「人員削減」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

IPOの準備を進めるなか：
Armが最大15％の人員削減を検討
2022年3月15日の各社報道によって、Armは世界全体の従業員約6500人のうち、米国／英国の社員を中心に最大15％の人員削減を検討していることが明らかになった。（2022/3/17）

富士通、早期退職に3031人応募　3年ぶりの大規模実施
　富士通は、早期希望退職に3031人が応募したと発表した。今回の対象は、国内グループの50歳以上の幹部社員で、2021年12月から22年2月末まで希望者を募った。（2022/3/11）

日本航空の行方【前編】：
「希望退職を募集することになったら、私はJALを辞めます」　日本航空・菊山英樹専務
コロナ禍による国際、国内の旅客数減少が長期化して日本航空（JAL）は苦しい経営が続いている。経営破綻後に当時の稲盛和夫会長（現在は名誉顧問）から経営のやり方を巡って叱責された経験がある菊山英樹専務にインタビューした。（2022/3/8）

オリオンビールが早期退職を募集　30歳以上が対象、人数定めず
　オリオンビール（沖縄県豊見城市）は2月28日、30歳以上の従業員を対象とした早期退職制度「セカンドキャリアサポートプログラム」の実施を発表した。（2022/3/3）

Ploom Xは100万台を突破：
JTの21年12月期決算　海外たばこ好調で増収増益　希望退職に3102人
日本たばこ産業（JT）は2月14日、2021年12月期の連結決算を発表した。（2022/2/15）

フジテレビ、希望退職者の募集で90億円の特別損失を計上
フジ・メディア・ホールディングスは2月3日、2021年11月に発表した連結子会社フジテレビジョンでの希望退職者募集の結果に伴い、22年3月期決算において約90億円の特別損失を計上すると発表した。（2022/2/3）

KATSU-YAグループ：
ロックダウン下でも過去最高益　アメリカ展開の和食店
米ロサンゼルスを中心に和食店18店舗を展開するKATSU-YAグループが、コロナ禍によるロックダウンで飲食店の廃業や人員整理が相次ぐ中、経営再建策として賃上げを実施し、2020年は過去最高益を確保した。（2022/1/24）

2021年の上場企業「早期・希望退職」募集状況　開示した上場企業は84社に
暮秋企業は前年の93社から9社減少したものの、募集人数は1万5892人に達した。（2022/1/21）

高止まりの恐れ：
上場84社が希望退職募集　2年連続高水準
令和3年に希望退職を募った上場企業が84社にのぼったことが15日、分かった。調査した東京商工リサーチが20日にも発表する。80社を超えるのは2年連続で……。（2022/1/17）

パンデミックで苦境に立たされるFinTech企業
「Zoom」会議で首切り900人のユニコーン企業　何を考えていたのか？
Web会議で900人に解雇を伝えたFinTech企業のCEOが批判を浴びている。一方で人員整理に踏み切るFinTech企業は、この1社だけではない。業界の現状を紹介する。（2022/1/13）

満41歳以上の正社員が対象：
『まっぷる』の昭文社、希望退職者を募集　出版事業の苦戦で
昭文社ホールディングスは1月11日、連結子会社でガイドブック「まっぷる」などを手掛ける昭文社において希望退職者を募集すると発表した。主力の出版事業を中心に厳しい事業環境が続いていた。（2022/1/11）

年末ルーティンは「日記」と「手帳」：
ワタミ「早期退職はしない」　「SDGs経営で1兆円企業」を目指す
2021年もあと3日を残した。外食産業は厳しい経営を強いられたが年末は必ず、「今年もいい1年だった」と口にする。「すべきことはできた」と思っている。何よりも元気で楽しく仕事ができて、家族と毎日明るく過ごせた。これ以上の幸せはない。（2021/12/29）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「今のうち、切っちゃえ！」と続く黒字リストラ──厳しくなる労働環境の中、生きる策
希望退職を募る企業が増えた2021年。コロナ禍で業績不振な企業だけでなく、いわゆる「黒字リストラ」を行う企業も少なくない。終身雇用が崩壊し、厳しくなる労働環境の中、私たちはどのような心構えで働くべきなのか──？（2021/12/24）

