「キャリアプラン」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

障害者雇用「3％超」の先進企業、マネフォが求職者面接で必ず聞く質問とは？
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.3％から2.5％に引き上げられたが、それを達成している民間企業は46.0％と半数を割る。本記事では、障害者雇用での採用が社員全体の3.08％を誇る“先進企業”、マネーフォワード社の取り組みを紹介する。（2025/4/3）

NTT東日本、インターン応募者3倍に　人気低迷から復活を遂げた「採用戦略」
NTT東日本のインターンが人気を集めている。以前は「学生のあこがれから遠ざかっている」という危機感があったが、どのように就活生から支持される企業に復活していったのか？（2025/3/31）

4月1日から：
失業手当、自己都合退職でも早めにもらえるように　労働者と企業にどんなメリット？
4月1日から自己都合退職による失業手当の給付開始日が変わる。労働者へのメリットは多そうだが、企業にはどのようなメリットがあるのか？（2025/3/26）

製造マネジメントニュース：
三井化学がデータサイエンティスト・スペシャリスト制度の運用を開始
三井化学は、データサイエンティスト（DS）の専門性を発揮するための新たなキャリアパスとして、「DS・スペシャリスト制度」の運用を2025年2月に開始した。（2025/3/10）

Z世代の若手社員の離職を防ぐマネジメント：
入社5〜7年目の若手が辞める「3つの症例」　次世代を担う人材を育てるには？
筆者は、入社5〜7年目を「ギアチェンジ期」と定義している。ギアチェンジ期の若手社員の離職防止を図るためには、ギアチェンジを妨げる3つの「不安」の正体を認識しておく必要がある。（2025/3/7）

大卒フリーターの約3割、「正社員になりたくない」　なぜ？
レバレジーズが調査結果を発表した。（2025/3/7）

多様な志や価値観を持つ仲間を認め合う：
PR：新たなモビリティサービスを生み出す源泉は？　トヨタコネクティッドで活躍するチャレンジャーたち
「SIの業界構造の中でステップアップに限界を感じた」「限られたサービスにしか携われず、一から新しいものを作り出すチャンスがない」――幅広い領域で活躍し続けたいからこそぶつかる悩みを、「環境を変える」ことで打破したエンジニアたちがいる。（2025/3/6）

人格のスペシャリスト最強説：
「シン・スペシャリスト」は1日にしてならず
スペシャリストには覚悟が必要――未来が予測できない現代において、己の地位と権力とHPと幸福度を爆上げするためにエンジニアがすべきことを、IT業界30数年の「かねくに」が暑苦しく伝授する本連載。今回は「スペシャリストとは何か」を解き明かします。（2025/3/4）

テクノロジーが変える“監査”の未来：
PR：監査法人の“二刀流マネージャー”に聞く「会計士とデジタル人材の協業」のリアル
（2025/3/27）

働く女性の職場での不満　「職場の雰囲気や人間関係」を抑えた1位は？
ベンチャーサポートコンサルティングは、1033人の働く女性を対象に「働く女性のキャリアビジョン」に関する調査を実施した。その結果、職場での不満1位は「給与が低い」ことであり、年収については半数近くが300万円に満たない現状であることが分かった。（2025/2/28）

人事が思う、若手が定着しない理由　「キャリア成長への不満」を超えた1位は？
人事責任者や担当者が感じている、新人や若手社員が離職してしまう理由とは――。人材育成サービスを提供するLDcube（東京都千代田区）が、人事責任者・担当者264人に調査した。（2025/2/28）

約6割の人が「定年後のキャリアプランなし」　定年退職後も働いている人に聞いた
定年退職後に働いている人たちは、自らのキャリアプランについてどのように考えているのか。ヒューマンホールディングスの調査によると……。（2025/2/26）

開発者のソフトスキル習得法【前編】
「1つの言語を学べばいい時代」は終わった　開発者にとっての生存戦略は
開発者として一歩先んじるには、技術スキルだけでなくソフトスキルが必要になる。具体的に何をどう身に付ければいいのか。（2025/2/10）

