：
インフロニアがグループ従業員アンケートの分析にAIエージェント採用
インフロニア・ホールディングスが、テックタッチのデータ戦略AIエージェント「AI Central Voice」を採用した。従業員アンケートの自由記述を自動で構造化する仕組みを構築し、グループ全体で1万件を超える非定型データから、事業会社や職種、年代ごとの課題や要因を体系的に把握し、働きがい向上の施策を検討できる体制を整えた。（2026/2/26）

なぜ、バッグが“じゃらじゃら”になったのか　韓国発「カスタムキーリング」の正体
チャームやチェーンなどをバッグにじゃらじゃらと付ける「じゃら付け」が流行している。そんな中、各地に「カスタムキーリング」の専門店が登場、若い女性が連日来店しているという。自己流の装飾は、なぜ高い人気を得ているのか。（2026/2/26）

従業員と会社の間に温度差
「出社したくない」従業員を納得させるハイブリッドワークの条件
従業員が働き方の柔軟性を重視しているにもかかわらず、企業は「オフィス回帰」への期待を高めている。調査会社Clickchartの調査で、両者の温度差が浮き彫りになった。出社に疑問を抱く従業員を納得させる方法はあるのか。（2026/2/26）

企業の63.5％が「賃上げ見込み」　賃金改善に最も積極的な業界は？
帝国データバンクの調査で、2026年度に正社員の賃金改善を見込む企業は63.5％に達した。業界別では、どこが最も積極的だったのだろうか？（2026/2/25）

働き方の見取り図：
人手不足なのに進まない「障害者雇用」　“採用ゼロ”企業が越えられない最初の壁
人材確保は、いまや企業競争力を左右する重要なテーマだ。にもかかわらず、障害者雇用は十分に広がっているとは言い難い。採用がゼロのままにとどまる企業も少なくない。踏み出せない企業にとって、何がハードルになっているのか。（2026/2/25）

大手企業で「社員食堂」が復活の兆し、なぜ？
新型コロナウイルス禍からの揺り戻しで企業が「原則出社」へと方針転換する中、一時は従業員の足が遠のいていた社員食堂への注目が高まっている。（2026/2/24）

申請の2割は却下：
YouTuber、コンサル、ビール醸造　日立の社員はどんな副業をしているのか？
日立の社員は、どのような副業をしているのだろうか？　副業推進と合わせて、利益相反や情報漏洩（ろうえい）を防ぐためのルールも整えた日立。副業制度の利用実態と、それを支えるルール整備について、人事担当者にインタビューした。（2026/2/24）

ミドル世代の転職軸、「年収アップ」を抑えた1位は？
転職サイトを運営するエンは「転職の軸」について調査を実施。ミドル世代が仕事選びで最も重視する軸の1位は何だったのだろうか？（2026/2/24）

平均は2.84枚：
使っていないクレカの種類1位は？　その理由を聞いた
クロス・マーケティングは、全国の男女1100人を対象に「クレジットカードに関する調査」を実施。クレジットカードの保有率や、保有するクレジットカードの種類で多いのは？（2026/2/23）

7社に1社が「早期・希望退職」を募集　ミドル世代の約半数が「メリット多い」と感じる理由は？
2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％に上った。一方で、ミドル世代の約半数は希望退職をメリットが多いと評価。その理由は？（2026/2/20）

26卒が後輩にすすめたい企業　メーカー1位は「味の素」、IT・通信は？
就活会議は「26卒が後輩におすすめしたい企業ランキング」を発表した。その結果……。（2026/2/20）

高根英幸　「クルマのミライ」：
スズキ「クロスビー」はなぜ売れているのか　ビッグマイナーで販売倍増の理由
2025年10月に大掛かりなマイナーチェンジが行われたスズキのコンパクトSUV、クロスビーが人気だ。ユニークなアプローチで刷新し、競争が激しい市場で存在感を高めた。新型クロスビーの強みは何なのか、スズキの担当者に聞いた。（2026/2/20）

「総務」から会社を変える：
食事補助の非課税枠「3500円→7500円」へ　42年ぶり改正を“実質賃上げ”に変えられるか
令和8年度税制改正大綱において、企業が従業員に提供する昼食代など食事補助の非課税限度額が、現行の月額3500円から7500円へと拡充される。1984年以来、実に42年間にわたって据え置かれてきた非課税限度額の拡充というニュースは、総務パーソンにとって単なる実務上の変更だけではない意味がある。（2026/2/20）

YouTubeで紹介商品を速やかに購入へ　楽天グループ三木谷氏「歴史に残る提携」
米IT大手のグーグルと楽天グループは19日、両社で提携し、動画視聴サイト「YouTube」上で動画配信者が紹介した商品を速やかに楽天市場で購入できる新サービスの開始を発表した（2026/2/19）

「ヨネックス」五輪で高まるブランド力の裏側　ラケットの会社が雪山で存在感　
ミラノ・コルティナ冬季五輪のスノーボード競技では、日本のスポーツ用品メーカー「ヨネックス（YONEX）」の企業ロゴが何度も空を舞った。（2026/2/19）