博報堂、グループ全体で早期退職者100人募集　満50歳以上・勤続5年以上が対象
博報堂DYホールディングスは連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ（DYMP）を対象に早期退職者100人を募集すると発表した。2022年3月31日時点で満50〜59歳、勤続5年以上の社員が対象。22年1月14日まで受け付ける。（2021/12/9）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
50代は本当にお荷物か？　“働かないおじさん”問題に悩む企業の勘違い
リモート勤務やジョブ型雇用、希望退職などが注目されるたび、話題になるのが「働かないおじさん」問題だ。50代など、ある一定の年齢になるだけで仕事の能力が低下するわけではないのに、なぜいつも話題になるのかというと──。（2021/11/26）

フジテレビ、早期退職者を募集　50代以上の社員が対象
フジテレビは11月25日、早期退職者の募集を発表した。50代以上の社員が対象となっている。日本経済新聞の報道によると、フジテレビが早期退職者の募集をかけるのは17年度以来2回目だという。（2021/11/25）

40代会社員に聞く「45歳定年制」の印象　早期退職を検討するきっかけは？
ソーシャルレンディング事業を手掛けるLENDEXが、全国の40代会社員を対象に「45歳定年制」に関する調査を実施した。（2021/11/25）

上場企業の「早期・希望退職」募集が70社、1万4500人超　最多は日本たばこ産業の2950人
10月末地点で2021年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は72社、1万4505人に達した。（2021/11/16）

約9000社に調査：
大企業の約2割が「早期退職」制度を導入または検討、対象年齢は
東京商工リサーチの調査によると、上場企業を含む大企業の約2割が今後の検討を含め「早期退職・セカンドキャリア」制度を「導入する」と回答した。全体では約9割が「導入しておらず、今後も検討予定はない」としている。（2021/10/21）

国内たばこ事業CEOに聞く【後編】：
たばこ事業の一本化で「競争に勝つ」　他社が“紙巻撤退”を目指す中、JTの決断は？
日本市場を含むたばこ事業の本社機能統合と約3000人の人員削減、九州工場の廃止などたばこ事業の合理化を進めるJT。市場が大きく変化する中、JTはどう進んでいくのか。前編に続いて同社のたばこ事業本部、国内たばこ事業CEO福地淳一専務執行役員に聞いた。（2021/10/15）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
パナソニックの優秀人材流出、早期退職制度は人材の“焼畑農業”だ
パナソニックは10月1日、9月末で1000人以上の従業員が早期退職制度を利用して退職したことを発表した。“特別キャリアデザイン”というキレイな名称も、結局は対象の社員に「給与を下げるか、お金をもらって辞めるか」という選択を強いているものに過ぎない。この制度で、活躍が期待されていた優秀人材まで退職してしまったという寓話のような顛末となっていることも気がかりだ。（2021/10/8）

就業年齢の上昇は7割が「歓迎」：
シニア世代が「早期退職してもよい」と思える割増金額は？
サイボウズチームワーク総研は、55歳以上のビジネスパーソン約3000人を対象に「職場との関わり」についての意識調査を実施。シニア世代が「辞めてもよい」と思える早期退職割増金額や職場でのコミュニケーション状況などが明らかになった。（2021/9/2）

多様化する社員の職業観：
大和ハウス、早期退職制度の対象年齢を45歳に拡大　年齢構成の不均衡を是正
大和ハウス工業は早期退職制度の対象者を拡充する。対象年齢を49歳から45歳とした。その理由は？（2021/8/12）

自動車業界の1週間を振り返る：
先行き不透明でも手を打つ、バッテリー工場新設に希望退職、NSX生産終了
さて、今週で日系乗用車メーカーの2022年3月期（2021年度）第1四半期（4〜6月）の決算が出そろいました。各社とも、前年同期の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響から回復しており、増収増益です。（2021/8/7）