若手エンジニアのための機械設計入門（1）：
機械設計の基礎はアナログに詰まっている 〜JIS製図法（その1）〜
3D CADが使えるからといって、必ずしも正しい設計ができるわけではない。正しく設計するには、アナログ的な知識が不可欠だ。連載「若手エンジニアのための機械設計入門」では入門者が押さえておくべき基礎知識を解説する。第1回では、機械設計の目的や学ぶべき基礎知識の項目を整理し、JIS製図法の説明に入る。（2025/1/29）

ツール購入にどう関与する？：
「市民開発者」とその他エンジニアは何が違う？　ノーコード／ローコードの利用率は？　SlashData調査
SlashDataは、市民開発者の現状を知るために行ったアンケート調査結果を発表した。経験年数の長い市民開発者は少なく、新興企業での普及率が高い傾向にあるなど興味深い結果が明らかになった。（2025/1/18）

「総務」から会社を変える：
福利厚生の「スタメン」入れ替え　時代と社員のニーズに合う考え方とは？
福利厚生の「スタメン」が変わり始めている。これまでの福利厚生は「誰のため」のものだったか、そして今の福利厚生に求められる観点は？（2025/1/17）

パラダイムシフト、待ったなし：
PR：AIが自律的に開発する未来　SIerは、エンジニアは、どう変わるべきか
AIが業務遂行の主体となる時代、エンジニアの仕事はどう変化するのか、技術の進化にどう対応すればよいのか。AIエージェントの第一人者と、日本を代表するSIerのCTOの対談からヒントをお伝えする。（2025/1/9）

AIがスタートアップ市場にもたらす変革【後編】
起業するなら「50歳以上シニア」が有利――“あの能力”があれば
スタートアップ市場では若手優位のイメージが強い。だがAI技術の活用が広がる中で、むしろ50歳以上の創業者の方が注目され始めているという。シニア起業家の強みとなる“ある能力”とは何か。（2025/1/5）

人材ビジネス：
「引っ越し感覚」で転職ができるようになりました　若い人への影響は？
ダイレクトリクルーティングの登場によって、転職市場は大きく成長しました。どういうことかというと……。（2025/1/2）

「転職者に評価される企業」ランキング　2位「ローランド・ベルガー」、1位は？
オープンワークは「転職者が成長し、評価される企業ランキング」を発表した。1位は？（2024/12/31）

初心者が最初に学ぶプログラミング言語　3位「Python」、2位「C言語」、1位は？
インタースペース（東京都新宿区）のグループ会社であるTAG STUDIOが運営する、プログラミング学習者向けWebメディア「プロリア プログラミング」がプログラミング言語に関するアンケート調査を実施した。プログラミング言語習得者が初めて学んだ言語とは。（2024/12/30）

ユニクロが「ポスト柳井正」育成のためやっていること
ユニクロでは経営人材の育成のため、どのような取り組みをしているのか。（2024/12/29）

AIがスタートアップ市場にもたらす変革【前編】
“起業家として成功”も夢じゃない？　「50歳以上シニア」の本当の実力
若手優位なイメージの強いスタートアップ市場だが、こうした「年齢の壁」はAI時代に取り払われつつあるという。シニア起業家に注目が集まるのはなぜなのか。（2024/12/28）

2024年、何があった？　小売業界「11大ニュース」を振り返る
物流問題に原価高など、2024年も小売業界はさまざまなトピックスがあった。今回は1年の締めくくりとして、本年の出来事を「11個」に整理してお届けする。（2024/12/27）

「10兆円ファンド」支援対象の東北大、若手臨床医の研究を支援　狙いは？
東北大学は2025年4月1日、若手の臨床医研究者（フィジシャン・サイエンティスト）が研究に注力できる環境を提供するため、同大学内に「SiRIUS」（シリウス、医学イノベーション研究所）を開設する。（2024/12/21）