生成AI導入で最も効果を感じた業務は？　「翻訳・要約」を上回った1位
Sansanは、企業で生成AIツールの導入、活用を推進する担当者を対象に「企業のAI活用に関する調査」を実施した。その結果……。（2026/2/19）

2026年度の初任給、企業の約7割「引き上げ」　既存社員との“逆転現象”懸念する声も
帝国データバンクの調査で、2026年4月入社の新卒初任給を引き上げる企業は67.5％に上ることが分かった。（2026/2/19）

「実証実験」の結果：
ヤマハはなぜ“六角形の船”を開発するのか　速さより居心地の良さを目指したワケ
ヤマハ発動機が開発を進める「Sixフロート」は、滞在を楽しむ水上プラットフォーム。実証実験を通じて、どのような姿が見えてきたのか。開発担当者に話を聞いた。（2026/2/19）

プロダクトInsights：
ワークマン、リカバリーウェア新作が120万枚突破　売れ筋は？
ワークマンは2月17日、2月10日に発売したリカバリーウェア「MEDiHEAL®」春夏新作の販売数が120万枚に達したと発表した。（2026/2/18）

スピン経済の歩き方：
「いきなり！ステーキ」は本当に敗北したのか？　「やっぱりステーキ」と“コスパ神話”の行方
値上げに踏み切る「いきなり！ステーキ」と、コスパを維持した「やっぱりステーキ」。明暗が分かれたような報道もあったが、実際はどうか。売り上げや店舗数を見てみると……。（2026/2/18）

日立が踏み出した「副業解禁」　“試行1年”で磨き上げた制度設計の「4つの承認基準」とは？
2024年10月に、社外副業制度を本格導入した日立製作所。そこに至るまでには周到な準備があった。全従業員を対象としながら、いかにして「本業への支障」や「情報漏えい」といった大企業特有のリスクを管理しているのか。本格導入までのプロセスと、日立独自の4つの承認基準について聞いた。（2026/2/18）

マネジメント力を科学する：
第47回：孫正義氏から怒られて気がついた、経営幹部が果たすべき本当の役割とは
役員と部長の間にゼロイチの区分けが常にあるわけではないが、部長は現ビジネスをどうするかを、役員はどういう世界を実現するのかを考えなくてはならない。（2026/2/18）

オンライン家庭教師「メガスタ」運営のバンザンが破産　債権者は児童生徒ら3000人超か
帝国データバンクによると、中学から大学受験向けのオンライン家庭教師「メガスタ」を運営するバンザンが16日、東京地裁に自己破産を申請し、同日破産手続き開始決定を受けた。（2026/2/17）

東京都調査：
AIを日常的に「3割超」が利用も、情報の真偽は3人に1人が「確認せず」
東京都は17日、都民を対象とした「AIに関する意識調査」の結果を公表した。（2026/2/17）

転職理由3位に急浮上　20代が感じる「評価されない」という不満
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアは、2024年7月〜2025年6月の1年間に転職した人のデータを基に転職理由についての調査を実施した。その結果……。（2026/2/17）

仕事の連絡、「勤務時間外にしたことある」8割超　応じる内容はどこまで？
パーソルキャリアの調査によると、勤務時間外に仕事の連絡したことがある人は8割超に上ることが分かった。休日や夜間の対応実態と心理的負担、“つながらない権利”の現状とは？（2026/2/17）

資生堂「3万円の美の検診」に予約殺到　若者にササった“マニアック13測定”の中身
資生堂の新サービス「美の検診」（3万円）が予約争奪戦となっている。110年に及ぶ研究をベースに「肌・身体・心の測定」を行うというが、どんな内容なのか。現地を訪れ検診の一部を体験しつつ、「予約殺到の理由」を取材した。（2026/2/17）

教えて！あの企業の20代エース社員：
「30代で最年少役員になる」　23歳で「キラキラドンキ」店長を務めるエース社員の仕事観
「キラキラドンキトナリエ宇都宮店」で、23歳という若さで店長を勤める岡本侑大さん。入社2年目で店長を任された、PPIHのエース社員である。「同期で一番に出世する」と公言し、最年少役員を見据える若きエースに、仕事観やマネジメントで意識している姿勢について聞いた。（2026/2/17）

中国「訪日自粛」で関西直撃　百貨店・ホテルが急ぐ“脱中国”
中国で春節（旧正月）の大型連休が15日、始まった。ただ、中国に依存するリスクが改めて認識されたことで、百貨店やホテルは脱中国の動きを加速させている。（2026/2/16）

子どもがなりたい職業、2位に「VTuber」　将来消えると思われている仕事は？
ニフティは、小中学生を中心とした子どもたちを対象に、なりたい職業の種類や憧れたきっかけ、仕事に対するイメージなどについてのアンケートを実施した。その結果……。（2026/2/16）

「どれで払う？」は終わるのか　PayPay×Visaが挑む“お金の出どころ”問題
PayPayとVisaが導入する「Flexible Credential」。クレジット、残高、デビットを1枚に統合し、支払い元を切り替える構想だ。レジ前の迷いは消えるのか。その成否が問われている。（2026/2/16）