チェックリスト：
希望退職を募集して、応募者が「やっぱり辞めません！」と言ったら、どうする？
希望退職実施に当たって、どんなことを決めておくべきでしょうか。今回は、退職者への優遇措置員〜応募人員が少なかった場合の対応、再募集の有無までを解説します。（2021/7/14）

全国百貨店の売り上げ1824億円減：
東武百貨店、希望退職者200人募集　22年以降の黒字化目指す
東武百貨店が24日、200人の希望退職者を募集した。コロナ禍で減収が目立ち、22年の黒字化を目標に事業構造改革を進めていくという。（2021/6/25）

チェックリスト：
希望退職を募集して、優秀な社員が「辞めたい」と言ったら、どうする？
希望退職実施にあたって決めておくべきことは多岐にわたります。今回は退職人員、退職日、募集期間、募集対象、退職者への優遇措置、再就職支援措置、会社の承認の有無、そして「優秀な社員からの希望があった場合の対応」について解説します。（2021/6/17）

2020年よりもハイペース：
希望退職者数が1万人超　募集人数が最も多い企業は？
新型コロナウイルスの長期化で希望退職者が増加している。6月3日時点で募集を呼び掛ける上場企業数は50社にのぼった。2020年よりもハイペースだ。最も多くの希望退職者を募集している企業は？業種別ではどうなっているのだろうか？（2021/6/11）

シニア層は外、若手層は内：
「シニア＝無能」なのか？　多くの企業が導入する早期退職・シニア活用施策に潜む違和感の正体
多くの企業でシニア活用の機運が高まってきている。希望退職・早期退職のニュースも増えてきたが、そこには「年齢差別」が隠れていないだろうか。（2021/6/9）

アステラス製薬が早期退職実施　450人程度を想定
アステラス製薬は6月3日、「早期退職優遇制度」を導入すると発表した。同社と国内グループ会社2社が対象。450人程度の応募を見込んでいて、対象者の退職日は2021年12月末日としている。（2021/6/3）

パナソニック報道で話題：
リストラしたい会社と、しがみつきたい社員　双方を苦しめる「成功体験」の正体
パナソニックの“リストラ”報道が話題となっている。人員削減したい企業、そして会社に残りたい社員。双方はそれぞれ成功体験を抱えていると筆者は指摘し、その成功体験を捨てない限り、不幸な人員削減が続くと解説する。（2021/5/27）

経営責任を明確化：
幸楽苑HDが希望退職者を募集　役員報酬も減額
幸楽苑HDが希望退職者を募集する。役員報酬も減額する。経営責任を明確にするため。（2021/5/20）

社労士が解説：
希望退職、退職勧奨の違いは？　経営者・人事が知っておくべき「チェックリスト」
コロナ禍で業績が悪化した会社が数多く出ています。会社存続のために打つべき手として、希望退職、退職勧奨があります。両者の違いは何でしょうか。（2021/5/21）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
「優秀な社員から辞める」自業自得──希望退職という名の”企業の自殺”
希望退職を募る企業が増えている。「辞めてほしい人は居座り、優秀な人ほど辞めてしまう」と嘆く企業も多いが、希望退職の捉え方が間違っているのではないだろうか。（2021/4/23）

これからの採用戦略を考える（3）：
オンボーディングは「内定承諾時から始まっている」！　入社辞退・早期退職を防ぐコツ
転職が一般的になり、オンボーディングの重要性が高まっている。入社時代や早期離職を防ぐため、内定承諾時から計画的にコミュニケーションをとることが大切だ。人事はどのような施策を行うべきか。（2021/4/16）

追加リストラの一環：
ワールド、希望退職に125人が応募　募集を上回る
アパレル大手のワールドは4月2日、グループ2社を対象に募集していた希望退職で、約100人の募集に対し、125人の応募があったことを明らかに。（2021/4/2）