Social Media Today：
Microsoft傘下の孤高のビジネスSNSはAIの時代にどこへ向かう？――2025年のSNS大予測（LinkedIn編）
ビジネス特化型のソーシャルプラットフォームとして独自の立ち位置を確立したLinkedIn。生成AIやライブイベントへの注力を通じ、今後さらに進化する可能性が注目される。（2024/12/21）

製造マネジメントニュース：
業務に忙殺されデジタル人材が育たない　DX意識調査で見えた日本の課題
PwCコンサルティングは、2024年版の「DX意識調査−ITモダナイゼーション編−」の調査結果に関する説明会を東京都内とオンラインで開催した。（2024/12/20）

きのこる先生×CHRO：
PR：「健康」「成長」「働きがい」でこの先生きのこる　エンジニアがすべきこと、企業ができること
ITエンジニアがスキルを磨き続けて成長を遂げるためには、エンジニアと企業に何が必要か。きのこる先生とNECソリューションイノベータのCHRO上浜敏基氏が語る。（2024/12/20）

面接に「自信がある」学生、26卒の2割にとどまる　自信を持てない理由は？
学情が調査結果を発表した。新社会人は面接に対して、どのような不安を抱いているのか。（2024/12/17）

異職種から挑戦：
PR：若手データサイエンティストが転職半年でリーダーへ　 “爆速”でキャリアラダーを駆け上がるために必要なこと
データサイエンティストの育成に心血を注ぎ、業務時間内にトレーニングプログラムを設けるARISE analytics。短期間でチームリードにまで成長した若者たちは、何をどう学んできたのだろうか。（2024/12/19）

職場を活気づける“2つの要素”【後編】
人が辞めにくい職場をつくるには？　社員の“やる気”をアップさせる5つの方法
従業員エクスペリエンスをポジティブなものにできれば、組織への貢献の度合いやモチベーションの向上につながる。従業員エクスペリエンスを向上させるには、どのような方法があるのか。（2024/12/16）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「30代がいない！」危機──選ばれる企業と捨てられる企業、明暗分けるポイントは
次世代を担うはずの30代社員が「足りない！」と嘆く企業が増えています。若手に選ばれず、老いていく──そんな危機を抱える企業はどうしたらいいのでしょうか。今の30代が直面する「ストレスと誘惑」に対し、企業ができることは？（2024/12/13）

「私自身」が主役のキャリア開発：
PR：エンジニアの自律的な成長と長期的なキャリア形成を支えていくボッシュの人事施策
縦・横・斜めの施策で従業員の成長を支援するボッシュの研修制度と人事施策。その根底に流れる、人財育成にかける期待と願いとは。（2024/12/11）

第3回「建設人材育成優良企業表彰」：
建設業の人材育成優良企業、大和ハウス工業や鹿児島の地場コン ヤマグチなど4社が国交大臣賞に選定
第3回「建設人材育成優良企業表彰」の国土交通大臣賞に、小川工業、東亜グラウト工業、大和ハウス工業、ヤマグチの4社が選出された。CCUSの活用や処遇改善により建設産業の担い手の確保と育成に取り組む受賞各社を紹介する。（2024/12/4）

TechTargetジャパンエンジニア読本集
ネットワークエンジニアが“負け組”にならないための「AI戦略」
急速にAI技術の普及が進む中で、ネットワークエンジニアに求められる新たな役割と知識が浮き彫りになってきた。「AI時代」の今、ネットワークエンジニアが競争力を高めるために必要なスキルや視点とは。（2024/12/4）

STEM系学生を取り巻く現状
コンピュータを学ぶ女子が増えてもIT業界が喜べない理由とは？
STEM（科学、技術、工学、数学）系の科目を専攻する女子生徒は着実に増えているが、同分野には依然として重要な課題が残されている。（2024/11/29）

人事のAI活用事例
「スキル評価をAIに任せた」結果見えてきたうれしい効能とは？
人事部が抱えがちな課題として、従業員の離職やスキル不足がある。その解決の一翼を担おうとしているのがAI技術だ。人事業務におけるAI活用ポイントを事例から探る。（2024/12/2）