なぜ“深夜の書店”に若者が集まったのか　紀伊國屋書店「夜通しフェス」完売の舞台裏
1月31日、紀伊國屋書店 新宿本店で初のオールナイトフェス「KINOFES（キノフェス）」が開催された。告知から4時間弱でチケットが完売し、当日は750人が来場。書店の空間を生かし、どんな体験を提供したのか。現地を取材したところ……。（2026/2/15）

親が就活生の子どもに働いてほしい企業　2位「トヨタ自動車」、1位は？
マイナビは、大学4年生と大学院2年生以上で今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子どもを持つ保護者を対象に実施した「就職活動に対する保護者の意識調査」の結果を発表した。調査によると……。（2026/2/14）

インタビュー劇場（不定期公演）：
「0円」だらけの店は、なぜ成長できるのか　ジモティースポット急拡大の背景
炊飯器300円、カーテン0円。それでも成長を続ける「ジモティースポット」。不要品リユース140万点という数字の裏側には、プラットフォーム×自治体×地域をつなぐ、静かだが再現性の高いビジネスモデルがあった。（2026/2/14）

高学歴学生が選ぶ志望業界ランキング　外資コンサルは大幅下落、人気1位の業界は？
RECCOOは、旧帝大・早慶・GMARCHなどの上位校を中心とした27卒予定の学生を対象に、志望業界について調査を実施。文系1位となった業界は？（2026/2/13）

Z世代が“負担を感じる”仕事の連絡手段　「対面」を上回った1位は？
UZUZはZ世代の若者を対象に「社会人基礎力に関する意識調査」を実施した。仕事における連絡手段にといて、負担の大きさが「対面」を上回ったのは何だったのだろうか？（2026/2/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
20代の4人に1人が「カスハラを知らない」現実　国や企業が見落としている対策の第一歩とは
さまざまな背景から社会的な問題として浸透したカスハラ。今年10月にはいわゆる「カスハラ防止法」が施行される見込みです。そんな中、労働政策審議会の分科会が示したカスハラの定義が複雑であることをご存知でしょうか。（2026/2/13）

「こんなことをさせられる今の就活生はかわいそう」　約20年前に就活をしたおじさんがAI面接の動画を視聴した感想
キリンホールディングスやソフトバンクなどで導入が進んでいるAI面接ツール。そんなAI面接の検証動画を見た元就活生おじさんの正直な感想とは。（2026/2/13）

世界を読み解くニュース・サロン：
Xに対抗するSNS「W」とは何か　広がる“米国依存”のリスクと現実
日本人が日常的に使うデジタルサービスの多くを米国企業が提供している。欧州では、米国依存から抜け出すため、「X」に対抗する新たなSNSが発表された。日本でも現実に目を向け、国産回帰を含めてデジタルサービスの在り方を議論すべきだろう。（2026/2/13）

ウェヌシス調査：
「8割が評価を実感も55％が離職を検討」中小企業情シス最大の悩み、課題は？
ウェヌシスは2026年1月15日、中小企業の情シス担当者を対象に実施したアンケート調査「中小企業における情シスの実態アンケート」の結果を発表した。（2026/2/10）

働きがいのある企業ランキング　2位「電通」、1位は？
転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークは、社員・元社員から高く評価された企業を表彰する「働きがいのある企業ランキング 」を発表した。1位は……。（2026/2/10）

次世代ITリーダーに欠かせないスキルとは
「技術屋」で終わるか、経営陣に昇格するか　CIOへの“近道スキル”
ITの専門知識だけでは、上級管理職への道のりが険しい。ROIの追求、ベンダーの値上げ攻勢、AIを巡るリスク――。CIOへの近道となる、情シス担当者が磨くべきスキルとは何か。（2026/2/10）

レバテックの調査：
セキュリティ人材の求人倍率「42倍」超　IT人材市場で何が起きている？
レバテックが実施した調査によると、2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍に上った。全業種平均を大きく上回るこの水準は、IT人材市場が構造的な転換点に差しかかっていることを示している。（2026/2/10）

jinjerの調査：
不満はある、でもサボれない――「静かな退職」と「手を抜けない人」　働く意識の二極化
不満はある。けれど、仕事で手を抜くことはできない――。jinjerの調査からは、そんな“割り切れない働き方”をする人が一定層いるという実態が浮かび上がった。（2026/2/9）

【新連載】組織を伸ばすオフィス戦略：
「出社したくなる」オフィスの作り方　企業が見直すべき3要素とは？
近年、オフィスは単なる箱としての「作業の場」から、「体験の場」へと大きく進化しています。社員を再びオフィスに呼び戻すことは、多くの企業にとって新たなテーマとなっているのです。では、どうすれば「出社したくなるオフィス」はつくれるのでしょうか。（2026/2/6）

男女500人に聞いた：
飽きずに続けやすい仕事　3位「経理職」、2位「飲食店スタッフ」、1位は？
R&Gは「飽きずに続けやすい仕事に関する意識調査」を実施した。1位となった職業は何だろうか？（2026/2/5）