ほぼ想定通り：
リーガル、希望退職者に95人が応募
靴メーカーのリーガルコーポレーションは、2月15日に公表していた希望退職者の募集に対し、95人が応募したことを明らかにした。（2021/3/27）

厳しい事業環境：
三陽商会、希望退職者の募集結果を発表　想定を上回る180人が応募
三陽商会は2月15日〜3月5日、希望退職者の募集を行った。当初の想定を上回る従業員が応募した。コロナ禍の影響で、同社は厳しい事業環境に置かれている。（2021/3/17）

構造改革を推進：
藤田観光、早期退職の募集結果を発表　全従業員の基本給も減額
藤田観光が早期希望退職者募集の結果を発表した。応募者は315人で、3月31日に退職する。全従業員の基本給を減額する。（2021/3/11）

コロナで苦戦：
JSRが早期退職を募集　合成ゴムを扱うエラストマー事業に関わる社員が対象
半導体材料などを手掛けるJSRが早期退職を募集する。採算が悪化しているエラストマー事業に関わる社員が対象。コロナ禍の影響を受けていた。（2021/3/9）

人事担当者に調査：
コロナ禍で企業の新卒採用数に変化は？　リーマンショック時との違いも
新型コロナウイルス感染拡大などが影響し、希望退職の募集や人員整理を行う企業が相次ぐ中、22年卒の新卒採用はどう取り組むのだろうか。（2021/3/4）

構造改革の一環：
TSIホールディングス、希望退職で351人削減　計画を上回る
アパレル大手のTSIホールディングスは、希望退職などの人員削減プログラムにより、グループ全体で351人が退職すると発表。約300人としていた計画を上回った。（2021/3/2）

コロナ影響：
近鉄、600人の人員削減計画を発表　早期退職者を募集
近畿日本鉄道が、2019年度は7200人だった人員について、600人減らす計画を発表した。新型コロナの影響で収益が悪化する中、事業構造改革の一つの施策として取り組む。（2021/2/26）

特別支援金などで120億円計上：
オリンパス、希望退職に844人応募　募集人数を下回る
オリンパスが2月に募集した希望退職では、844人から応募があった。950人の募集人員を下回った。（2021/2/26）

小売・流通アナリストの視点：
「洋服の青山」、400人希望退職の衝撃！　窮地のスーツ業界が生き残るには
「洋服の青山」で有名な青山商事が、400人の希望退職を募集すると発表した。コロナ禍によるスーツ離れもあり、窮地のスーツ業界。生き残るためにはどうしていけばよいのか。（2021/2/26）

事業の再構築：
青山商事が希望退職者の募集結果を発表　想定していた400人を上回る応募
青山商事が希望退職者の募集結果を発表した。当初想定していた400人を上回る応募があった。（2021/2/25）

2019年にも実施していた：
カシオ、希望退職者の募集結果を発表　45歳以上の一般社員や50歳以上の管理職が対象
カシオ計算機が希望退職者の募集結果を発表した。対象者は同社の営業部門またはスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職社員としていた。（2021/2/20）

国内4工場を縮小：
曙ブレーキ、生産拠点の早期退職に223人応募　募集人数を上回る
曙ブレーキ工業は、2020年12月〜21年2月に実施した早期退職者募集に223人が応募したと発表。国内生産拠点再編の一環。募集人数の180人を上回った。（2021/2/17）

子会社も解散：
リーガルコーポレーションが希望退職者を募集　コロナ禍でビジネスシューズの需要減
革靴大手のリーガルコーポレーションは希望退職者を募集する。ビジネスシューズの製造子会社も解散する。コロナ禍で革靴需要が減少した。（2021/2/15）

早期退職に452人応募：
東芝、半導体事業で824人の人員整理　システムLSIから撤退で
東芝は、子会社の東芝デバイス＆ストレージで実施した早期退職優遇制度に452人が応募したと発表。人員再配置と合わせると、824人が人員整理の対象となる。（2021/2/12）