PR：多くの企業のIT課題解決に貢献したい、人や社会の役に立ちたい 〜プロパーに負けない気概を持って働く派遣エンジニアたちのキャリア観〜
（2024/12/2）

真のグローバルプレイヤーを目指して：
PR：経営戦略に連動した日立のグローバルな人事改革　約4万人のリスキリングに用いる“世界基準”のコンテンツとは
（2025/1/9）

運用も“トランスフォーメーション”が必要：
「昇給が遅い」などITインフラ運用者のキャリアパスに関する不安をガートナーが調査、「諦めの境地」な人が抱える本音は？
ガートナージャパンは、ITインフラの運用に関する調査結果を発表した。同社によると、ITインフラを運用する組織に必要なのはビジネス成長に貢献する「運用トランスフォーメーション」だという。（2024/11/28）

中途入社者の退職、最も多い時期は「3カ月未満」　定着率が高い業種は？
エン・ジャパンが調査結果を発表した。（2024/11/27）

ジョブ型雇用、なぜ根付かない？　制度が形骸化するワケ
ジョブ型雇用への期待が高まる一方で、実際に新しい制度の運用を定着させることは簡単ではないようだ。ジョブ型雇用をうまく機能させるためには、制度刷新だけでなく企業文化そのものを作り変える必要があると筆者は指摘する。（2024/11/22）

【総力特集】コンタクトセンター改革：
AIで問合せ対応を“1620時間”削減、さらに顧客満足度もUP！──なぜ？　GMOペパボに聞く
顧客からの問い合わせにAIを活用したい──カスタマーサポート部門の担当者が業務効率化のためにそう考えるとき、気がかりなのが「顧客満足度が落ちないのか」だろう。業務にAIを導入して5カ月で1650時間もの業務削減を達成しつつ、顧客満足度を下げるどころか向上させた事例がある。インターネットサービスを提供するGMOペパボ（東京都渋谷区）に、その秘訣を聞いた。（2024/11/18）

「総務の仕事は適切に評価されていない」7割　定量的な指標設定難しく
月刊総務は「総務の評価についての調査」結果を発表した。（2024/11/14）

「出世するなら必ず管理職」からの脱却は、何を生む？　三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意【後編】
三井住友銀行が2026年1月をめどに、人事制度を抜本的に変更する方針を示した。その中でも「年功序列の廃止」が注目されている。新制度を受け止めることになる社員とのコミュニケーションはどのように計画しているのか。また、制度が変わることによって社員のキャリアプランにどのような影響があるのか。その詳細に迫る。（2024/11/13）

三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意　人事副部長が語る”20年間の変化”とは【前編】
三井住友銀行が2026年1月をめどに、人事制度を抜本的に変更する方針を示した。その中でも「年功序列の廃止」が注目されている。この人事制度改革はなぜ、何を目的に実施されるのだろうか。（2024/11/12）

「総務」から会社を変える：
「総務のプロ」はどう目指す？　社内外で「引っ張りだこ」になる経験の積み方とは
総務はどのようにキャリアを積むべきか？　社内外で「引っ張りだこ総務」になる方法を解説。（2024/11/11）

石角友愛のキャリアコンパス：
「中間管理職を減らしたい」企業の盲点　リストラで起こる、3つのリスクに備えよ
中間管理職を削減する動きが企業で広がっている。その中には企業が気付けていない「盲点」がある。備えるべき3つのリスクと対策と解説。（2024/11/6）

キャリアニュース：
AIの活用で働き手が節約できている時間は、1日平均「1時間」
Adecco Groupは、世界27カ国の働き手を対象にした調査「Global Workforce of the Future」を発表した。AIの活用で節約できた時間は1日当たり平均「1時間」で、節約した時間を28％が「創造的な作業」に充てていた。（2024/10/30）

AIで変わる「IT系職種の需要」【後編】
AI時代に消えない「エンジニア職」3選　生き残るのは“あれ”な仕事
AI技術が普及する中で、人間の一部の仕事はAI技術に代替される可能性がある。反対にAI技術に代替されないのはどの職種なのか。エンジニアはどのようなキャリアプランを構築すべきなのか。（2024/10/29）